Вопрос: Работодатель при приеме на работу работника заключил с ним письменный трудовой договор. Обязан ли он издать соответствующий приказ? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.)

Работодатель при приеме на работу работника заключил с ним письменный трудовой договор. Обязан ли он издать соответствующий приказ?

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Л. Степанюк,

юрист

3 сентября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, сентябрь 2003 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.