Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2022 г. N 2674-ОД "Об утверждении служебного распорядка Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 декабря 2022 г. N 2674-ОД
"Об утверждении служебного распорядка Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2023 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации режима службы и времени отдыха в Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

2. Отделу государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве труда и социального Республики Саха (Якутия), с настоящим приказом.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "и социального Республики" имеется в виду "и социального развития Республики"

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой

Министр

Е.А. Волкова

Утвержден
приказом Министерства
труда и социального развития
Республики Саха (Якутия)
от 30 декабря 2022 г. N 2674-ОД

Служебный распорядок
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации и регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее - гражданские служащие).

1.2. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня гражданских служащих, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени, повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.3. При заключении служебного контракта кадровая служба Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), к компетенции которого отнесены вопросы государственной гражданской службы и кадров, обязана ознакомить гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее - Министерства), со Служебным распорядком.

1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

2. Режим служебного времени

2.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 17 мая 2023 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 17 мая 2023 г. N 829-ОД

См. предыдущую редакцию

2.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно ст. 320 ТК РФ время начала и окончания служебного времени устанавливается с понедельника по четверг: с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут в пятницу: с 09 часов 00 минут до 16 часов 30 минут.

2.4. По соглашению между гражданским служащим и руководством Министерства может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующее распоряжение Министерства.

2.5. Ненормированный рабочий день устанавливается всем гражданским служащим.

2.6. За ненормированность работы гражданским служащим предоставляются дополнительные дни к отпуску в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Привлечение гражданских служащих к выполнению служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их согласия и по распоряжению Министерства.

2.8. За работу в выходные, праздничные дни гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха по распоряжению Министерства.

3. Время отдыха

3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного времени, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Министерства с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков составляется по согласованию с руководителями структурных подразделений, утверждается руководством Министерства и доводится до сведения всех работников.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за. ненормированный служебный день и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями).

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дня.

3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный служебный день, ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

3.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Предоставление отпусков оформляется приказом Министерства. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом Министерства.

3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководства Министерства может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором Министерства.

3.11. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия, на основании решения руководства Министерства, оформленного приказом. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный год.

3.12. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

"Согласовано"

Председатель первичной профсоюзной организации Министерства труда и социального Развития Республики Саха (Якутия)

М.Н. Соломова