Глава 5. Размеры, порядок и условия установления выплат из фонда выплат стимулирующего характера работникам учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления выплат из фонда выплат стимулирующего характера работникам учреждений

22. Работникам учреждений, на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному труду и на поощрение за выполненную работу. Показатели эффективности и результативности деятельности работников учреждения предусмотрены в Приложении N 8 к настоящему Примерному положению. Локальные нормативные акты учреждения об установлении критериев эффективности и результативности деятельности работников утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

23. Критерии эффективности и результативности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в учреждении. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения и молодые специалисты.

24. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.

25. Стоимость одного балла определяется путем деления фонда, направленного на выплаты стимулирующего характера, на общее количество баллов, набранное всеми педагогическими работниками по окончанию отчетного месяца. Сумма конкретной выплаты педагогическому работнику определяется путем умножения набранного им количества баллов на стоимость одного балла и заносят в протокол.

26. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

27. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

29. Выплаты стимулирующего характера не осуществляются в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины, административные взыскания;

- нарушение статей Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, должностной инструкции;

- наличие обоснованных жалоб родителей в отношении работника учреждения со стороны участников образовательного процесса;

- нарушение требований охраны труда и обеспечения безопасности образовательного процесса;

- нарушение исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов);

- в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания на весь период действия.

Выплата стимулирующего характера производится работникам только по основной должности без учета внутреннего совместительства.

Стимулирующие выплаты выплачиваются вместе с заработной платой за расчетный месяц.