Решение Белгородского городского Совета от 25 июля 2023 г. N 742 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, дополнительные общеразвивающие программы в области физической культуры и спорта, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода" (с изменениями и дополнениями)

Решение Белгородского городского Совета от 25 июля 2023 г. N 742
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций, организаций, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки", постановлением Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

2) решение Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 N 571 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

3) решение Белгородского городского Совета от 27 февраля 2018 года N 624 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

4) решение Белгородского городского Совета от 23 июля 2019 года N 130 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

5) решение Белгородского городского Совета от 18 февраля 2020 года N 208 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

6) решение Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 года N 332 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

7) решение Белгородского городского Совета от 26 октября 2021 года N 452 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород";

8) решение Белгородского городского Совета от 15 февраля 2022 года N 509 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 29 ноября 2016 года N 450 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Белгород" на оплату труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

4. Администрации города Белгорода привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2023 года.

6. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель Белгородского городского Совета

В.В. Радченко

Секретарь сессии

В.В. Чуев

Утверждено

решением

Белгородского городского Совета

от "25" июля 2023 года N 742

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивных организаций, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (далее - организации), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.2. Положение распространяется на оплату труда руководителей, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей организаций (далее - работники).

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.

1.4. В организациях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

1) обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

2) систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в организациях;

3) использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения должностных обязанностей;

4) сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

5) тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, с учетом профессиональных стандартов.

1.6. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

1) должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в организациях по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

2) ставка заработной платы - установленный размер заработной платы, оклад работника без премий, разовых поощрений и доплат, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа).

3) гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к должностному окладу за специфику работы в организации;

4) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

5) выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

6) ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности.

1.7. Заработная плата руководителя организации не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников организации, определяемой ежегодно по состоянию на 1 января.

1.8. Ежегодно руководитель организации (за исключением автономных организаций) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода (далее - Управление) формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах базовой части фонда оплаты труда.

1.9. Ежегодно на начало календарного года (1 января) и на начало учебно-тренировочного (спортивного) сезона руководитель организации утверждает тарификационные списки работников, согласованные с Управлением.

1.10. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Управления.

2. Нормы рабочего времени, учебно-тренировочной нагрузки и порядок ее распределения в организациях

2.1. Нормы часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, установленных законодательством об образовании.

2.2. Количественный расчет кадровой потребности организации осуществляется на основе тарификационных списков работников. В планово-расчетные показатели включается количество лиц, осуществляющих спортивную подготовку, а также режим эксплуатации спортивных сооружений, на которых осуществляется реализация дополнительных образовательных программам спортивной подготовки, дополнительных общеобразовательных программ физкультурно-спортивной направленности.

Тарифицирование тренеров-преподавателей, участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки с несколькими группами обучающихся, в том числе одновременно, осуществляется с применением нескольких методов по каждой группе обучающихся (бригадный, подушевой, групповой). При этом не допускается применение нескольких методов одновременно к тарифицированию работы тренеров-преподавателей с одной и той же группой обучающихся, закрепленных за тренером-преподавателем соответствующим распорядительным актом организации (приказом руководителя).

Тарифицирование работников (тренеров-преподавателей) составляется ежегодно на основании плана комплектования групп по видам спорта не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного (спортивного) года.

Предельная штатная численность тренерско-преподавательского состава определяется на основании сводного плана комплектования штата организации, сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно, утверждаемого Управлением. При этом учитывается количество учебно-тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми дополнительными образовательными программами спортивной подготовки.

При расчете учебно-тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, предусматривается дополнительное количество часов (в пределах общей нормы часов, предусмотренных на реализацию соответствующей программы) для привлечения кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего) и тренера-преподавателя (включая старшего) по общей физической подготовке, хореографа и (или) других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной дополнительной образовательной программы спортивной подготовки.

Основанием для привлечения нескольких тренеров-преподавателей для одновременной работы с группой спортсменов являются утвержденные федеральные стандарты спортивной подготовки (по видам спорта).

При этом оплата труда тренеров-преподавателей, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или локальным актом организации об оплате труда работников.

Для проведения учебно-тренировочных занятий на этапах спортивной подготовки в случаях, предусмотренных федеральными стандартами спортивной подготовки (по видам спорта), кроме тренера-преподавателя (включая старшего) допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя (включая старшего) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.

Утвержденный сводный план комплектования организации, согласованный с Управлением, является основанием для подготовки и утверждения муниципального задания организации.

