Постановление Администрации городского округа Сухой Лог Свердловской области от 23 августа 2023 г. N 1209-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных Администрации городского округа Сухой Лог"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 30 апреля 2021 года N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области" Администрация городского округа Сухой Лог постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных Администрации городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте городского округа Сухой Лог в сети "Интернет".

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог В.Н. Игонина.

Глава городского округа

P.P. Мингалимов

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Сухой Лог
от 23 августа 2023 г. N 1209-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных Администрации городского округа Сухой Лог

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Свердловской области", методическими рекомендациями по разработке условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных Администрации городского округа Сухой Лог (далее - учреждение), их заместителей и главных бухгалтеров;

3) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

5. Приведенные в настоящем положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог и включают в себя все должности: руководителей, специалистов, служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

8. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, представлен в Приложении N 1 к настоящему положению.

Глава 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минтруда России от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта", в соответствии с Таблицей N 1.

Таблица N 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1.1	1 квалификационный уровень	6 973
1.2	2 квалификационный уровень	7 786
2.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень	8 599
2.2	2 квалификационный уровень	9 413
2.3	3 квалификационный уровень	10 342
3.	Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
3.1	1 квалификационный уровень	11388
3.2	2 квалификационный уровень	12 434
4.	Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
4.1	1 квалификационный уровень	13 480

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с Таблицей N 2.

Таблица N 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
	Должности педагогических работников
1.	1 квалификационный уровень	7 786
2.	2 квалификационный уровень	8 599
3.	3 квалификационный уровень	9 413
4.	4 квалификационный уровень	10 342

При определении размера оплаты труда работников учреждений, реализующими дополнительные образовательные программы спортивной подготовки применяется принцип формирования нормативно-подушевого финансирования с учетом требований федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта по объему учебно-тренировочной нагрузки и наполняемости групп. При наличии в федеральных стандартах спортивной подготовки диапазона по показателю количества часов учебно-тренировочной нагрузки в неделю учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазона с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.

Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за 1 ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с Таблицей N 3.

Таблица N 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учебно-вспомогательного персонала

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5 811
2.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень	6 392
2.2	2 квалификационный уровень	6 973

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с Таблицей N 4.

Таблица N 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1.1	1 квалификационный уровень	6 275
2.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
2.1	1 квалификационный уровень	7 786
2.2	3 квалификационный уровень	9 413
2.3	4 квалификационный уровень	10 342
2.4	5 квалификационный уровень	11388
3.	Врачи и провизоры
3.1	2 квалификационный уровень	12 434
4.	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
4.1	1 квалификационный уровень	16 616

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Таблицей N 5.

Таблица N 5

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1.1	1 квалификационный уровень
1.2	1 квалификационный разряд	4 648
1.3	2 квалификационный разряд	5 113
1.4	3 квалификационный разряд	5 578
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень
2.2	4 квалификационный разряд	6 158
2.3	5 квалификационный разряд	6 740
2.4	2 квалификационный уровень
2.5	6 квалификационный разряд	7 437
2.6	7 квалификационный разряд	8 134
2.7	3 квалификационный уровень
2.8	8 квалификационный разряд	8 947

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", в соответствии с Таблицей N 6.

Таблица N 6

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1	1 квалификационный уровень	4 648
1.2	2 квалификационный уровень	5 811
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1	1 квалификационный уровень	6 973
2.2	2 квалификационный уровень	7 670
2.3	3 квалификационный уровень	8 367
2.4	4 квалификационный уровень	9 063
2.5	5 квалификационный уровень	9 761
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.1	1 квалификационный уровень	10 342
12.	2 квалификационный уровень	11154
13.	3 квалификационный уровень	11968
14.	4 квалификационный уровень	12 783
15.	5 квалификационный уровень	13595
16.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
17.	1 квалификационный уровень	14 525
18.	2 квалификационный уровень	15 570
19.	3 квалификационный уровень	16 616

Глава 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

15. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

16. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается постановлением Администрации городского округа Сухой Лог.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений утвержден постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 10.02.2017 N 193-ПГ "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и предприятий на территории городского округа Сухой Лог".

17. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией городского округа Сухой Лог.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

19. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплат, установленные настоящим Положением, не может быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

24. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

26. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата за совмещение профессий (должностей). Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты работнику учреждения и срок выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

27. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

28. Положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (для категорий должностей специалистов и служащих);

2) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и (или) применения);

3) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать пятикратного установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностного окладам), ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года ¹.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным актом учреждения.

29. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

30. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим, медицинским работникам, иным специалистам и специалистам в области физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от уровня квалификационной категории, присвоенной в установленном законодательством порядке.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5;

3) работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3;

4) работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности - 0,3.

Вторая квалификационная категория присваивается иным специалистам в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивной организации. Перечень иных специалистов и специалистов в области физической культуры и спорта утвержден приказом Министерства спорта Российской Федерации от 19.10.2022 N 838 "Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации" (далее - иные специалисты в области физической культуры и спорта).

