Вопрос: За ущерб, нанесенный организации, работник привлечен к ограниченной материальной ответственности. Кроме того, работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.)

За ущерб, нанесенный организации, работник привлечен к ограниченной материальной ответственности. Кроме того, работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?

На основании ст.248 ТК РФ возмещение ущерба, причиненного организации, производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поэтому работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Однако следует иметь в виду, что согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и времени пребывания его в отпуске, и позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Л. Степанюк,

юрист

27 августа 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2003 г.