При комплектовании групп на учебно-тренировочный сезон для решения вопроса о предоставлении лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим предъявляемые дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта требования, возможности продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки организация обязана предоставить в Управление, заявку с документальным обоснованием необходимости предоставления данной возможности.

При бригадном методе работы тренеров-преподавателей установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного тренера-преподавателя с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Порядок работы и оплата труда при бригадном методе определяется локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников. Организация обязана вести учет первичных документов, являющихся основанием для распределения средств для оплаты труда работникам, работающим по бригадному методу.

2.3. Продолжительность рабочего времени для тренера-преподавателя (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы - 18 часов в неделю.

За учебно-тренировочный процесс, выполняемый тренером-преподавателем с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически выполненному объему выполненной работы.

Объем учебно-тренерской нагрузки тренеров-преподавателей определяется ежегодно на начало учебно-тренировочного (спортивного) года и устанавливается распорядительным актом организации (приказом руководителя).

Объем учебно-тренерской нагрузки тренера-преподавателя устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключаемым в письменной форме.

2.4. В рабочее время тренеров-преподавателей (включая старшего), осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом.

Соотношение тренерско-преподавательской и другой работы в пределах рабочей недели или учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным актом организации с учетом количества часов по учебно-тренировочному плану, специальности и квалификации специалиста.

2.5. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение месяца тренеров-преподавателей (включая старшего) устанавливается по соглашению между работником и работодателем (руководителем организации).

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

2) для тренеров-преподавателей (включая старшего), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

2.6. Тренерам-преподавателям (включая старших) и иным работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства.

3. Система и порядок оплаты труда работников организации

3.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется из базовой и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТо - фонд оплаты труда организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации.

Базовая часть фонда оплаты труда организации обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников и состоит из:

1) должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

2) повышающих коэффициентов к должностному окладу;

3) гарантированных надбавок;

4) выплат компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников организации в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, применении современных и инновационных технологий в работе, участии в проектной (экспериментальной) деятельности, повышении качества учебно-тренировочного процесса и достижении высоких спортивных результатов, развитии творческой активности и инициативности.

3.2. Размеры должностных окладов работников (тренеров-преподавателей (включая старшего)) организаций устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы либо в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области.

Размеры должностных окладов работников организаций, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей устанавливаются утвержденным штатным расписанием организации в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

3.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров должностных окладов работников организации несет руководитель организации.

3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

1) коэффициент специализации;

2) коэффициент квалификации.

3.7. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного экономиста, инструкторов-методистов (включая старших), тренеров-преподавателей (включая старшего) и других работников организации, непосредственно принимающих участие в учебно-тренировочном процессе.

Коэффициент специализации в размере 0, 15 применяется:

1) в организациях, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский";

2) в специализированных отделениях организаций, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский".

3.8. Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

1) тренер-преподаватель (включая старшего);

2) спортсмен;

3) спортсмен-инструктор;

4) спортсмен-ведущий.

Размер выплат по коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителем организации по согласованию с Управлением и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров-преподавателей (включая старших) приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры коэффициента квалификации тренеров-преподавателей (включая старших)

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	0, 8
Первая квалификационная категория	0, 5

Коэффициент квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор" и "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор", "спортсмен-ведущий"

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований, заслуженный мастер спорта России
0,1	0,5	1	2

3.9. Месячная заработная плата работников, включая административный, вспомогательный, обслуживающий персонала и технических исполнителей организации, рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

- коэффициент специализации применяется только для должностей, предусмотренных пунктом 3.7;

- коэффициент квалификации применяется только для должностей, предусмотренных пунктом 3.8.;

ГНД - гарантированные надбавки, доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.10. Для тренеров-преподавателей (включая старшего) и инструкторов-методистов устанавливаются первая и высшая квалификационные категории.

3.11. При расчете должностных окладов по должности "тренер-преподаватель (включая старшего)" применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

, где:

- должностной оклад с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки и повышающих коэффициентов;

ДО - должностной оклад;

- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения;

n1, n2, ... nn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ... kn - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, ... vn - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер-преподаватель (включая старшего) осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный дополнительной образовательной программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

v - коэффициент участия тренера-преподавателя (включая старшего) в реализации учебно-тренировочного плана;

- установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

- объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + ГН + ГД + ВКХ + ВСК, где:

ЗП = месячная заработная плата;

ДО = должностной оклад с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки и повышающих коэффициентов;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.12. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам-преподавателям (включая старших) регулируются непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об образовании, настоящим Положением.

