Приложение N 7. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных учреждений сферы культуры

городского округа Краснознаменск

Московской области (ЗАТО)"

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах*)
1.Критерии по основной деятельности учреждения
1.	Выполнение муниципального задания	- Выполнение муниципального задания в полном объеме - 20 баллов
		- Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 10 баллов

2.	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	- Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 10 баллов;
		- Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 10 баллов
3.	Обеспечение информационной открытости учреждения	- Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках, в средствах массовой информации - 10 баллов;
		- Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 10 баллов;
		- Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 10 баллов;
4.	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ	- Результативность участия, получение грантов - 10 баллов;
2.Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	- Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 20 баллов;
		- Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 20 баллов;
6.	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	- Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 20 баллов;
7.	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	- Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности. Приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода - 10 баллов;
		- Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 20 баллов;
3.Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
8.	Повышение квалификации работников учреждения	- Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 10 баллов;
		- Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения -10 баллов.

Примечания:

1. 1 балл равен 1 проценту.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.