Вход
Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа Челябинской области от 31 августа 2023 г. N 62 "О Порядке уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Снежинска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"
В целях реализации пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:
1. Утвердить Порядок уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Снежинска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (прилагается).
2. Руководителям органов местного самоуправления, органов управления администрации, имеющих статус юридического лица, организовать работу в соответствии с настоящим Положением.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
|
Председатель Собрания депутатов |
А.Г. Ремезов |
|
Глава Снежинского городского округа |
А.С. Пульников |
УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания депутатов
города Снежинска
от 31 августа 2023 г. N 62
Порядок
уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Снежинска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Снежинска (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.
2. Муниципальные служащие письменно уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.
Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) муниципальным служащим оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, при этом:
1) муниципальные служащие Собрания депутатов города Снежинска уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу председателя Собрания депутатов города Снежинска;
2) муниципальные служащие Контрольно-счетной палаты города Снежинска уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу председателя Контрольно-счетной палаты города Снежинска;
3) муниципальные служащие аппарата администрации уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу главу города или лицо, исполняющее его обязанности;
4) муниципальные служащие органов управления уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководителя органа управления администрации или лицо, исполняющее его обязанности.
3.1. В Уведомлении необходимо указать следующие сведения:
а) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. п.);
б) фактический адрес места выполнения работы, период выполнения и характер (педагогическая, научная, творческая или другое) иной оплачиваемой работы, а также наименование и адрес организации (физического лица), с которой (которым) предполагается заключить (заключен) соответствующий договор о выполнении иной оплачиваемой работы;
в) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;
г) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);
д) наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т. п.);
е) условия оплаты труда (стоимость услуг и т. п.);
ж) иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.
3.2. К уведомлению прикладывается (при наличии) проект документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).
4. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.
5. Муниципальные служащие направляют уведомления для регистрации в отдел кадров администрации.
6. Уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является служебной информацией ограниченного распространения.
7. Регистрация уведомлений осуществляется работником отдела кадров в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
8. Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается муниципальному служащему с отметкой о регистрации, другой направляется для комиссионного рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Снежинска и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) с целью установления возможности возникновения конфликта интересов.
9. Муниципальный служащий имеет право присутствовать на заседании соответствующей Комиссии при рассмотрении представленного им уведомления. Результаты комиссионного рассмотрения оформляются протоколом Комиссии и доводятся до сведения муниципального служащего.
10. Уведомление вместе с выпиской из протокола направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
11. Срок рассмотрения уведомлений и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления в отделе кадров. В случае необходимости представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на 30 календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован отделом кадров.
12. Результаты рассмотрения уведомлений представителем нанимателя (работодателем) доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются к личным делам соответствующих муниципальных служащих.
13. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
органов местного самоуправления
города Снежинска представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
_____________________________________________
(представителю нанимателя (работодателя)
_____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)
от __________________________________________
(наименование должности, структурного
_____________________________________________
подразделения, органа местного самоуправления
_____________________________________________
города Снежинска, Ф.И.О.)
Уведомление
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
уведомляю Вас о том, что я намерен (а) выполнять (выполняю) в свободное
от основной работы время иную оплачиваемую работу
________________________________________________________________________,
(указывается: документ, в соответствии с которым будет выполняться
(выполняется) иная
_________________________________________________________________________
оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству,
гражданско-правовой договор
_________________________________________________________________________
_ (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. п.); полное
наименование организации
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или
физического лица),
_________________________________________________________________________
с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной
оплачиваемой работы и
_________________________________________________________________________
ее (его) адрес; предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;
характер выполняемой работы
_________________________________________________________________________
(педагогическая, научная, творческая или иная деятельность); наименование
должности, основные
_________________________________________________________________________
обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том
числе наименование
_________________________________________________________________________
предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и
т. п.); условия оплаты труда
_________________________________________________________________________
(стоимость услуг и т. п.); иные сведения, которые муниципальный служащий
считает необходимым сообщить)
Приложение (при наличии):________________________________________________
копия документа, в соответствии с которым будет выполняться
(выполняется) иная оплачиваемая деятельность (трудовой договор,
гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного
оказания услуг и т. п.)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта
интересов. Работа будет выполняться в свободное от основной работы время.
При выполнении указанной работы обязуюсь:
1) обеспечить недопущение конфликта интересов в соответствии
со статьями 10-11 Федерального закона от 25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
2) соблюдать ограничения и запреты, установленные статьями 13, 14
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
"____" __________ 20___ г.
_________________ _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Мнение непосредственного руководителя муниципального служащего:
Я, ______________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность непосредственного руководителя)
_________________________________________________________________________
ознакомлен(а) с настоящим уведомлением, выполнение указанной работы,
по моему мнению, к конфликту интересов ________________________________
(приведет/не приведет)
"____" __________ 20___ г.
________________ ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Уведомление зарегистрировано "___"____________20___ г. N _____
____________________ ___________ ______________________
(должность работника (подпись) (расшифровка подписи)
отдела кадров)
Приложение 2
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
органов местного самоуправления
города Снежинска представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
Журнал регистрации
уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления
города Снежинска представителя нанимателя (работодателя) о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, представившего уведомление |
Дата регистрации уведомления |
Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника отдела кадров, принявшего уведомление |
Дата направления уведомления представителю нанимателя (работодателю) |
Дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции |
Сведения о рассмотрении уведомления Комиссией по урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения) |
Дата ознакомления муниципального служащего с решением |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа Челябинской области от 31 августа 2023 г. N 62 "О Порядке уведомления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Снежинска представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"
Вступает в силу с 1 сентября 2023 г.
Опубликование:
"Известия Собрания депутатов и администрации г. Снежинска" 1 сентября 2023 г. N 35