3.13. В организациях за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" и средств, полученных от деятельности, приносящей доход, реализуются дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в основе которых лежит учебно-тренировочный процесс.

3.14. Возраст лиц, поступающих, а также уже обучающихся в организациях, наполняемость спортивных групп и режим спортивной подготовки определяются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

3.15. В случаях отсутствия федеральных стандартов спортивной подготовки для определения наполняемости групп и определения максимального объема учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться таблицей N 3.

Таблица N 3

Рекомендации по наполняемости групп и определению максимального объема недельной учебно-тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки в неделю в астрономических часах
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	10	15 - 20	30	до 6
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учреждением	12 - 14	20	8
	До одного года		14 - 16	25	6
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Свыше 2-х лет (углубленная специализация)	Устанавливается учреждением	8 - 10	12	18
	До 2-х лет (начальная специализация)		10 - 12	14	12
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32

Примечания к таблице N 3:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. По дополнительным образовательным программам спортивной подготовки допускается проведение учебно-тренировочных занятий одновременно с обучающимися из разных групп.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

1) разница в уровне подготовки обучающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий;

2) не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

3) не превышен максимальный количественный состав объединенной группы, рассчитываемый в соответствии с пунктом 3 примечания к таблице N 3.

Допускается объединять при необходимости на временной основе учебно-тренировочные группы для проведения учебно-тренировочных занятий в связи с выездом тренера-преподавателя на спортивные соревнования, учебно-тренировочные мероприятия (сборы), его временной нетрудоспособности, болезнью, отпуском.

3. При комплектовании учебно-тренировочных групп организация определяет максимальную наполняемость учебно-тренировочных групп с учетом соблюдения единовременной пропускной способности спортивного сооружения и обеспечения требований по соблюдению техники безопасности:

1) на этапе начальной подготовки и учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - не превышающую двукратного количества обучающихся, рассчитанного с учетом федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта;

2) на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - с учетом наличия обучающихся, имеющих уровень спортивной квалификации (спортивный разряд или спортивное звание), определенный в федеральном стандарте спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

4. При проведении занятий с обучающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в графе 5 таблицы N 3.

5. В группах спортивно-оздоровительного этапа проведения занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан с целью большего охвата обучающихся максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового учебно-тренировочного объема.

6. Кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего) к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели (включая старшего) по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы с обучающимися. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется организацией по согласованию с Управлением.

3.16. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших) за подготовку одного обучающегося приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

Размеры расчетных нормативов за подготовку одного обучающегося

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап; проведение занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2-х лет (начальная специализация)	9	8	7
	Свыше 2-х лет (углубленная специализация)	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства (далее - СММ)	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства (далее - ВСМ)	Весь период	50	45	40

Примечания к таблице N 4:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;

б) к II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. Порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей

4.1. Организации относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией, согласно таблице N 5.

4.2. Отнесение организаций к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов оценки сложности руководства организацией по следующим показателям:

Таблица N 5

Расчетные показатели в баллах для отнесения организаций к одной из трех групп по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся	за каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников	за каждого работника	1
3.	Количество работников, имеющих первую квалификационную категорию	за каждого работника	0,5
4.	Количество работников, имеющих высшую квалификационную категорию	за каждого работника	1
5.	Наличие в организации групп на этапах подготовки:
	спортивно-оздоровительный этап	за каждую группу	5
	Этап начальной подготовки	за каждого обучающегося дополнительно	0,3
	Учебно-тренировочный этап	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	Этап ССМ	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	Этап ВСМ	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе (в т.ч. арендуемых): спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
7.	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
8.	Наличие на балансе организации и арендуемых автотранспортных средств	за каждую единицу	3 (в сумме не более 20)

4.3. При установлении группы по оплате труда руководителей организаций контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составе обучающиеся по нескольким видам спорта учитываются один раз.

4.4. Группа по оплате труда руководителей организаций устанавливается не чаще одного раза в год по состоянию 1 января текущего года Управлением на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь созданных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.5. За руководителями организаций, объекты которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.6. Группа по оплате труда по должностям руководителей организаций устанавливается в зависимости от суммы набранных баллов согласно таблице N 6.

Таблица N 6

Группы по оплате труда по должностям руководителей организаций

N п/п	Организация	Группа по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа
1.	муниципальные организации дополнительного образования, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, и физкультурно-спортивные организации, подведомственные Управлению	свыше 350	251 - 350	до 250

4.7. Должностные оклады по должностям руководителей организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации согласно таблице N 7.

