Постановление администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики от 17 августа 2023 г. N 1109 "Об утверждении положения о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики"

В соответствии с постановлением администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики от 17 августа 2023 года N 1108 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере образования" и в целях материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики в повышении качества образовательных услуг и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, администрация Цивильского муниципального округа Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Цивильского района от 20 апреля 2017 г. N 247 "Об утверждении положения о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского района";

- постановление администрации Цивильского района Чувашской Республики от 17 января 2019 г. N 13 "О внесении изменений в постановление администрации Цивильского района от 20 апреля 2017 г. N 247 "Об утверждении Положения о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского района";

- постановление администрации Цивильского района от 17 апреля 2019 г. N 200 "О внесении изменений в постановление администрации Цивильского района от 20 апреля 2017 г. N 247 "Об утверждении положения о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского района";

- постановление администрации Цивильского района от 03 июля 2019 г. N 352 "О внесении изменений в постановление администрации Цивильского района от 20 апреля 2017 г. N 247 "Об утверждении положения о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского района".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на отдел образования и социального развития администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 г.

И.о. главы Цивильского муниципального округа

А.В. Волчкова

Утверждено
постановлением администрации
Цивильского муниципального округа
Чувашской Республики
от 17 августа 2023 г. N 1109

Положение
о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Положение) предусматривает порядок и условия премирования руководителей образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Руководители) в целях материальной заинтересованности Руководителей в повышении качества образовательных услуг и эффективности деятельности образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

II. Источники премирования

2.1. Финансирование расходов на премиальные выплаты Руководителям осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, предусмотренного на текущий финансовый год.

2.2. Премиальные выплаты Руководителям производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

2.3. Премиальные выплаты Руководителям производятся на основании приказа отдела образования и социального развития администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

III. Показатели премирования

3.1. Премиальные выплаты Руководителям производятся с учетом оценки эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя ежеквартально.

3.2. Для определения конкретного размера премиальных выплат Руководителю, соответствующая комиссия отдела образования и социального развития администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Комиссия) осуществляет оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основе фактического выполнения критериев и показателей оценки эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя, указанных в приложении к настоящему Положению.

3.3. Для проведения оценки эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя и определения конкретного размера премиальной выплаты по итогам работы учреждения за квартал, Руководитель не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом представляет в отдел образования и социального развития администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики отчет о выполнении критериев и показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя.

3.4. Комиссия на основе данных о выполнении критериев и показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя, указанных в Приложении к настоящему Положению и установленных трудовыми договорами руководителей муниципальных образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики, определяет степень выполнения критериев и показателей за квартал, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.5. Максимальный размер премиальной выплаты Руководителю по результатам выполнения показателей эффективности работы учреждения и его руководителя за квартал равен 100% от размера должностного оклада.

3.6. Для установления премиальной выплаты в максимальном размере сумма набранных баллов должна быть равна от 46 до 52 баллов.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата Руководителю снижается в пропорциях установленных пунктом 3.7. настоящего Положения.

3.7. Степень выполнения критериев и показателей за квартал и размер премии руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов по следующей схеме:

Сумма баллов, установленных руководителю образовательного учреждения за квартал текущего финансового года		Размер премии руководителя образовательного учреждения (в %)
46-52	100% оклада
41-45		75% оклада
36-40		60% оклада
32-35		50% оклада
менее 32		не премируется

3.8. За высокие результаты деятельности учреждения, участие в мероприятиях федерального, регионального уровня, премирование отдельных Руководителей, помимо выплаты им ежеквартальной премии в размере 100% оклада, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года.

IV. Перечень нарушений в работе, при которых Руководитель не может быть премирован

4.1. Руководители муниципальных образовательных учреждений Цивильского муниципального округа Чувашской Республики могут быть лишены премиальных выплат. Лишение премиальных выплат производится за тот отчетный период, в котором имело место допущение упущения в работе. Если упущение в работе выявлено после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором обнаружено упущение.

4.2. Премиальные выплаты не производятся в случаях:

- невыполнения муниципального задания менее 95%;

- нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

- наличие обоснованных письменных жалоб;

- ухудшение качества оказываемых образовательных услуг;

- случаи детского травматизма во время пребывания в образовательном учреждении;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Цивильского муниципального округа Чувашской Республики.

Приложение
к положению
о премиальных выплатах руководителям
образовательных учреждений
Цивильского муниципального округа
Чувашской Республики

Критерии и показатели
оценки эффективности деятельности образовательного учреждения и его руководителя

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Количество баллов (максимально возможное)
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательных отношений	1. Отсутствие травматизма среди обучающихся (воспитанников) и работников.	2
	2. Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни.	2
	3. Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся (воспитанников) и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях.	2
Эффективность использования современных образовательных технологий в образовательных отношениях	1. Распространение педагогического опыта образовательного учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных образовательной организацией.	2
	2. Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива (индивидуальные и/или коллективные) по внедрению в практику современных образовательных технологий.	2
	3. Наличие электронного документооборота с органами управления образованием с использованием сети "Интернет".	2
Эффективность управленческой деятельности	1. Наличие действующей программы развития.	2
	2. Наличие публичного отчета о деятельности образовательного учреждения за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств в сети "Интернет".	2
	3. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения на основании эффективных контрактов.	2
	4. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).	2
	5. Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".	2
	6. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов (в рамках предела фонда оплаты труда).	2
Эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности образовательного учреждения	1. Организация и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и т.п.	2
	2. Наличие и продуктивность реализации образовательной программы и программы развития образовательного учреждения.	2
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	1. Отсутствие негативных проявлений.	2
	2. Организация работы с семьями (наличие программ работы с семьями, находящимися в СОП).	2
	3. Организация работы с учащимися, состоящими на учете ВШУ, КДН и ЗП.	2
Уровень исполнительской дисциплины	Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательного учреждения, своевременное предоставление запрашиваемой отделом образования и социального развития администрации Цивильского муниципального округа информации.	2
Эффективность имущественной деятельности	Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	2
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	1. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности.	2
	2. Выполнение муниципального задания.	2
	3. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителей).	2
	4. Соблюдение параметра должностных окладов заместителей руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.	2
	5. Соблюдение предельной доли расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - в объеме не более 40%.	2
	6. Направление не менее 70% фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.	2
Проведение независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Открытость и доступность информации об учреждении, осуществляющем образовательную деятельность; комфортность условий, в которых осуществляется образовательная деятельность; доброжелательность, вежливость работников; удовлетворенность условиями ведения образовательной деятельности учреждением; доступность услуг для инвалидов	2
Максимальное количество баллов: 52