Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2022 г. N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2022 г. N 1094
"Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 05 сентября 2022 года N 2115-о "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отраслевым (функциональным) органам Администрации Ямальского района - главным распорядителям бюджетных средств, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений обеспечить приведение в соответствие с Положением муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район.

3. Руководителям муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, связанных с реализацией настоящего постановления, подлежит осуществлению в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств решением Думы Ямальского района о бюджете муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 18 мая 2018 года N 422 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ямальский район";

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 26 мая 2020 года N 479 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 18 мая 2018 года N 422";

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 24 сентября 2020 года N 857 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 18 мая 2018 года N 422";

4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 24 сентября 2021 года N 750 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 18 мая 2018 года N 422".

6. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru/).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Департамента финансов Администрации Ямальского района.

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

М.И. Карелин

Утверждено
постановлением
Администрации Ямальского района
от 26 сентября 2022 г. N 1094

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2023 г.

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, муниципальный округ, муниципальное учреждение).

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа, содержащими нормы трудового права.

Раздел II. Требования к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений

3. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники), которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее - оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы;

требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда, положении об оплате труда.

8. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального округа.

9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград, ведомственных знаков отличия, ученой степени и (или) почетного звания право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

10. Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (ставок) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел III. Требования к разработке и утверждению отраслевых положений об оплате труда, положений об оплате труда

12. Отраслевые положения об оплате труда разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами Администрации Ямальского района, в подведомственности которых находятся учреждения, и утверждаются муниципальными правовыми актами муниципального округа с учетом требований настоящего Положения.

Положение об оплате труда разрабатываемое учреждением, проходит согласование с соответствующими отраслевыми (функциональными) органами Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится такое учреждение и утверждается муниципальным правовым актом муниципального округа с учетом требований настоящего Положения.

Порядок и сроки внедрения отраслевых положений об оплате труда, разработанных в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются муниципальными правовыми актами муниципального округа об их утверждении.

13. Для целей настоящего Положения под отраслевыми положениями об оплате труда понимаются нормативные правовые акты муниципального округа, устанавливающие требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) учреждений, осуществляющих деятельность в сферах образования, культуры, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

14. Отраслевые положения об оплате труда, положения об оплате труда включают в себя следующие основные разделы:

общие положения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаемых в отдельном разделе);

порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

15. Раздел "Общие положения" должен содержать:

общее описание системы оплаты труда и ее основные элементы;

основные понятия и определения, применяемые в отраслевом положении об оплате труда, положении об оплате труда не противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации. При формировании раздела "Общие положения" не требуется устанавливать, а также дублировать понятия и термины, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

16. Раздел "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений" должен содержать:

указание на приказ (приказы) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, которым утверждены профессиональные квалификационные группы (квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих и применяемый в отраслевом положении об оплате труда, положении об оплате труда при определении фиксированных размеров окладов (ставок) (далее - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп);

размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - должности служащих).

17. Размеры окладов (ставок) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно.

18. Наименования должностей служащих и профессий рабочих в отраслевых положениях об оплате труда, положениях об оплате труда применяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

19. Размеры окладов (ставок) работников учреждения устанавливаются отраслевыми положениями об оплате труда, положениями об оплате труда по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с примерной формой согласно приложению 1 к настоящему Положению.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в отраслевых положениях об оплате труда, положениями об оплате труда в соответствии с примерной формой согласно приложению 2 к настоящему Положению.

20. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий, порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;

устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров окладов (ставок) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;

устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование;

устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению 4 к настоящему Положению, за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), установленных в отраслевых (примерных) положениях об оплате труда или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

21. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением 4 к настоящему Положению, отраслевым (примерным) положением об оплате труда устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в отраслевом (примерном) положении об оплате труда размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

22. Раздел "Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера" формируется с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

23. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

24. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа.

26. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ямало-Ненецкого автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального округа.

27. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

28. Раздел "Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления" должен определять наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, включая показатели и критерии эффективности работы учреждений и их работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

30. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития соответствующих отраслей социальной сферы.

31. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания, государственных наград, ведомственных знаков отличия;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

33. При установлении выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости определения условий (качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты), при достижении которых они осуществляются. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать основным целям деятельности учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и (или) количественными показателями.

34. Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, показателей и критериев их выплаты.

35. Отраслевыми положениями об оплате труда может быть установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности, который носит стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к окладам (ставкам) работников, перечень должностей служащих и профессий рабочих которых устанавливается отраслевым положением об оплате труда.

