Постановление Правительства Республики Калмыкия от 4 сентября 2023 г. N 294 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 июля 2016 г. N 254"

Правительство Республики Калмыкия постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 июля 2016 г. N 254 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора".

Председатель Правительства Республики Калмыкия

Г. Босхомджиева

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Калмыкия
от 4 сентября 2023 г. N 294

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора", утвержденное постановлением Правительства Республики Калмыкия от 27 июля 2016 г. N 254 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Республики Калмыкия "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора"

1. В Разделе IV "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера":

подпункт 4.2.2 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.2. Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ определяется с учетом показателей и критериев и не может превышать коэффициента 3 в отношении одного работника.";

пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы:

- за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ.";

в подпункт 4.4.1 пункта 4.4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за определенный период времени начисляется за фактически отработанное время и";

в подпункте 4.4.3 пункта 4.4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за определенный период времени";

в подпункте 4.4.4 пункта 4.4 после слов "по итогам работы" дополнить словами "за определенный период времени";

в подпункте 4.4.7 после слов "премиальных выплат" дополнить словами "по итогам работы за определенный период времени";

в подпункте 4.4.8:

абзац первый после слов "При премировании" дополнить словами "по итогам работы за определенный период времени";

абзац четвертый признать утратившим силу;

дополнить подпунктами 4.4.12, 4.4.13 следующего содержания:

"4.4.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ;

- качественная подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

4.4.13. Размер единовременных премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается решением руководителя Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения путем издания приказа руководителя Учреждения об установлении премиальных выплат.".

2. В пункте 5.14 Раздела Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей" слова "- в каждом случае отдельно" заменить словами "; а также в иных случаях".

3. В пункте 6.2 Раздела VI. "Другие вопросы оплаты" слова "- в каждом случае отдельно" заменить словами ", а также в иных случаях".

4. Раздел "Оценка результативности деятельности работников КУ РК "Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора" Приложения N 2 дополнить следующей позицией:

"

Базовая оценка деятельности Пбаз по должности "ведущий администратор баз данных"	Факторы, понижающие оценку результативности деятельности работника					Общая оценка деятельности Побщ
	Нарушение плана по внедрению в Учреждении прикладного программного обеспечения системы (П1)	Нарушения в работе прикладного программного обеспечения, локально-вычислительной сети Учреждения (П2)	Нарушение бесперебойного приема и отправки документации по электронной почте, обслуживании сервера и серверного программного обеспечения (П3)	Несоблюдение установленных норм по содержанию и обеспечению сохранности вверенного имущества и поддержания его в надлежащем состоянии (П3)	Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудового распорядка (П5)
	До 25	До 25	До 20	До 10	До 20	100 баллов

".