Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений (предприятий)

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Смоленска
(приложение N 1)
от 11.09.2023 N 2440-адм

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений (предприятий)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных учреждений (предприятий) (далее - кандидаты), кроме учреждений, находящихся в ведении Управления образования и молодежной политики Администрации города Смоленска, Управления культуры Администрации города Смоленска, Управления физической культуры и спорта Администрации города Смоленска.

1.2. Целью аттестации кандидата является оценка соответствия его квалификации требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы.

1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, недопустимость дискриминации.

1.4. Аттестация кандидата проводится по мере необходимости.

2. Организация проведения аттестации кандидатов

2.1. Для проведения аттестации кандидатов Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Смоленска (далее - Управление) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются Глава города Смоленска, заместители Главы города Смоленска (по согласованию с Главой города Смоленска), управляющий делами, представители Управления, иных структурных подразделений Администрации города Смоленска. В состав аттестационной комиссии также могут включаться представители научных, образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.

Председателем аттестационной комиссии является Глава города Смоленска.

Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет ее секретарь.

Аттестационная комиссия собирается по мере необходимости.

Количество членов аттестационной комиссии - не менее 7 человек.

2.3. Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала аттестации руководитель структурного подразделения Администрации города Смоленска, курирующий соответствующее учреждение (предприятие), либо кандидат представляет в Управление следующие документы:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации"), с приложением фотографии (3x4 см);

- копию паспорта (заполненные страницы);

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также, по желанию, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копии трудовой книжки (заполненные страницы), и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) иных документов, подтверждающих трудовую деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- рекомендации, характеристики на кандидата (при наличии);

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Копии документов заверяются нотариально либо Управлением на основании представленных оригиналов документов.

3. Порядок проведения аттестации кандидата

3.1. Аттестация кандидатов проводится в форме собеседования.

3.2. Аттестация кандидатов проводится на заседании аттестационной комиссии в их присутствии. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации кандидата ему может быть отказано в назначении на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия).

Уважительными причинами являются:

- болезнь кандидата или членов его семьи, подтвержденная листком нетрудоспособности;

- командировка кандидата;

- ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы кандидата;

- иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.

В случае неявки кандидата на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине проводится внеочередное заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии руководителя структурного подразделения Администрации города Смоленска, курирующего соответствующее учреждение (предприятие), аттестуемого представляет секретарь аттестационной комиссии.

3.3. На заседании аттестационная комиссия заслушивает кандидата о его трудовой деятельности, стаже и навыках работы, об образовании, в том числе о повышении квалификации и профессиональной переподготовке. При необходимости члены аттестационной комиссии могут задавать вопросы кандидату.

3.4. По результатам аттестации кандидата дается одна из следующих оценок:

- соответствует должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

- не соответствует должности руководителя муниципального учреждения (предприятия).

3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие кандидатов. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 ее членов от общего состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

3.6. Результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист кандидата (далее - аттестационный лист) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

3.7. По результатам аттестации Глава города Смоленска вправе принять решение о назначении кандидата на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия) путем издания соответствующего распоряжения Администрации города Смоленска.

3.8. С аттестационным листом кандидат знакомится под подпись в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации. В случае невозможности ознакомления кандидата с результатами аттестации ему высылается копия аттестационного листа заказным письмом по почте (с уведомлением).

3.9. В случае соответствия кандидата аттестационный лист хранится в его личном деле. В обратном случае, аттестационный лист подлежит уничтожению в течение 1 месяца с даты проведения аттестации.

3.10. Кандидат вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.