Порядок и условия применения повышающего коэффициента за работу в сельской местности устанавливаются в отраслевом положении об оплате труда.

Рекомендуемый размер коэффициента за работу в сельской местности - до 25% оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

36. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями об оплате труда в соответствии с примерной формой согласно приложению 3 к настоящему Положению.

37. Раздел "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" должен содержать:

размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров определяются в фиксированном значении в соответствующем отраслевом положении об оплате труда, положении об оплате труда с учетом подходов, установленных настоящим пунктом.

В отраслевых положениях об оплате труда должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров могут дифференцироваться по группам учреждений, порядок отнесения к которым определяется соответствующими отраслевыми положениями об оплате труда.

40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

41. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отраслевыми положениями об оплате труда, положениями об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

42. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального округа, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым положением об оплате труда, положением об оплате труда с учетом положений пунктов 44 и 45, не допуская опережающего роста уровня среднемесячной заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню среднемесячной заработной платы работников учреждения.

44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым положением об оплате труда в кратности от 1 до 6 и дифференцируется по группам учреждений, формируемых на основе показателей их деятельности.

45. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается положением об оплате труда в кратности от 1 до 6и определяется с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе за отчетный период (год)* (%)	до 80 от 81	до 1,8 до 2,0
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 501 и выше	до 1,0 до 1,3 до 1,6 до 2,0
3.	Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным и автономным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)	до 3 000 3 001 и выше	до 0,0 до 0,8
4.	Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений) в муниципальном округе, организованной для предоставления услуг населению	абсолютный показатель	до 1,0
5.	Осуществление учреждением приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

_____________________________

* Значение среднемесячной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

46. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается отраслевым положением об оплате труда в кратности от 1 до 6.

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется отраслевыми (функциональными) органами Администрации Ямальского района, в подведомственности которых находятся учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного муниципальным правовым актом муниципального округа.

48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, устанавливаемый в отраслевом положении об оплате труда, по решению отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, может быть увеличен относительно значений, определяемых в соответствии с пунктами 44 и 45, но не более чем на 2,2 единицы кратности.

49. Раздел "Другие вопросы оплаты труда" или "Заключительные положения" может содержать особенности оплаты труда отдельных категорий работников, которые по решению отраслевых (функциональных) органов Администрации Ямальского района, в подведомственности которых находятся учреждения, разрабатывающих отраслевые положения об оплате труда, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

50. Раздел "Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения" должен определять порядок формирования фонда оплаты труда учреждения на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального округа, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, размеров субсидий на иные цели бюджетным и автономным учреждениям, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

51. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

52. Фонд оплаты труда формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе (предложению) отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.

Отраслевой (функциональный) орган Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

53. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района - главного распорядителя бюджетных средств, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

54. Отраслевой (функциональный) орган Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных абзацем пятым пункта 53 настоящего Положения.

55. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в пункте 52 настоящего Положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

56. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается соответствующим отраслевым положением об оплате труда, положением об оплате труда на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

С учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности, мнения соответствующих профсоюзов либо представительных органов работников размер гарантированной части заработной платы может устанавливаться в меньшем размере от значения, указанного в абзаце первом настоящего пункта, но не более чем на 10%.

Отраслевым положением об оплате труда, положением об оплате труда размер гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения может быть установлен на уровне менее установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта. В этом случае, в порядке, предусмотренном абзацем третьим пункта 12 настоящего Положения, должно быть предусмотрено поэтапное приближение размера гарантированной части заработной платы в фонде оплаты труда учреждения до установленных абзацами первым и вторым настоящего пункта значений.

К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

выплата оклада (ставки);

выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

выплата повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

57. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

58. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

Нормативными правовыми актами муниципального округа, утверждающими планы мероприятий ("дорожные карты") по развитию отраслей социальной сферы, могут устанавливаться иные размеры предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, в том числе предусматривающие ее поэтапное снижение.

59. В целях определения установленной пунктом 58 настоящего Положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в отраслевых положениях об оплате труда, положениях об оплате труда устанавливаются перечни:

административно-управленческого персонала учреждения - работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

вспомогательного персонала учреждения - работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей.

60. При формировании перечней административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения рекомендуется учитывать соответствующие перечни работников, установленные федеральными органами государственной власти в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и пунктом 10 (2) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583.

