Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
23.08.2023 N 6922
Порядок
определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов
1. Общие положения
1.1. Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа - город Тамбов (далее - Предприятия), обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Обществ) установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (Обществ) и уровня оплаты труда работников.
1.2. Оплата труда руководителей Предприятий (Обществ) состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств Предприятия (Общества), а именно:
- должностные оклады, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не учитывается при расчете среднего заработка.
1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя Предприятия (Общества) устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Предприятий (Обществ) главой администрации города Тамбова Тамбовской области.
1.4. Порядок обязателен для всех Предприятий (Обществ).
1.5. Заработная плата руководителю Предприятия (Общества) выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия (Общества).
1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.
Соотношение рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячная заработная плата работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.
При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Предприятий включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемое руководителю Предприятия.
1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия (Общества) устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности Предприятия (Общества) (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:
ДО = О х (Кч + Ко), где:
ДО - должностной оклад руководителя;
О - ставка работника;
Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;
Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.
Если в локальных нормативных актах Предприятия (Общества) или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса штатной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей штатной численности рабочих (служащих), согласно штатному расписанию.
2.2. В зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.
Таблица 1
Штатная численность работников Предприятия (Общества) на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек |
Коэффициент кратности |
До 30 |
1,0 |
от 31 до 50 |
1,5 |
от 51 до 100 |
2,0 |
от 101 до 200 |
2,5 |
от 201 до 300 |
3,0 |
от 301 до 400 |
3,5 |
от 401 до 500 |
4,0 |
от 501 до 600 |
4,5 |
от 601 до 700 |
5,0 |
от 701 до 800 |
5,5 |
от 801 до 900 |
6,0 |
от 901 до 1000 |
7,0 |
от 1001 до 1100 |
8,0 |
от 1101 до 1200 |
9,0 |
от 1201 до 1500 |
10,0 |
2.3. В зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2.
Таблица 2
Наименование Предприятия (Общества) |
Коэффициент кратности |
"Цнинский хозяйственный центр" |
0,1 |
"Тамбовский Центральный Рынок" |
0,9 |
"Аптека N 3" |
1,2 |
"Тамбовгортранс" |
2,3 |
"Ритуал" |
1,8 |
"Школьник" |
2,7 |
"Тамбовтеплосервис" |
3,6 |
Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) может быть пересмотрен (скорректирован) с учетом итогов работы Предприятия (Общества) за I квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год по предложению органов администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова), курирующих предприятия, комитета по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова и (или) первого заместителя главы администрации города Тамбова, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих Предприятий (Обществ) и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих Предприятий (Обществ).
2.4. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий Предприятие (Общество), представляет в управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации города Тамбова, следующие документы:
- расчет ежемесячной заработной платы руководителя Предприятия (Общества) по форме согласно приложению N 1 к Порядку;
- копия Устава Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия штатного расписания, действующего на дату расчета величины должностного оклада руководителя Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке;
- копия локального нормативного акта Предприятия (Общества) или коллективного договора, в котором определен работник основной профессии (должности), занятый в основной деятельности Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке.
2.5. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:
индексации ставок работников Предприятия (Общества);
изменения штатной численности работников Предприятия (Общества) на 1 число месяца;
изменения коэффициента кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества).
3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера
3.1. С целью стимулирования руководителей Предприятий (Обществ) к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы за месяц (далее - премия);
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) по итогам работы за год (далее - вознаграждение).
3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.
3.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается:
в размере до 30 процентов от должностного оклада:
- руководителям Предприятий при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный квартал;
- руководителям Предприятий, в отношении которых приняты решения о ликвидации, банкротстве, и включенных в прогнозный план (программу) приватизации муниципального имущества, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;
- руководителям Обществ - по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;
в размере до 15 процентов от должностного оклада руководителям Предприятий (Обществ) при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.
Размер снижения премии руководителю Предприятия (Общества) определяется как итоговая сумма размера снижения премии, изложенного в листе согласования (графа 13 строки 25), и размера снижения премии, изложенного в протоколе заседания комиссии, но не более 100%.
Конкретный размер премии устанавливается и выплачивается на основании постановления администрации города Тамбова.
3.2.2. Проект постановления администрации города Тамбова о премировании руководителя Предприятия (Общества) вносит комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:
а) лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку), направленный Предприятием (Обществом) в комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
В листе согласования органы администрации города Тамбова и (или) курирующий первый заместитель главы администрации города Тамбова и (или) курирующий заместитель главы администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) указывают размер снижения премии и основание снижения размера премии в соответствии с показателями, связанными с дисциплинарными и административными нарушениями (приложение N 2 к Порядку).
Если по итогам отчетного квартала у Предприятия (Общества) отсутствует чистая прибыль и в отчетном квартале субсидия из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги не предоставлялась, премия не устанавливается и лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) не оформляется;
б) протокол заседания комиссии:
- по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия), на котором рассматривается деятельность муниципальных унитарных предприятий за прошедший квартал (6 месяцев, 9 месяцев, год) и определяется размер снижения ежемесячной премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, связанного с финансово-хозяйственной деятельностью муниципального унитарного предприятия;
- по выработке предложений по управлению находящимися в собственности муниципального образования городской округ - город Тамбов долями в обществах с ограниченной ответственностью, на котором рассматривается деятельность Обществ за прошедший квартал (6 месяцев, 9 месяцев, год) и определяется размер снижения ежемесячной премии руководителям Обществ, связанного с финансово-хозяйственной деятельностью Общества в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Заседания комиссии проводятся в соответствии с положениями о них.
Состав и порядок работы комиссий утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
3.2.3. Проект постановления согласовывается с органом администрации города Тамбова, осуществляющим координацию и контроль за деятельностью предприятия, курирующим первым заместителем главы адм
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.