Письмо Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 15 сентября 2023 г. N 01.1-19/7359 "О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2024 год"

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Так, согласно Указу Врио Главы Донецкой Народной Республики "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" от 15.12.2022 N 53 дополнительными нерабочими праздничными днями в Донецкой Народной Республике являются:

11 мая - День Донецкой Народной Республики;

30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию:

один день (воскресенье) - Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) - День Святой Троицы (Троица).

В 2024 году Светлое Христово Воскресенье (Пасха) - 5 мая 2024 г., День Святой Троицы (Троица) - 23 июня 2024 г.

Перенос выходных дней

Частью 2 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из данного правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа данных дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2024 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 10 мая;

с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;

с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;

с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;

с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2024 году новогодние каникулы для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.

В феврале 2024 года также удлинятся выходные дни с 23 по 25 февраля.

В 2024 году 8 марта приходится на пятницу - рабочий день, следовательно. перенос праздничного дня в связи с данным праздником не осуществляется.

В апреле-мае 2024 года работники будут отдыхать:

с 28 апреля по 1 мая - в связи с празднованием Праздника Весны и Труда;

с 4 по 6 мая - в связи с празднованием Светлого Христова Воскресенья (Пасхи);

с 9 по 13 мая - в связи с празднованием Дня Победы, Дня Донецкой Народной Республики.

В июне 2024 года работники будут отдыхать:

с 22 по 24 июня - в связи с празднованием Дня Святой Троицы.

В 2024 году 12 июня - День России приходится на среду и 30 сентября - День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию приходится на понедельник - рабочие дни, следовательно, перенос праздничных дней в связи с данными праздниками не осуществляется.

В ноябре 2024 года в связи с празднованием Дня народного единства - работники будут отдыхать с 3 по 4 ноября 2024 года.

Субботы 27 апреля, 2 ноября, 28 декабря 2024 года в связи с переносом выходных дней будут рабочими.

Определение нормы рабочего времени

Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок) определено, что норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2024 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 2 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2024 году для работников будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В 2024 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 244 рабочих дня, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 122 выходных и нерабочих праздничных дня.

Норма рабочего времени в 2024 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 947,0 ч (8 ч х 244 дня - 5 ч = 1 947,0 ч);

при 39-часовой рабочей неделе - 1 898,2 ч (7,8 ч х 244 дня - 5 ч = 1 898,2);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 751,8 ч (7,2 ч х 244 дня - 5 ч = 1 751,8 ч);

при 35-часовой рабочей неделе - 1 703,0 ч (7 ч х 244 дня - 5 ч = 1 703,0 ч);

при 33-часовой рабочей неделе - 1 605,4 ч (6,6 ч х 244 дня - 5 ч = 1 605,4 ч);

при 30-часовой рабочей неделе - 1 449,0 ч (6 ч х 244 дня - 5 ч = 1 459,0 ч);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 166,2 ч (4,8 ч х 244 дня - 5 ч = 1 166,2 ч);

при 20-часовой рабочей неделе - 971,0 ч (4 ч х 244 дня - 5 ч = 971,0 ч);

при 18-часовой рабочей неделе - 873,4 ч (3,6 ч х 244 дня - 5 ч = 873,4 ч).

Нормы рабочего времени в Приложении рассчитаны на месяцы и на 2024 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

И.о. Министра

Д.И. Стрельченко