Приложение. Положение о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения лицам, замещавшим должности муниципальной службы Эвенкийского муниципального района в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

Приложение
к Решению Эвенкийского районного
Совета депутатов
от 23.06.2023 N 5-2160-9
"Об утверждении Положения
о порядке выплаты единовременного
денежного вознаграждения лицам,
замещавшим должности муниципальной службы
Эвенкийского муниципального района
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет"

Положение
о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения лицам, замещавшим должности муниципальной службы Эвенкийского муниципального района в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Настоящее Положение о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения лицам, замещавшим должности муниципальной службы Эвенкийского муниципального района (далее - муниципальный служащий) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет разработано в целях реализации социальных гарантий, предусмотренных законодательством для муниципальных служащих в соответствии со статьей 9 Закона Красноярского края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Решением Эвенкийского районного совета депутатов от 24 марта 2017 года N 4-1576-3 "Об утверждении Положения об условиях и порядке назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы Эвенкийского муниципального района".

2. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы (далее - муниципальная служба) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере двукратного месячного денежного содержания по должности муниципальной службы, замещавшейся на день увольнения, при наличии стажа не менее 20 лет в государственных органах края, органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, расположенных на территории края.

Право на единовременное денежное вознаграждение предоставляется муниципальным служащим, замещавшим непосредственно перед увольнением должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.

Под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с муниципальной службы по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и при наличии стажа муниципальной службы, необходимого для получения пенсии за выслугу лет.

Выплата единовременного денежного вознаграждения не осуществляется муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктами 5-11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему только один раз за все время прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований края органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу непосредственно перед увольнением (далее - орган местного самоуправления), не позднее дня увольнения (последнего дня работы) муниципального служащего.

4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного денежного вознаграждения, включаются:

должностной оклад муниципального служащего;

ежемесячная надбавка за классный чин;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение с учетом размера увеличения ежемесячного денежного поощрения (ЕДПс);

1/12 размера дополнительных выплат (премии, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), начисленных муниципальному служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.

Для всех составляющих месячного денежного содержания муниципального служащего, указанных в настоящем пункте, применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5. Для назначения единовременного денежного вознаграждения требуются следующие документы:

- заявление о назначении единовременного денежного вознаграждения на имя руководителя органа местного самоуправления (приложение 1);

- справка о месячном денежном содержании муниципального служащего заверенная главным бухгалтером органа местного самоуправления;

- справка о стаже работы на муниципальной службе, заверенная кадровой службой органа местного самоуправления;

- копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и военного билета, заверенные кадровой службой органа местного самоуправления;

- выписки из распоряжений (приказов) органа местного самоуправления о присвоении классного чина, назначении надбавок к должностному окладу, входящих в состав месячного денежного содержания муниципального служащего;

- справка об отсутствии дисциплинарного взыскания, заверенная кадровой службой органа местного самоуправления.

Сформированный муниципальным служащим пакет документов передается в кадровую службу органа местного самоуправления для проверки и подготовки распоряжения (приказа) о выплате единовременного денежного вознаграждения или отказа со ссылкой на федеральное законодательство согласно абзацу 4 пункта 2 настоящего Положения, за подписью руководителя органа местного самоуправления.

6. Решение о выплате единовременного денежного вознаграждения принимается руководителем органа местного самоуправления с принятием решения об увольнении муниципального служащего и приложением пакета документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения.

7. Выплата единовременного денежного вознаграждения осуществляется за счет средств районного бюджета.

8. Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается муниципальному служащему, у которого на момент увольнения не снято дисциплинарное взыскание.

При поступлении гражданина на муниципальную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении муниципальной службы единовременное денежное вознаграждение повторно не выплачивается.