Таблица N 7

Должностные оклады по должностям руководителей организаций

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	должностной оклад, руб.
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор организации:	16927	15313	14185
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе))	12735	11445	10637
3.	Главный: экономист (инженер, механик), старший мастер:
	1) имеющий среднее профессиональное образование	11445	10637	9994
	2) имеющий высшее профессиональное образование	12735	11445	10637
4.	Заведующий спортивным сооружением (объекта спорта)	11445	10637	9994

5. Порядок установления гарантированных надбавок

5.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от должностного оклада (тренерам-преподавателям (включая старшего) с учетом учебно-тренировочной нагрузки). Порядок назначения гарантированных надбавок определяется локальным актом организации, согласованным с Управлением.

5.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:

5.2.1. За внедрение ВФСК ГТО.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере 100% должностного оклада ежемесячно.

5.2.2. За особые условия труда.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20% должностного оклада ежемесячно.

Перечень должностей работников организации, которым устанавливается данная надбавка: директор, заместитель директора, главный экономист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, тренер-преподаватель (включая старшего), сурдопереводчик, психолог, водитель.

5.2.3. Гарантированная надбавка молодому специалисту.

Молодому специалисту устанавливается гарантированная надбавка в размере 30% должностного оклада в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в организацию в течение одного года после получения соответствующего документа об образовании.

Статус однократно действует в течение 3 лет с даты заключения с работником трудового договора.

В случае перевода молодого специалиста из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

1) призыва на военную службу;

2) направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

3) направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

4) длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;

5) нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

1) расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

2) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения в образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

5.2.3.1. Единовременное пособие молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в организацию, принимающим участие в подготовке спортивного резерва, устанавливается в размере 1000 рублей.

Данная выплата не учитывается при расчете заработной платы работников организации при доведении ее до уровня минимального размера оплаты труда.

5.2.4. Гарантированная надбавка за организацию и обеспечение подготовки спортивного резерва, координацию деятельности организаций по подготовке спортивного резерва при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и лиц, не имеющих таких ограничений.

Гарантированная надбавка устанавливается работникам при работе с инклюзивными группами, включающими в себя как лиц с ограниченными возможностями здоровья, так и лиц, не имеющих таких ограничений (за исключением обслуживающего и технического персонала), в размере до 20% должностного оклада ежемесячно.

5.2.5. Надбавка за организацию, участие и проведение физкультурно-спортивных мероприятий, а также координацию деятельности субъектов спорта.

Надбавка устанавливается работникам муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный Центр организационно-методического обеспечения ГТО" г. Белгорода (за исключением технических исполнителей и обслуживающего персонала) локальным актом организации в размере от 50 до 150% должностного оклада ежемесячно.

5.2.6. Надбавка за ремонт и обслуживание двух и более единиц транспорта устанавливается в размере 10% должностного оклада ежемесячно.

5.2.7. Надбавка за классность водителям устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя:

1) 2 класса (водителю автомобиля, имеющему не менее двух категорий вождения автотранспортом) - 10% должностного оклада;

2) 1 класса (водителю автомобиля, имеющему все категории вождения автотранспортом) - 25% должностного оклада.

5.3. По заявлению руководителя организации при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6. Порядок установления выплат компенсационного характера

6.1. Размеры и условия установления и осуществления выплат компенсационного характера работникам организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

6.2. Работникам организации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с разделением рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.3. Выплаты работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам организации в размере от 4 до 12% от должностного оклада.

Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для указанных категорий работников (за исключением руководителя организации) устанавливается приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации. Конкретный размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда руководителю организации устанавливается Управлением, с учетом мнения представительного органа работников организации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику организации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35% от должностного оклада, рассчитываемого за час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

6.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, гарантированных, компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.

При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:

1) должностные оклады работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

2) повышающие коэффициенты к должностному окладу в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

3) гарантированные надбавки в соответствии с разделом 5 настоящего Положения за исключением пунктов 5.2.3.1, 5.3;

4) выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения за исключением пунктов 6.5, 6.6;

5) выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 и приложением 1 настоящего Положения.

Выплата производится на основании локального акта организации и табеля учета рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9. Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным актом организации или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок установления выплат стимулирующего характера

7.1. Система выплат стимулирующего характера определена Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам-преподавателям (включая старшего) и другим работникам организаций (приложение 1 к настоящему Положению).

Выплаты стимулирующего характера за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) работникам организаций устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества учебно-тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы согласно таблице N 8.

7.2. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются приказом руководителя в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

7.3. Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом Управления.

