Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2022 г. N 1120 "Об утверждении Типового положения об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2022 г. N 1120
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 05 сентября 2022 года N 2115-о "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, при разработке локальных актов об оплате труда работников руководствоваться Типовым положением.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации муниципального образования Ямальский район:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 11 декабря 2018 года N 1008 "О системе оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации муниципального образования Ямальский район";

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 30 сентября 2020 года N 881 "О внесении изменений в Типовое положение о системе оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации муниципального образования Ямальский район";

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 25 декабря 2020 года N 1233 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации муниципального образования Ямальский район";

4) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 13 октября 2021 года N 807 "О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации муниципального образования Ямальский район".

4. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru/).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Ямальского района по формированию и реализации внутренней политики.

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

М.И. Карелин

Утверждено
постановлением
Администрации Ямальского района
от 30 сентября 2022 года N 1120

Типовое положение
по оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2023 г.

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальных учреждениях средств массовой информации Ямальского района (далее - учреждение).

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающая в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.

4. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) по согласованию с Администрацией Ямальского района (далее - учредитель).

5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансового обеспечения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, по согласованию Администрацией Ямальского района.

8. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

10. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностные оклады работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:

1) приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

2) приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

3) приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

4) приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

12. Размеры должностных окладов работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

13. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

15. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии разделами IV и V настоящего Положения.

Раздел III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

17. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

18. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

19. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам учреждений в соответствии с решением Думы Ямальского района от 27 декабря 2021 года N 91 "Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа и проживающих на территории муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа".

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 50% от должностного оклада.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

21. Компенсационные выплаты начисляются к должностным окладам работников и не образуют их увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера и критерии их установления

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

23. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) выплата за наличие классности;

3) надбавка за выслугу лет;

4) надбавка за интенсивность труда (для руководителя);

5) надбавка за наличие квалификационной категории;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

Все премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения.

24. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

25. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, при наличии доведенных лимитов бюджетных обязательств, субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), субсидий на цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

26. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы по соответствующему направлению деятельности.

27. К должностным окладам устанавливаются надбавки в зависимости от квалификационной категории работников в соответствии с приложениями 3 и 4 настоящего Положения.

28. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность, при наличии, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

29. В целях поощрения работников за выполненную работу, в пределах экономии фонда оплаты труда, в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год в размере должностного оклада за фактическое отработанное время в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

1) добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

2) обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "официальном сайте" повторяются дважды

3) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

4) соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

5) соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

6) соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

7) отсутствие замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

30. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

31. Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств.

32. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 23 настоящего Положения за счет экономии бюджетных ассигнований учреждения могут выплачиваться иные дополнительные премии (премия ко Дню ямальских СМИ).

Решение о премировании работников и его размерах принимает руководитель учреждения. Условия и критерии установления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений

33. Заработная плата руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждений формируется согласно разделу II настоящего Положения.

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

34. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

35. Размер надбавки за наличие квалификационной категории руководителей учреждений устанавливается учредителем в соответствие с приложением 4 к настоящему Положению.

36. Выплаты компенсационного характера руководителей учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения и производятся в соответствии с решением учредителя.

37. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Кроме выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 23 настоящего Положения за счет экономии бюджетных ассигнований учреждения могут выплачиваться иные дополнительные премии (премия ко Дню ямальских СМИ).

Условия и критерии установления дополнительных выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимается Управляющим делам Администрации Ямальского района по ходатайству руководителя управления внутренней политики Администрации Ямальского района.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, учредительными документами учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения устанавливается в кратности до 3,2; его заместителя - в кратности до 3; главного бухгалтера - в кратности до 2,5 к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений проводится учредителем учреждений ежеквартально, до 10-20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Раздел VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

38. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

39. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

1) соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 40 настоящего Положения;

2) оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

3) соблюдения (не превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения.

40. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

41. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

42. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

1) выплаты стимулирующего характера;

2) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

43. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

44. В целях определения установленной пунктом 40 настоящего Положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

1) перечень административно-управленческого персонала учреждений - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

2) перечень основного персонала учреждений - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

3) перечень вспомогательного персонала учреждений - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

45. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 должностных окладов, согласно штатному расписанию;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 4,39 должностных окладов.

Определение фонда оплаты труда учреждений на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

46. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

13 - количество должностных окладов работников учреждения, в том числе единовременная выплата к отпуску;

Кгч - объем выплат компенсационного характера в год, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 47 изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

47. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

4,39 - количество должностных окладов работников учреждения.

Ксч - объем выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы, в год.

Информация об изменениях:

Типовое положение дополнено разделом VI.1. - Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2023 г. N 629

Раздел VI.1. Единовременная выплата к отпуску

48. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится единовременная выплата к отпуску. Выплата производится на основании заявления работника и приказа директора учреждения, в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренной пунктом 41 настоящего Положения.

