Вопрос: Работник был принят на предприятие на работу по совместительству (внешнее совместительство) с 1 ноября 2002 г. С 1 марта 2003 г. работник был принят на работу на это же предприятие, но уже по основному месту работы. Как правильно рассчитать отпускной период этому работнику: с 1 ноября 2002 г. или с 1 марта 2003 г.? Как выплатить компенсацию за неиспользованный работником отпуск за период с 1 ноября 2002 г. по 28 февраля 2003 г.? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2 (8), август 2003 г.)

Работник был принят на предприятие на работу по совместительству (внешнее совместительство) с 1 ноября 2002 г. С 1 марта 2003 г. работник был принят на работу на это же предприятие, но уже по основному месту работы.

Как правильно рассчитать отпускной период этому работнику: с 1 ноября 2002 г. или с 1 марта 2003 г.?

Как выплатить компенсацию за неиспользованный работником отпуск за период с 1 ноября 2002 г. по 28 февраля 2003 г.?

В соответствии со ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно абзацу 1 ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В данном случае, если в период с 1 ноября 2002 г. по 28 февраля 2003 г. работнику по основному месту работы был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, такой отпуск подлежал предоставлению также и по месту работы по совместительству.

При прекращении трудовых отношений в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Прекращение работы по совместительству и переход на основную работу у того же работодателя (в данной организации) может быть оформлен либо переводом на другую работу либо увольнением с одного места работы и приемом на другое место работы, т.е. заключением нового трудового договора.

При переводе работника на другую постоянную работу (при изменении трудовой функции или других существенных условий трудового договора) в той же организации трудовые отношения не прекращаются, а трансформируются, т.е. происходит изменение трудового договора. В таком случае все трудовые права работника сохраняются. По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, у работника возникает право на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз.1 ст.122 ТК РФ). При переводе работника на другую работу в непрерывный срок работы в данной организации необходимо включать как время работы до перевода, так и время работы после перевода на другую работу.

Следовательно, при