7.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда для организаций планируется в размере от 70 до 100% от должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося) и рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников организации по штатным единицам (с учетом оплаты труда за одного обучающегося);

- размер стимулирующей части фонда оплаты труда организации, в процентах.

7.5. Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

1) тренерам-преподавателям (включая старших);

2) руководителям организаций (директору, заместителям директора);

3) работникам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные работники).

Таблица N 8

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования		Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующей выплаты в % от базовой ставки (оклада) тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер выплат стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
					тренерско-преподавательскому составу	первому тренеру (тренеру-преподавателю) (проработавшему со спортсменом не менее 3-х лет)	руководящим работникам иным специалистам
1	2		3	4	5	6	7
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры; чемпионат мира		1	до 200	до 20	до 100	до 15
			2 - 3	до 160	до 16	до 80	до 10
			4 - 6	до 100	до 10	до 50	до 10
			участие	до 80	до 8	до 40	до 8
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы		1	до 160	до 16	до 80	до 10
			2 - 3	до 100	до 10	до 50	до 10
			4 - 6	до 80	до 8	до 40	до 10
			участие	до 60	до 6	до 30	до 8
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира		1	до 100	до 10	до 50	до 10
			2 - 3	до 80	до 8	до 40	до 10
			4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 8
			участие	до 40	до 4	до 20	-
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль		1	до 80	до 8	до 40	до 8
			2 - 3	до 60	до 6	до 30	до 8
			4 - 6	до 40	до 4	до 20	до 6
			участие	до 20	до 2	до 10	-
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования		1	до 60	до 6	до 30	до 10
			2 - 3	до 40	до 4	до 20	до 8
			4 - 6	до 20	до 2	до 10	до 6
			участие	-	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 6 спортсменов включительно (за исключением видов спорта, которыми занимаются инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья)
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1		до 100	до 10	до 50	до 8
		2 - 3		до 80	до 8	до 40	до 6
		4 - 6		до 60	до 6	до 30	до 3
		участие		до 40	до 4	до 20	-
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1		до 80	до 8	до 40	до 8
		2 - 3		до 70	до 7	до 30	до 5
		4 - 6		до 60	до 6	до 30	до 5
		участие		до 20	до 2	до 10	-
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1		до 70	до 7	до 30	до 5
		2 - 3		до 60	до 6	до 20	до 3
		4 - 6		до 50	до 5	до 10	до 2
		участие		-	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1		до 50	до 4	до 20	до 3
		2 - 3		до 40	до 2	до 10	до 3
		4 - 6		-	-	-	-
		участие		-	-	-	-
2.5.	Чемпионат и первенство Белгородской области	1		до 30	до 2	до 15	до 3
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд более 6 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1		до 100	до 10	до 50	до 5
		2 - 3		до 80	до 8	до 40	до 5
		4 - 6		до 60	до 6	до 30	до 5
		участие		до 40	до 4	до 20	-
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1		до 80	до 8	до 40	до 5
		2 - 3		до 60	до 6	до 30	до 5
		4 - 6		до 40	до 4	до 20	-
		участие		до 20	до 2	до 10	-
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1		до 60	до 6	до 30	до 5
		2 - 3		до 40	до 4	до 20	до 5
		4 - 6		до 20	до 2	до 10	-
		участие		-	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1		до 40	до 4	до 20	до 5
		2 - 3		до 20	до 2	до 10	до 5
		4 - 6		-	-	-	-
		участие		-	-	-	-
3.5.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области	1		до 30	до 2	до 15	до 3
4. Прочее
4.1.	Зачисление в постоянный состав профессиональных клубов (1, 2, 3 лига (дивизион)), профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - профессиональная образовательная организация), школы-интерната спортивного профиля, детского футбольного центра, спортивной школы (СШ, СШОР) при профессиональных клубах	-		до 50	до 5	до 25	до 5

Примечания к таблице N 8:

1. Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются организацией согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного спортсмена согласно таблице N 8, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру-преподавателю, а выплаты стимулирующего характера устанавливаются второму тренеру-преподавателю или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера-преподавателя.

2. По подпунктам 1.1 - 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 2.1 - 3.5 норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются в течение одного календарного года. По подпункту 4.1 выплаты стимулирующего характера сохраняются на весь период обучения.

3. При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ в школы высшего спортивного мастерства - центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в течение четырех последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата.

4. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и выплаты стимулирующего характера работникам организации спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственно заменяются и устанавливается новое исчисление срока его действия.

