Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, занятых в сфере образования

Приложение N 1
Утверждено
Приказом Департамента
образования и науки
города Севастополя
от 28.07.2023 г. N 902-П

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, занятых в сфере образования

1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение устанавливает условия и размеры оплаты труда учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и работников дополнительного профессионального образования государственных учреждений (организаций) города Севастополя, занятых в сфере образования вне зависимости от ведомственной подчиненности (далее - Работники образования).

2. Настоящее Типовое положение включает:

- минимальные рекомендуемые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) по профессионально-квалификационным категориям (должностям, профессиям) Работников образования;

- наименования, размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера Работников образования.

3. Настоящее Типовое положение регулирует порядок оплаты труда Работников образования за счет средств бюджета города Севастополя, средств, полученных от приносящей доход деятельности и не запрещенных законодательством Российской Федерации и города Севастополя источников финансирования (далее - иные источники финансирования).

4. Заработная плата каждого Работника образования зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Месячная заработная плата Работника образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории Работников образования до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

6. Заработная плата Работников образования (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

7. Система оплаты труда Работников образования устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Севастополя и установленных настоящим Типовым положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Севастополя и установленных настоящим Типовым положением;

- настоящего Типового положения;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации;

- мнения представительного органа работников;

- отраслевого (межотраслевого) соглашения;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

8. Размеры окладов Работников образования устанавливаются локальными актами учреждений в абсолютном размере в целых значениях с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) или профессиональных стандартов, утвержденным актами федеральных органов, уполномоченных на их издание.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, перечнях профессиональных стандартов.

9. Определение размеров заработной платы Работников образования осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда Работников образования, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

11. Минимальные рекомендуемые оклады по ПКГ работников, занятых в сфере образования, для государственных учреждений (организаций) города Севастополя приведены в Приложении к настоящему Типовому положению.

12. Оклады пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере, чем в настоящем Типовом положении.

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников, занятых в сфере образования, подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами города Севастополя.

3. Повышение окладов (ставок заработной платы, должностных окладов)

14. Размер оклада Работников образования определяется путем умножения оклада работника без категории по ПКГ на повышающие значения коэффициентов, установленные настоящим Типовым положением, при наличии квалификационной категории, ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков и знаков отличия.

15. При наличии квалификационной категории устанавливаются следующие повышающие коэффициенты размера оклада педагогических работников:

1) 1,00 для педагогических работников без категории;

2) 1,08 для педагогических работников, имеющих первую

квалификационную категорию;

3) 1,15 для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

4) 1,05 для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию "педагог-методист" и/или "педагог-наставник".

16. При наличии ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков и знаков отличия устанавливаются следующие повышающие коэффициенты размера оклада Работников образования:

1) 1,10 для Работников образования, имеющих ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) 1,20:

- для Работников образования, имеющих ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- для Работников образования, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", а также имеющим нагрудные знаки и знаки отличия.

Работникам образования, имеющим почетные звания, нагрудные знаки и знаки отличия, не указанные выше, повышение оклада производится только при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака и знака отличия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

17. При наличии у Работника образования двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени, нагрудного знака и знака отличия) повышение оклада производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение, в соответствии с настоящим Типовым положением.

18. При наличии у работника нескольких почетных званий оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

19. Изменение размеров должностных окладов Работникам образования производится на основании приказа руководителя организации со дня предоставления Работником образования документов, удостоверяющих присвоение квалификационной категории (на срок действия), присвоение почетного звания, присуждения ученой степени.

4. Выплаты компенсационного характера

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников государственных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами.

22. Работникам образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и таблицей N 1.

При этом работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

Таблица N 1

Доплаты Работникам образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер доплат в процентах
1	За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию СССР от 20.08.1990 N 579)	До 12% (по результатам специальной оценки условий труда)

23. Работникам образования при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и таблицей N 2.

Таблица N 2

Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни)

N п/п	Наименование доплат	Минимальный размер доплат
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), в %	35
2	Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Не менее двойной часовой или дневной ставки
3	Работникам, труд которых оплачивается по окладам (должностным окладам), за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день	Не менее чем в двойном размере

24. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

25. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

26. Работникам образования при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и таблицей N 3.