49. Директору учреждения на основании личного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска.

Основанием для единовременной выплаты директору учреждения является распоряжение Управляющего делами Администрации Ямальского района.

50. Единовременная выплата выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

1) временных и сезонных работников;

2) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

3) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

4) работников, работающих по совместительству.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

Раздел VII. Иные выплаты работникам, руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

51. Материальная помощь производится работникам учреждений в размере двух должностных окладов (по основной должности) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующем случае смерти близких родственников работника учреждения (супруга/супруги, родителей, детей), смерти работника.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение.

52. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника с указанием причин и приложением подтверждающих документов (в случае смерти работника - заявление супруги/супруга, одного из родителей, одного из детей или иного лица, фактически осуществившего расходы на погребение).

53. Выплата материальной помощи возможна при наличии экономии фонда оплаты труда и основанием для её выплаты является приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

Раздел VIII. Заключительные положения

54. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

55. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2023 г.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада *
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор	16757
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	17780
2 квалификационный уровень	Художественный редактор	18136
3 квалификационный уровень	Системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	18499
4 квалификационный уровень	Обозреватель, шеф-редактор, редактор I категории	18870
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	19436
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	20408
3 квалификационный уровень	Главный редактор	21835
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Аналитик, специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт, инженер	19055
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	19626
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	20216
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий"	20822
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	21446
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	15176
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	14446
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
3 квалификационный уровень	Звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики	18136
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	19045
2 квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиовещания),	19425
3 квалификационный уровень	Видеооператор, режиссер монтажа, собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор, ответственный выпускающий телевидения (радиовещания)	19812
4 квалификационный уровень	Ведущий программы, редактор - консультант телевидения (радиовещания)	20210
5 квалификационный уровень	Шеф-редактор телевидения (радиовещания)	20613
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Начальник отдела (дирекции, редакции, студии, творческого объединения)	23807
3 квалификационный уровень	Главный редактор	29087

* с учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года

Приложение 2
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер (оклада) должностного оклада (рублей) *
1	2	3
1.	Директор	41687
2.	Заместитель директора	30965
3.	Главный бухгалтер	30965

* с учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года

Приложение 3
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за наличие классности	Наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	Удостоверение водитель 2 класса	Ежемесячно	10%
			Удостоверение водитель 1 класса		25%
3.	Надбавка за выслугу лет	Продолжительность трудовой деятельности работника	От 1 года до 3 лет	Ежемесячно	5%
			От 3 лет до 5 лет		10%
			От 5 лет до 10 лет		15%
			От 10 лет до 15 лет		20%
			От 15 лет до 20 лет		25%
			От 20 лет и более		30%
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	Квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, определяющим порядок и критерии присвоения квалификационной категории	Высшая	Ежемесячно	15%
			I категория		10%
			II категория		5%
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.5 Положения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	Ежеквартально	До 100%

Приложение 4
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5	6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения	Единовременно	До 100%
2.	Надбавка за выслугу лет	Продолжительность трудовой деятельности работника	От 1 года до 3 лет	Ежемесячно	5%
			От 3 лет до 5 лет		10%
			От 5 лет до 10 лет		15%
			От 10 лет до 15 лет		20%
			От 15 лет до 20 лет		25%
			От 20 лет и более		30%
3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	Квалификационная категория присваивается по результатам аттестации, проводимой в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, определяющим порядок и критерии присвоения квалификационной категории	Высшая	Ежемесячно	15%
			I категория		10%
			II категория		5%
4.	Надбавка за интенсивность труда (для руководителя)	Надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения	Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения	Ежемесячно	До 15%
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	Отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде	Обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда)	Ежеквартально	До 100%
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о муниципальных учреждениях (www.bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	Обеспечение информационной открытости учреждения
		Своевременное и в полном объёме исполнение учреждением контрольных заданий	Уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов учредителя
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
		Соблюдение сроков и порядка представления отчетности	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
		Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
		Соблюдение размера расходов на оплату труда	Соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения

Приложение 5
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
административно-управленческого персонала учреждений

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Директор

2.	Заместитель директора
3.	Главный бухгалтер

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
основного персонала МБУ "Информационное агентство "ЯТВ"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2023 г.

N п/п	Наименование должности
1	2
1	Главный редактор печатных СМИ
2	Начальник отдела электронных СМИ
3	Ответственный секретарь
4	Собственный корреспондент
5	Специальный корреспондент
6	Выпускающий (редактор по выпуску)
7	Ответственный выпускающий
8	Видеооператор

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 30 июня 2023 г. N 629

См. предыдущую редакцию

Приложение 7
к типовому положение
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
вспомогательного персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2023 г.

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Ведущий инженер
2.	Заместитель главного бухгалтера
3.	Юрисконсульт
4.	Документовед
5.	Водитель автомобиля
6.	Уборщик служебных помещений