При результативном участии спортсмена в нескольких дисциплинах выплаты стимулирующего характера работникам не устанавливаются за каждую отдельную дисциплину, а устанавливаются за один уровень соревнований.

5. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера спортсмен не показал указанного в таблице N 8 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом (периодом) подготовки спортсмена и выплата стимулирующего характера не производится.

6. Если спортсмен перешел к другому тренеру-преподавателю (тренеру) в другую организацию и показал более высокий результат, то первому тренеру-преподавателю (тренеру), проработавшему с этим спортсменом не менее трех лет, устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с графой 6.

Выплата стимулирующего характера выплачиваются первому тренеру-преподавателю (тренеру) в течение четырех лет со дня официальной передачи спортсмена на основании приказа организации.

Если тренер-преподаватель, передавший спортсмена, и последний тренер-преподаватель работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда последнему тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с графой 4, а выплата стимулирующего характера первому тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с графой 6.

7. Если подготовка спортсмена осуществляется с применением бригадного метода работы, выплата стимулирующего характера распределяется между членами бригады (в том числе между тренерами-преподавателями по смежным видам спорта) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.

8. Норматив оплаты труда за одного спортсмена и выплата стимулирующего характера тренеру-преподавателю за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера-преподавателя на общее количество членов команды.

9. По результатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за одного спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участие не менее трех субъектов Российской Федерации, не менее четырех участников в весе, проведено спортсменом не менее двух поединков.

10. По результатам участия в соревнованиях всероссийского и регионального уровней норматив оплаты труда за одного спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований:

1) в индивидуальных, личных видах спорта приняли участие не менее пяти участников в дисциплине не менее чем из трех регионов/муниципальных образований;

2) в командных, командных игровых видах спорта приняли участие не менее четырех команд не менее чем из трех регионов/муниципальных образований;

11. По не олимпийским видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, стимулирующие выплаты устанавливаются с понижающим коэффициентом от 0, 5 до 0, 75. Размер понижающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом организации.

12. Выплаты стимулирующего характера спортсмену, спортсмену-инструктору устанавливаются в соответствии с таблицей N 8 графой 4.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протокола или выписки из протокола спортивного соревнования, срок действия стимулирующей выплаты к должностному окладу - с даты показанного спортсменом спортивного результата или с начала квартала, (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международным спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

7.6. Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и учебно-тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации в течение первых четырех лет устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере до 50%. Размер, условия и порядок назначения стимулирующей выплаты определяются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

8. Порядок и условия премирования работников организаций

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель организации. При этом порядок, размеры премии и условия ее выплаты локальным актом организации об оплате и стимулировании труда работников организации:

1) премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год (полугодие);

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

5) премия к торжественным и праздничным датам.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, по решению руководителя организации с учетом согласования с Управлением.

8.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном значении.

8.3. Премия за качество выполняемых работ в сфере физической культуры и спорта выплачивается работникам единовременно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Белгородской области, муниципальными правовыми актами городского округа "город Белгород", настоящим Положением при:

1) поощрении Губернатором Белгородской области, Правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

2) награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Белгородской области, Благодарностью Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Белгородской области, Благодарственным письмом Министерства спорта Российской Федерации и министерства спорта Белгородской области;

3) награждении Почетной грамотой администрации города Белгорода, Благодарностью администрации города Белгорода, Почетной грамотой Белгородского городского Совета, Благодарственным письмом Белгородского городского Совета, Благодарностью председателя Белгородского городского Совета.

В случае если правовым актом о поощрении не предусмотрена конкретная сумма единовременной денежной премии, то выплачивается денежная премия в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда на основании ходатайства руководителя организации, согласованного с Управлением.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.6. Работникам (включая руководителей) организаций премия к торжественным и праздничным датам выплачивается единовременно к:

1) Дню защитника Отечества, Международному женскому дню;

2) Дню физкультурника.

8.7. Премирование руководителей организаций производится в соответствии с приказом Управления.

8.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат (за исключением премий к торжественным и праздничным датам).

9. Материальная помощь. Основания, размеры и порядок выплат материальной помощи

9.1. На основании письменного заявления работника и по решению работодателя может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами и непредвиденными событиями:

1) при уходе работника организации на пенсию - в размере трех должностных окладов, при условии наличия стажа работы в организации не менее 5 лет;

2) при вступлении в брак - в размере 16242 рубля;

3) при рождении ребенка - в размере 16242 рубля (одному из родителей);

4) в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) - в размере 16242 рубля;

5) при тяжелом длительном заболевании, операции, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий - в размере 16242 рубля;

6) к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере одного должностного оклада.