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации за наличие квалификационной категории тренерам - преподавателям (включая старшего), тренерам - преподавателям по адаптивной физической культуры и спорту (включая старшего) определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузки на повышающий коэффициент квалификации.

_____________________________

¹ Определение понятия "Календарный год" предусмотрено статьей 12 Бюджетного кодекса Российской Федерации "Финансовый год соответствует календарному году и длится с 01 января по 31 декабря".

_____________________________

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации за наличие квалификационной категории иным специалистам может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

31. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается:

1) для тренера - преподавателя (включая старшего), тренера - преподавателя по адаптивной физической культуры и спорту (включая старшего), реализующего дополнительную общеразвивающуюся программу в области физической культуры и спорта, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

2) для тренера - преподавателя (включая старшего), тренера - преподавателя по адаптивной физической культуры и спорту (включая старшего), (далее - тренер - преподаватель), реализующего дополнительную образовательную программу спортивной подготовки, за подготовку одного обучающегося с учетом количества обучающихся по тарификации из расчета общего суммарного размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленных в таблицах 1 и 2 Приложения N 3 к настоящему Положению. Суммарный размер установленных персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате не должен превышать пятикратного размера установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

32. В целях поощрения работников учреждений на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет бюджетных ассигнований на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

33. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

34. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

35. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

36. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:

1) за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта и в области образования - до 20 процентов;

2) за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР" и иные ведомственные награды и спортивные звания в области физической культуры и спорта и в области образования - до 30 процентов;

3) за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер - преподаватель России", "Заслуженный мастер спорта России", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и другие почетные звания - до 40 процентов.

Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

37. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Выплаты за выслугу лет (за стаж непрерывной работы) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, в учреждениях отрасли физической культуры и спорта, дающего право на получение данной выплаты.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается учреждением.

Выслуга лет для педагогических, медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.

Выслуга лет для руководителей учреждений исчисляется в соответствии с положением оплаты труда, утвержденным постановлением Администрации городского округа Сухой Лог.

38. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждением организации норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей (призеров) соревнований, обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

39. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, исходя из бюджетных ассигнований на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачивать исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

40. Для повышения заинтересованности и привлечения молодых специалистов в учреждении может устанавливаться доплата молодым специалистам в размере до 50% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в течение первых четырех лет. Молодым специалистом считается работник в возрасте до 30 лет, получивший впервые (очное, заочное) высшее или среднее профессиональное образование, поступивший на работу в учреждение не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, либо в год окончания профессиональной образовательной организации высшего образования был призван на военную службу и поступил на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву.

Стимулирующие выплаты тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - "специалист-наставник") в целях привлечения и укрепления кадрового преподавательского состава - до 20% к должностному окладу "специалиста-наставника".

41. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Условия выплаты и размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 6. Заключительные положения

42. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должность (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Неиспользованные средства премиального фонда оплаты труда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Приложение N 1
к положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в области физической
культуры и спорта,
подведомственных
Администрации городского
округа Сухой Лог

Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных администрации городского округа Сухой Лог, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах

1. Должности руководителей структурных подразделений учреждений:

1) заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями учреждения;

2) директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий" или внутри должностная категория.

3. Должности работников физической культуры и спорта.

4. Должности педагогических работников.

5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала.

6. Должности медицинских и фармацевтических работников.

Приложение N 2
к положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в области физической
культуры и спорта,
подведомственных
Администрации городского
округа Сухой Лог

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	од
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	од
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	ОД
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4

5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	од
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

Приложение N 3
к положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений в области физической
культуры и спорта,
подведомственных
Администрации городского
округа Сухой Лог

Таблица N 1

Размеры персонального повышающего коэффициента

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера - преподавателя за подготовку одного обучающегося
			группы видов спорта <*>
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Начальной подготовки	до года	0,02	0,02
		свыше года	0,05	0,04
2.	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Начальной специализации (Т-1, 2)	0,07	0,06
		Углубленной специализации (Т-3,4,5)	0,12	0,10
3.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	0,19	0,17
		свыше года	0,28	0,24
4.	Высшего спортивного мастерства	весь период	0,31	0,27

Таблица N 2

Размеры персонального повышающего коэффициента тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, за одного обучающегося в учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта

Этапы спортивной подготовки	Продолжительность этапов (год)	Размеры персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку одного обучающегося
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениям и
Начальной подготовки	до года	0,067	0,028	0,067	0,033
	свыше года	0,1	0,05	0,125	0,056
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до года	0,167	0,074	0,222	0,085
	второй и третий	0,333	0,125	0,333	0,167
	свыше 3 лет	0,37	0,185	0,55	0,222
Совершенствования спортивного мастерства	до года	0,5	0,25	0,5	0,333
	свыше года	0,5	0,333	0,5	0,333
Высшего спортивного мастерства	весь период	0,55	0,45	0,55	0,45

^<*> В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.