61. В целях реализации настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение, доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников отраслевого (функционального) органа Администрации Ямальского района, в подведомственности которого находится учреждение.

62. Порядок определения объема фонда оплаты труда учреждения устанавливается соответствующим отраслевым положением об оплате труда, положением об оплате труда.

Приложение 1
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений

                       ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

          ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

     служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов

           (должностных окладов), ставок заработной платы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	<Наименование профессиональных квалификационных групп>
1.1.	<Наименование уровня профессиональной квалификационной группы>
1.1.1.	<Наименование квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы>

Приложение 2
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений

                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

                             РАЗМЕРЫ

       должностных окладов по должностям служащих, не включенным

              в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция <*>		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер) <*>
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.

_____________________________

     <*>  Заполняется  при применении в графе 2 наименования должности из

профессионального стандарта".

Приложение 3
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений

                            ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

                               ПЕРЕЧЕНЬ

           и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации Ямальского района от 26 сентября 2023 г. N 882

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об установлении
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений

Размеры
окладов (должностных окладов, ставок) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2023 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)	Оклад (должностной оклад, ставка), рублей
1	2	3
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	15328
1.1.2.	2 квалификационный уровень	15633
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	16102
1.2.2.	2 квалификационный уровень	16425
1.2.3.	3 квалификационный уровень	16755
1.2.4.	4 квалификационный уровень	17088
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	17430
2.1.2.	2 квалификационный уровень	17780
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	18134
2.2.2.	2 квалификационный уровень	18498
2.2.3.	3 квалификационный уровень	18865
2.2.4.	4 квалификационный уровень	19243
2.2.5.	5 квалификационный уровень	19628
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1.	1 квалификационный уровень	20218
2.3.2.	2 квалификационный уровень	20824
2.3.3.	3 квалификационный уровень	21450
2.3.4.	4 квалификационный уровень	22093
2.3.5.	5 квалификационный уровень	22755
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.4.1.	1 квалификационный уровень	23893
2.4.2.	2 квалификационный уровень	25087
2.4.3.	3 квалификационный уровень	27596
III. Приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
3.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	17430
3.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3.2.1.	1 квалификационный уровень	17780
3.2.2.	2 квалификационный уровень	18134
3.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.3.1.	1 квалификационный уровень	18678
3.3.2.	2 квалификационный уровень	19239
3.3.3.	3 квалификационный уровень	19816
3.3.4.	4 квалификационный уровень	20410
3.4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
3.4.1.	1 квалификационный уровень	20218
3.4.2.	2 квалификационный уровень	20844
3.4.3.	3 квалификационный уровень	27020
Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
4.1.1.	1 квалификационный уровень	15328
4.1.2.	2 квалификационный уровень	15788
4.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
4.2.1.	1 квалификационный уровень	16102
4.2.2.	2 квалификационный уровень	16586
4.2.3.	3 квалификационный уровень	17084
4.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
4.3.1.	1 квалификационный уровень	18279
4.3.2.	2 квалификационный уровень	20891
Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	15328
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1.	1 квалификационный уровень	15633
5.2.2.	2 квалификационный уровень	16102
5.2.3.	3 квалификационный уровень	16586
5.2.4.	4 квалификационный уровень	17084
Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	17425
6.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	18296
6.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	19211
6.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	20170
Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
7.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
7.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	17430
7.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
7.2.1.	1 квалификационный уровень	17780
7.2.2.	2 квалификационный уровень	18134
7.2.3.	3 квалификационный уровень	18498
7.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7.3.1.	1 квалификационный уровень	18865
7.3.2.	2 квалификационный уровень	19243
7.3.3.	3 квалификационный уровень	19628
7.3.4.	4 квалификационный уровень	20022
7.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
7.4.1.	1 квалификационный уровень	20622
7.4.2.	2 квалификационный уровень	21653
7.4.3.	3 квалификационный уровень	23167
Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"
8.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
8.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"	18134
8.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
8.2.1.	1 квалификационный уровень	18498
8.2.2.	2 квалификационный уровень	18865
8.2.3.	3 квалификационный уровень	19243
8.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
8.3.1.	1 квалификационный уровень	20207
8.3.2.	2 квалификационный уровень	20610
8.3.3.	3 квалификационный уровень	21021
8.3.4.	4 квалификационный уровень	21443
8.3.5.	5 квалификационный уровень	21871
8.4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
8.4.1.	1 квалификационный уровень	22966
8.4.2.	2 квалификационный уровень	25260
8.4.3.	3 квалификационный уровень	30862