Выплаты производятся за счет фонда материального поощрения работников организаций, формируемого в размере 2% от фонда оплаты труда по должностным окладам работников организаций.

Данные выплаты не учитываются при расчете заработной платы работников организации при доведении ее до уровня минимального размера оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций

дополнительного образования,

реализующих дополнительные образовательные

программы спортивной подготовки,

и физкультурно-спортивных организаций,

подведомственных управлению

по физической культуре и спорту

администрации города Белгорода

Перечень
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам организаций

Наименование выплат	Размер выплат от должностного оклада (в процентах)
1.1. Работникам (включая руководителей) за звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников отрасли "Физическая культура и спорт"	30
1.2. Работникам (включая руководителей) за отраслевые награды и звания: почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", почетная грамота Министерства спорта РФ, Благодарность Министерства спорта РФ, почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетная грамота Федерального агентства по физической культуре и спорту	10
1.3. Тренерам-преподавателям, руководителям и иным работникам организаций за ученую степень (по направлению деятельности):
1) кандидат наук	20
2) доктор наук	30
1.4. Руководителю организации за особые условия труда и эффективность работы согласно локальному акту, утвержденному Управлением	до 100
1.5. Заместителю директора организации, заместителю директора организации по административно-хозяйственной работе (части), главному экономисту, главному инженеру за особые условия труда и эффективность работы согласно локальному акту организации	до 75
1.6. Работникам организаций за непрерывный стаж согласно локальному акту организации:
1) от 1 до 5 лет	5
2) от 5 до 10 лет	10
3) от 10 до 15 лет	15
4) свыше 15 лет	20
1.7. Медицинским работникам организаций за непрерывный медицинский стаж работы:
1) от 3 до 5 лет	20
2) свыше 5 лет	30
1.8. Выплата стимулирующего характера за результаты труда (за исключением директора) организаций формируются за счет фонда стимулирования в размере от 70 до 100% от фонда оплаты труда по должностным окладам работников организаций	Согласно утвержденным организацией и согласованным с Управлением локальным актом организации о распределении фондов стимулирования тренеров-преподавателей, руководящих работников (за исключением директора) административно-хозяйственного, вспомогательного, обслуживающего персонала
1.9. Индикатор эффективности и оценки труда работников согласно локальному акту организации	Устанавливается дифференцированно при условии начисления работникам заработной платы менее минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при полной занятости и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки
1.10. Тренеру-преподавателю при трудоустройстве в организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки	Один должностной оклад в течение первых трех лет
1.11. Тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организацию	10

Примечания:

1. При осуществлении работником организации внутреннего совместительства выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности.

2. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников (за исключением директора), установленных по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности, определяются локальными актами организаций на основании представления руководителя организации и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (если таковой имеется) согласно Положению о распределении фонда стимулирования работников организаций, утвержденному организацией и согласованному с Управлением.

3. При наличии одной и более наград (званий) оплата производится по наивысшей награде (званию).

При получении очередной награды или звания по пунктам 1.1 и 1.2, в соответствии с локальным нормативным актом организации, работнику может быть установлена единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

4. Выплата стимулирующего характера за результаты труда производится

с учетом специфики, объема, качества и эффективности выполняемых работ на основе критериев оценки результативности профессиональной деятельности.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом руководителя организации на основании локального акта организации о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации.

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителя, их размер и сроки устанавливаются и утверждаются приказом Управления с учетом мнения представительного органа работников организации.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных организаций

