Приложение N 1. Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов

Приложение N 1
Утвержден
постановлением
администрации города Тамбова
Тамбовской области
23.08.2023 N 6922

Порядок
определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов

1. Общие положения

1.1. Порядок определения условий и размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 29.03.2023 N 814 "О Положении "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа - город Тамбов (далее - Предприятия), обществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности городского округа - город Тамбов (далее - Обществ) установление зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (Обществ) и уровня оплаты труда работников.

1.2. Оплата труда руководителей Предприятий (Обществ) состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств Предприятия (Общества), а именно:

- должностные оклады, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты - за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) выплачивается за счет чистой прибыли, полученной по итогам отчетного года.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) не учитывается при расчете среднего заработка.

1.3. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя Предприятия (Общества) устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями Предприятий (Обществ) главой администрации города Тамбова Тамбовской области.

1.4. Порядок обязателен для всех Предприятий (Обществ).

1.5. Заработная плата руководителю Предприятия (Общества) выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия (Общества).

1.6. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) этих Предприятий устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Предприятий и среднемесячная заработная плата работников этих Предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров Предприятий включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемое руководителю Предприятия.

1.8. В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия (Общества) устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки (оклада) работника основной профессии (должности), занятого в основной деятельности Предприятия (Общества) (далее - ставки), увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:

ДО = О х (Кч + Ко), где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - ставка работника;

Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;

Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества), применяемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.

Если в локальных нормативных актах Предприятия (Общества) или коллективном договоре не указана основная профессия (должность), то она определяется исходя из наибольшего удельного веса штатной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей штатной численности рабочих (служащих), согласно штатному расписанию.

2.2. В зависимости от штатной численности работников Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1.

Таблица 1

Штатная численность работников Предприятия (Общества) на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор, человек	Коэффициент кратности
До 30	1,0
от 31 до 50	1,5
от 51 до 100	2,0
от 101 до 200	2,5
от 201 до 300	3,0
от 301 до 400	3,5
от 401 до 500	4,0
от 501 до 600	4,5
от 601 до 700	5,0
от 701 до 800	5,5
от 801 до 900	6,0
от 901 до 1000	7,0
от 1001 до 1100	8,0
от 1101 до 1200	9,0
от 1201 до 1500	10,0

2.3. В зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2.

Таблица 2

Наименование Предприятия (Общества)	Коэффициент кратности
"Цнинский хозяйственный центр"	0,1
"Тамбовский Центральный Рынок"	0,9
"Аптека N 3"	1,2
"Тамбовгортранс"	2,3
"Ритуал"	1,8
"Школьник"	2,7
"Тамбовтеплосервис"	3,6

Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества) может быть пересмотрен (скорректирован) с учетом итогов работы Предприятия (Общества) за I квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год по предложению органов администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - администрация города Тамбова), курирующих предприятия, комитета по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова и (или) первого заместителя главы администрации города Тамбова, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих Предприятий (Обществ) и (или) заместителей главы администрации города Тамбова, координирующих и контролирующих деятельность соответствующих Предприятий (Обществ).

2.4. При заключении (изменении) трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова, курирующий Предприятие (Общество), представляет в управление муниципальной службы, кадров и противодействия коррупции администрации города Тамбова, следующие документы:

- расчет ежемесячной заработной платы руководителя Предприятия (Общества) по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

- копия Устава Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия штатного расписания, действующего на дату расчета величины должностного оклада руководителя Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке;

- копия локального нормативного акта Предприятия (Общества) или коллективного договора, в котором определен работник основной профессии (должности), занятый в основной деятельности Предприятия (Общества), заверенная в установленном законодательством порядке.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:

индексации ставок работников Предприятия (Общества);

изменения штатной численности работников Предприятия (Общества) на 1 число месяца;

изменения коэффициента кратности в зависимости от особенностей работы Предприятия (Общества).

3. Установление выплат стимулирующего и компенсационного характера

3.1. С целью стимулирования руководителей Предприятий (Обществ) к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (Общества) по итогам работы за год (далее - вознаграждение).

3.2. Размеры и порядок установления и выплаты премии.

3.2.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается:

в размере до 30 процентов от должностного оклада:

- руководителям Предприятий при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный квартал;

- руководителям Предприятий, в отношении которых приняты решения о ликвидации, банкротстве, и включенных в прогнозный план (программу) приватизации муниципального имущества, по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

- руководителям Обществ - по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный квартал в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

в размере до 15 процентов от должностного оклада руководителям Предприятий (Обществ) при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли за отчетный квартал и при наличии субсидий из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги.

Размер снижения премии руководителю Предприятия (Общества) определяется как итоговая сумма размера снижения премии, изложенного в листе согласования (графа 13 строки 25), и размера снижения премии, изложенного в протоколе заседания комиссии, но не более 100%.

Конкретный размер премии устанавливается и выплачивается на основании постановления администрации города Тамбова.

3.2.2. Проект постановления администрации города Тамбова о премировании руководителя Предприятия (Общества) вносит комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:

а) лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку), направленный Предприятием (Обществом) в комитет по экономике и поддержке предпринимательства администрации города Тамбова в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным.

В листе согласования органы администрации города Тамбова и (или) курирующий первый заместитель главы администрации города Тамбова и (или) курирующий заместитель главы администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) указывают размер снижения премии и основание снижения размера премии в соответствии с показателями, связанными с дисциплинарными и административными нарушениями (приложение N 2 к Порядку).

Если по итогам отчетного квартала у Предприятия (Общества) отсутствует чистая прибыль и в отчетном квартале субсидия из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги не предоставлялась, премия не устанавливается и лист согласования органов администрации города Тамбова (приложение N 3 к настоящему Порядку) не оформляется;

б) протокол заседания комиссии:

- по координации деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия), на котором рассматривается деятельность муниципальных унитарных предприятий за прошедший квартал (6 месяцев, 9 месяцев, год) и определяется размер снижения ежемесячной премии руководителям муниципальных унитарных предприятий, связанного с финансово-хозяйственной деятельностью муниципального унитарного предприятия;

- по выработке предложений по управлению находящимися в собственности муниципального образования городской округ - город Тамбов долями в обществах с ограниченной ответственностью, на котором рассматривается деятельность Обществ за прошедший квартал (6 месяцев, 9 месяцев, год) и определяется размер снижения ежемесячной премии руководителям Обществ, связанного с финансово-хозяйственной деятельностью Общества в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Заседания комиссии проводятся в соответствии с положениями о них.

Состав и порядок работы комиссий утверждаются постановлением администрации города Тамбова.

3.2.3. Проект постановления согласовывается с органом администрации города Тамбова, осуществляющим координацию и контроль за деятельностью предприятия, курирующим первым заместителем главы адм