Вопрос: Работник, который предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности, имеет на иждивении жену и двоих детей. Имеет ли он право преимущественного оставления на работе? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.)

Работник, который предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности, имеет на иждивении жену и двоих детей. Имеет ли он право преимущественного оставления на работе?

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работника организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Отдельным категориям работников, в том числе и семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

В соответствии со ст.385 ТК РФ работник может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам.

Л. Степанюк,

юрист

3 сентября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.