Постановление Правительства Тверской области от 12 сентября 2023 г. N 388-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 28.12.2011 N 301-пп"

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений", утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 28.12.2011 N 301-пп "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений" (далее - Положение), следующие изменения:

1) в разделе II Положения:

таблицу пункта 8 изложить в следующей редакции:

"

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	8 429
Дежурный бюро пропусков
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	9 759
Инспектор по кадрам, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	10 280
Заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории
3 квалификационный уровень	10 758
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории
4 квалификационный уровень	11 309
Ведущий техник
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень	11 515
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: инженер II категории, бухгалтер II категории, инженер по охране труда II категории, экономист II категории
3 квалификационный уровень	11 725
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории
5 квалификационный уровень	12 054
Заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	13 742
Начальник отдела

";

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Работникам (рабочим) с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата работникам и рабочим по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата работникам и рабочим за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата работникам и рабочим за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за выполнение срочных работ;

ж) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

з) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (работникам) и материальная помощь;

и) единовременная выплата;

к) надбавка за выслугу лет работникам.";

2) пункт 15 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"15. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за выполнение срочных работ;

ж) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

з) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (работникам) и материальная помощь;

и) единовременная выплата;

к) надбавка за выслугу лет работникам.";

3) в разделе V Положения:

пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за выполнение срочных работ;

ж) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

з) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (работникам) и материальная помощь;

и) единовременная выплата;

к) надбавка за выслугу лет работникам.";

в пункте 29 цифры "100" заменить цифрами "300";

в пункте 30 цифры "50" заменить цифрами "100";

в пункте 31 цифры "50" заменить цифрами "100";

в пункте 32 цифры "100" заменить цифрами "200";

в пункте 34 слова "особо важных и" исключить, цифры "50" заменить цифрами "100";

4) пункт 41 раздела VI Положения изложить в следующей редакции:

"41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

компенсационного характера - в размере 15 должностных окладов;

стимулирующего характера - в размере 41 должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда директору, инженеру по охране труда I категории, инженеру I категории Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

компенсационного характера - в размере 15 должностных окладов;

стимулирующего характера - в размере 45 должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов - в размере 12 окладов;

компенсационного характера - в размере 2 окладов;

стимулирующего характера - в размере 13 окладов.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 года.

Губернатор Тверской области

И.М. Руденя