Приказываю:
Внести в приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 10.09.2018 N 537-к/р "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве здравоохранения Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Алтайского края" (в редакции от 20.02.2021 N 104-к/р, от 06.06.2022 N 429-к/р) следующие изменения:
абзац первый пункта 1 приказа после слов "методы оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";
в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве здравоохранения Алтайского края, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Алтайского края, утвержденной указанным приказом:
в пункте 4 слова "должности или на включение" заменить словами "должности, включение";
абзац девятый пункта 7 изложить в следующей редакции:
"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";
абзац восьмой пункта 8 изложить в следующей редакции:
"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);
в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением.";
в пункте 12:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"12. В состав конкурсной комиссии входят министр и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии, а также представители общественного совета при Министерстве здравоохранения Алтайского края (далее - "общественный совет").";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Представители общественных советов определяются решениями соответствующих общественных советов.";
в абзаце третьем слово "включенные" заменить словом "включаемые";
пункт 14 изложить в следующей редакции:
"14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.
Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений Минздрава Алтайского края, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей.";
в пункте 15:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений Минздрава Алтайского края, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, на соответствие кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению 2.";
в абзаце третьем слова "и другие не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры" исключить;
подпункты 5-6 изложить в следующей редакции:
"5) Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
6) Индивидуальное собеседование проводится с кандидатами, успешно прошедшими предыдущие конкурсные процедуры, и заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. В ходе индивидуального собеседования кандидатам необходимо задавать одни и те же вопросы в целях сравнения ответов и реакции разных кандидатов на них для максимально объективного учета. Также в рамках индивидуального собеседования возможно задавать вопросы, связанные с личными качествами кандидата.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения п