При наличии нескольких оснований для установления надбавок расчет заработной платы производится путем суммирования всех надбавок.

ГАРАНТ:

Позиция 5 таблицы N 3 распространятся на правоотношения с 1 января 2024 г.

Таблица N 3

Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и с учетом специфики учреждений (классов, групп) в зависимости от их типов или направленности

N п/п	Виды деятельности и категории работников	Размер доплат (в процентах)
1	Работа педагогического работника (за исключением педагогических работников, для которых данная деятельность предусмотрена должностными обязанностями) в группах компенсирующей направленности (от оклада с учетом фактической нагрузки)	15
2	Работа педагогического работника, осуществляющего образовательную деятельность по адаптированным общеобразовательным и основным профессиональным программам (от оклада с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ):
	- в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья	15
	- в классах (группах) компенсирующего обучения	15
	- в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья"	20
3	Работа педагогического работника, непосредственно осуществляющего индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации (от оклада с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ)	15
4	Работа педагогического работника, осуществляющего образовательную деятельность в учреждениях, расположенных в селах и поселках (от оклада с учетом фактической нагрузки)	15

27. Работникам образования за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, устанавливаются надбавки в соответствии с таблицей N 4.

При наличии нескольких оснований для установления надбавок расчет заработной платы производится путем суммирования всех надбавок.

Надбавка по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых функций по типовым должностям, отнесенным к одноименным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Надбавка по занимаемой должности устанавливается в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Севастополя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

Таблица N 4

Размеры надбавок педагогическим работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника

N п/п	Категории работников и виды деятельности	Размер надбавок, (в рублях, процентах)
1	Педагогическим работникам за руководство предметной, цикловой, методической комиссиями, методическим объединением, экспертной группой, руб.	2 000
2	Педагогическим работникам за заведование логопедическим пунктом, руб.	2 000
3	Воспитателю дошкольного образовательного учреждения, за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности "социальный педагог"), руб.	2 000
4	Педагогам-библиотекарям, педагогам за работу с библиотечным фондом, руб.	1 000
5	Педагогическим работникам за реализацию общеобразовательных программ общего образования, обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам, по предметам технического, естественнонаучного и (или) гуманитарного профиля (от оклада с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ), процент	15%
6	Педагогическим работникам за проверку письменных работ (от оклада с учетом фактической нагрузки), процент:
	- для учителей (педагогов) начальных классов, литературы, русского языка, математики, письмо и развитие речи, чтение и развитие речи, графика и письмо, математические представления	15%
	- для учителей (педагогов) черчения, иностранных языков, родных языков, родной литературы	10%
	- для учителей (педагогов) физики, химии, биологии, географии, истории, информатики и информационных технологий	5%
7	Педагогическому работнику за заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, учебной мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, учебно-опытным участком, секцией, спортивным клубом, руб.	2 000
8	Педагогическому работнику за выполнение обязанностей классного руководителя, руб.	3 000
9	Учителям (кроме учителей иностранного языка) за реализацию учебной программы на иностранном языке (от оклада с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ), процент	5%
10	Педагогическим работникам за реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования - программ углубленной подготовки специалистов среднего звена (от оклада с учетом фактической нагрузки по реализации данных программ), процент	15%

28. Педагогическим работникам учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя, при переводе, образовательного процесса на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в случаях, когда такой перевод осуществлен по эпидемиологическим показаниям и в связи с введением на территории города Севастополя максимального (среднего) уровня реагирования, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 500 рублей на оплату услуг доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - компенсация доступа к сети "Интернет").

Начисление компенсации доступа к сети "Интернет", осуществляется по основному месту работы и по основной должности, ежемесячно, без учета установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.

Указанная выплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

29. Советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливается выплата к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки за работу с:

- семьями, родителями (законными представителями) детей и молодежи до 50 процентов;

- детскими общественными объединениями и некоммерческими организациями, деятельность которых направлена на укрепление гражданской идентичности, профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, вовлечение детей и молодежи в общественно полезную деятельность до 50 процентов.

30. Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в группах комбинированной и компенсирующей направленности устанавливается выплата в размере 15 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

31. Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья" устанавливается выплата в размере 20 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

32. Учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается дополнительная выплата в размере 15 процентов от оклада.

33. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срока, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат компенсационного характера к окладам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из окладов без учета повышения по другим основаниям.

35. Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

36. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Выплата такой компенсации осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджета города Севастополя, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в порядке и размере, установленном отдельным приказом Департамента образования и науки.

5. Выплаты стимулирующего характера

37. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в процентах к окладам и в абсолютных размерах.

38. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

39. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

40. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом руководителя учреждения в виде надбавки за:

- интенсивность труда;

- высокие результаты работы;

- выполнение особо важных и ответственных работ.

41. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

42. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

43. Ежемесячная надбавка за выслугу лет педагогическим работникам устанавливается в размере от оклада с учетом фактической нагрузки:

- при выслуге лет свыше 3 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

44. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника и/или основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде (далее - сведения о трудовой деятельности).

45. Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке и/или сведениями о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде, а также может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок (архивных справок) за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций (руководителя архива), скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

46. При определении ежемесячной надбавки педагогическим работникам за выслугу лет учитываются периоды педагогической деятельности, входившие в стаж педагогической работы до вхождения города Севастополя в состав Российской Федерации.

47. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями образования в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка:

- прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городе Севастополе, городе Инкермане, городе Балаклаве в размере 20 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки;

- прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в селах и поселках в размере 30 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.

При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора из одного учреждения образования в другое учреждение образования ранее установленная надбавка сохраняется.

Статус молодого специалиста может быть продлен на срок не более трех лет при условии недостижения молодым специалистом предельного возраста, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в следующих случаях:

- прохождение срочной военной или гражданской альтернативной службы;

- участия специальной военной операции;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- обучение по очной форме обучения по программам магистратуры и аспирантуры;

- отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

48. За деятельность педагогических работников по реализации основной образовательной программы дошкольного образования, в соответствии с должностными обязанностями, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

49. Учебно-вспомогательному персоналу (помощникам воспитателя, младшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений за организацию жизнедеятельности, работы по самообслуживанию воспитанников и участие в социально педагогической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада с учетом фактической нагрузки.

50. За работу мастера производственного обучения в профессиональных образовательных учреждениях устанавливается надбавка в размере до 30 процентов от оклада. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных учреждений.

51. За руководство творческим коллективом, объединением и студией, которым приказом Департамента образования и науки города Севастополя присвоено звание "Образцовый детский коллектив", педагогическим работникам устанавливается надбавка в размере 10 процентов от оклада без учета фактической нагрузки.

Надбавка распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, в отношении которых функции и полномочия возложены на Департамент образования и науки города Севастополя, и действует на период действия приказа Департамента образования и науки города Севастополя о присвоении творческим коллективам, объединениям и студиям звания "Образцовый детский коллектив".

При руководстве двумя и более творческими коллективами, объединениями и студиями, которым приказом Департамента образования и науки города Севастополя присвоено звание "Образцовый детский коллектив", надбавка, установленная в абзаце первом настоящего пункта, повышается на 5 процентов за руководство каждым творческим коллективом, объединением и студией, которым присвоено звание "Образцовый детский коллектив", но не более, чем на 10 процентов.

52. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество, новаторство и применение в работе современных форм и методов организации труда, использование новых эффективных технологий;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

- участие педагогического работника в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

53. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада работника или в абсолютном размере.

54. Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

55. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям* абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из окладов без учета повышения по другим основаниям.

56. Выплаты стимулирующего характера начисляются к окладу и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Почасовая оплата труда

57. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной формам обучения по программам общего образования и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

58. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

59. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

60. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок (не более 10 месяцев), для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

61. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Таблица N 5

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

62. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

63. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

64. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.

7. Другие вопросы оплаты труда

65. Педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Начисление компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется по основному месту работы и по основной должности, ежемесячно, без учета установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.

Указанная выплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

66. Из фонда оплаты труда Работникам образования может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем одного должностного оклада (ставки заработной платы).

67. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

68. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

69. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

70. Оплата труда учителей в общеобразовательных учреждениях устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

71. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

- количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;

- обеспеченности кадрами и других конкретных условий в общеобразовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

72. Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно действующему законодательству.

73. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.