Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба технического обеспечения" по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (код 68.32.2)

Приложение 1
к постановлению администрации
Городецкого муниципального округа
от 28.07.2023 N 3513

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба технического обеспечения" по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (код 68.32.2)
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

20 октября 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба технического обеспечения" (далее - Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального округа, предусмотренного постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 29.12.2022 N 3872 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального округа, предусмотренного постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 29.12.2022 N 3872 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого муниципального округа Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением администрации Городецкого муниципального округа.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается на календарный год в размере 32 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом Учреждения;

1.13. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается администрацией Городецкого муниципального округа Нижегородской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих и персонального повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.1.4 настоящего Положения.

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих подразделяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Общеотраслевые профессии рабочих подразделяются по профессиональным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.2 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 20 октября 2023 г. N 5226

См. предыдущую редакцию

2.1.2. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются постановлением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 11.01.2023 N 17 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов), минимальных размерах ставок заработной платы в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области" минимальным размерам окладов (минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6919 рублей
3	I категории: администратор	1,61	11140,0
4	механик	1,7	11762,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8303 рублей
2	II категории: документовед	1,6698	13864,0
3	I категории: бухгалтер, юрисконсульт	2,1077	17500,0
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда", утвержденным приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 N 274н Минимальный размер должностного оклада - 8303 рублей
6	специалист по охране труда	1,9572	16251,0

2.1.3. Должности служащих Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, и не включенные в ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утверждаемые в соответствии с частью 7 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, действуют до их утверждения указанным федеральным органом в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 20 октября 2023 г. N 5226

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие постановлением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 11.01.2023 N 17 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов), минимальных размерах ставок заработной платы в муниципальных учреждениях Городецкого муниципального округа Нижегородской области" минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды, работы	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5095 руб.
1	1	уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож	1,0	1,7931	9136,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5779 руб.
1	4	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,0	1,9349	11182,0
1	5	слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11	1,7432	11182,0
2	6	водитель автомобиля	1,23	1,2995	9237,0
4 <*>	важные (особо важные) работы	водитель автомобиля	1,63	1,2995	12241,0
	ответственные (особо ответственные) работы	водитель автомобиля	1,79	1,2995	13443,0
<*> Размер ставки заработной платы водителей автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности

2.1.5. Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете Городецкого муниципального округа Нижегородской области на очередной финансовый год.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.9. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.9. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2 класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1 класса - 25 процентов ставки заработной платы за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не должен превышать 200% от должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

- соблюдение сроков исполнения работ.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не должен превышать 100% от должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах.

при общем трудовом стаже (процент)
от 1 года до 3 лет включительно		- 10
от 3 лет до 8 лет включительно		- 15
от 8 лет до 15 лет включительно		- 20
от 15 лет до 20 лет включительно		- 25
свыше 20 лет		- 30

2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год, предусмотренных в бюджете Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере и не должен превышать 100% от должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.6. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами директора.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год, предусмотренных в бюджете Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

III. Оплата труда директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении директора - постановлением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области;

- в отношении заместителя директора и главного бухгалтера - приказом директора Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 октября 2023 г. - Постановление администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области от 20 октября 2023 г. N 5226

См. предыдущую редакцию

3.2. Директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются следующие должностные оклады:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
Должности служащих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"
	директор	1,0	31251,0
	заместитель директора	1,0	25001,0
	главный бухгалтер	1,0	25001,0

3.3. Должностной оклад директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности.

3.3.1. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителя директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.5. Для поощрения директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения, определяемых на основе данных ежеквартальных и годовых отчетов директора Учреждения, Комиссией администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

3.5.1. В качестве показателя оценки результативности работы директора Учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

3.5.2. Для поощрения заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размер которых определяется комиссией Учреждения. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

3.5.3. В пределах фонда оплаты труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты:

- премия по итогам календарного года;

- премия в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;

- выплата за выслугу лет в соответствии с п. 2.3.4 данного положения;

- в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями, профессиональными праздниками, установленными Правительством РФ;

- по итогам работы за выполнение особо важных и сложных заданий, но не более 3 раз в календарном году.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада.

Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь согласно пп. 4.1 - 4.3 настоящего Положения.

Вышеперечисленные выплаты устанавливаются:

- в отношении директора Учреждения - постановлением администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области;

- в отношении заместителя директора и главного бухгалтера - приказом директора Учреждения.

3.6. Условия оплаты труда, включая системы премирования директора, заместителя директора и главного бухгалтера, определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

3.6.1. Трудовой договор с директором Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется администрацией Городецкого муниципального округа Нижегородской области в кратности от 1 до 4.

3.7.1. Администрация Городецкого муниципального округа Нижегородской области определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.7.2. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Городецкого муниципального округа.

3.8.1. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации Городецкого муниципального округа Нижегородской области.

IV. Иные выплаты

4.1. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения по личному заявлению работнику может быть оказана материальная помощь.

4.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основании заявления.

4.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника) и в других случаях.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия:

- в связи с юбилейными датами: 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин) со дня рождения;

- в связи с государственными праздниками, установленными федеральным законодательством, дни празднования которых являются нерабочими праздничными днями, и профессиональными праздниками;

- премия по итогам календарного года.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в размере до одного должностного оклада на основании приказа директора.