дополнительного образования,

реализующих дополнительные образовательные

программы спортивной подготовки,

и физкультурно-спортивных организаций,

подведомственных управлению

по физической культуре и спорту

администрации города Белгорода

Размеры должностных окладов
работников организаций

N п/п	Наименование должностей работников организаций	Размер должностного оклада, руб.
1. Административный персонал
1.1.	Заведующий хозяйством	8076
1.2.	Заведующий складом	8076
1.3.	Начальник отдела:
	при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;	9994
	при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;	10637
	при выполнении обязанностей начальника отдела организации, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей	11445
1.4.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
	в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	8562
	в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;	9253
	в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	9978
1.5.	Помощник руководителя	8076
2. Педагогические работники
2.1.	Инструктор по физической культуре:
	без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	8686
	без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	9542
	I квалификационная категория;	10313
	высшая квалификационная категория	11124
2.2.	Инструктор-методист:
	без квалификационной категории;	9542
	I квалификационная категория;	11124
	высшая квалификационная категория	11979
2.3.	Старший инструктор-методист:
	без квалификационной категории;	9542
	I квалификационная категория;	11124
	высшая квалификационная категория	11979
2.4.	Тренер-преподаватель:
	без квалификационной категории;	8246
	I квалификационная категория;	9613
	высшая квалификационная категория	10351
2.5.	Старший тренер-преподаватель:
	без квалификационной категории;	8246
	I квалификационная категория;	9613
	высшая квалификационная категория	10351
	3. Специалисты и вспомогательный персонал
3.1.	Медицинская сестра (брат) по массажу
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8231
	I квалификационная категория;	8625
	высшая квалификационная категория	9908
3.2.	Спортсмен	10708
3.3	Спортсмен-ведущий	10708
3.4.	Спортсмен-инструктор	10708
3.5.	Лаборант (включая старшего)	8076
3.6.	Техник:
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8222
	I квалификационная категория;	9908
3.7.	Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8711
	I квалификационная категория;	9021
	ведущий	9908
3.8.	Специалист по охране труда	9908
3.9.	Художник (художник-модельер):
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8711
	I квалификационная категория;	9021
	ведущий	9908
3.10.	Юрисконсульт:
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8222
	I квалификационная категория;	9021
	ведущий	9908
3.11.	Программист (системный администратор):
	без квалификационной категории;	8222
	III квалификационная категория;	8711
	II квалификационная категория;	9021
	I квалификационная категория;	9908
	ведущий	11546
3.12.	Документовед:
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8231
	I квалификационная категория;	8819
	ведущий	9908
3.13.	Специалист по кадрам	9542
3.14.	Старший инспектор (по внедрению комплекса ГТО)	10313
3.15.	Инспектор (по внедрению комплекса ГТО)	9542
3.16.	Врач:
	без квалификации;	9908
	II квалификационная категория;	10708
	I квалификационная категория;	11546
	высшая квалификационная категория	12437
3.17.	Фельдшер:
	без квалификации;	8076
	II квалификационная категория;	8231
	I квалификационная категория;	9021
	- высшая квалификационная категория	9908
3.18.	Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:
	без квалификации;	8076
	II квалификационная категория;	8231
	I квалификационная категория;	8625
	высшая квалификационная категория	9021
3.19.	Администратор	8076
3.20.	Старший администратор	8231
3.21.	Специалист по закупкам	8222
3.22	Старший специалист по закупкам	9908
3.23.	Контрактный управляющий	11546
3.24.	Инструктор по спорту:
	без квалификационной категории и не имеющий высшего профессионального образования;	8686
	без квалификационной категории и имеющий высшее профессиональное образование;	9542
	I квалификационная категория;	10313
	высшая квалификационная категория	11124
3.25.	Хореограф:
	среднее специальное образование;	9021
	высшее профессиональное образование	9908
3.26.	Психолог:
	без квалификационной категории;	8076
	психолог II квалификационная категория;	8222
	психолог I квалификационная категория	9908
3.27.	Сурдопереводчик	9908
3.28.	Экономист:
	без квалификационной категории;	8076
	II квалификационная категория;	8222
	I квалификационная категория;	9908
	ведущий	11546
3.29.	Диспетчер (включая старшего)	8076
3.30.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	9955
3.31.	Механик	9021
3.32.	Специалист (в том числе технический специалист, менеджер и др.)	9955
4. Технические исполнители и обслуживающий персонал
4.1.	Делопроизводитель	8076
4.2.	Аппаратчик химводоочистки	8076
4.3.	Лаборант химического анализа	8076
4.4.	Оператор хлораторной установки	8076
4.5.	Дезинфектор	8076
4.6.	Водитель автобуса	8500
4.7.	Водитель автомобиля	8108
4.8.	Гардеробщик	8076
4.9.	Дворник	8076
4.10.	Кладовщик	8076
4.11.	Механик по техническим видам спорта	8076
4.12.	Подсобный рабочий	8076
4.13.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8322
4.14.	Слесарь-ремонтник	8076
4.15.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	8076
4.16.	Слесарь по ремонту автомобилей	8076
4.17.	Слесарь-сантехник	8076
4.18.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	8076
4.19.	Садовник	8076
4.20.	Сторож	8076
4.21.	Уборщик служебных и производственных помещений	8076
4.22.	Уборщик территорий	8076
4.23.	Вахтер	8076

Примечания:

1. Работникам организаций установление доплат и надбавок производится от должностного оклада согласно данному приложению.

2. По рабочим специальностям, имеющим квалификационный разряд по специальности выше IV разряда, должностной оклад устанавливается по должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий".