Приложение. Положение об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте государственного регулирования тарифов Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
государственного регулирования
тарифов Краснодарского края
от 20.09.2023 N 101

Положение
об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте государственного регулирования тарифов Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), законами Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 г. N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (далее - Закон N 1204-КЗ), постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 г. N 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", от 19 декабря 2016 г. N 1050 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах лицам, замещающим государственные должности Краснодарского края и должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края, а также руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края" (далее - Постановление N 1050), постановлением главы администрации Краснодарского края от 14 июня 2002 г. N 652 "О департаменте государственного регулирования тарифов Краснодарского края" и распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте государственного регулирования тарифов Краснодарского края (далее соответственно - Постановление N 652, гражданские служащие, департамент).

1.2. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу руководителю департамента осуществляются в порядке, предусмотренном Постановлением N 1050.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданских служащих, установленных должностным регламентом, стимулированию профессиональной деятельности и повышения показателей её эффективности и результативности.

2.2. Надбавка за особые условия определяется персонально в соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона N 1204-КЗ с учетом занимаемой должности, возложенных должностных обязанностей, профессиональной подготовки гражданского служащего.

2.3. При принятии решения об установлении гражданским служащим размера надбавки за особые условия, а также его изменение, учитываются:

группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

качественный уровень исполнения должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, высокая напряженность, интенсивность служебной деятельности и другое).

2.4. Размер надбавки за особые условия устанавливается руководителем департамента каждому гражданскому служащему персонально на основании служебной записки начальника структурного подразделения, согласованной с курирующим заместителем руководителя департамента.

2.5. Размер надбавки за особые условия устанавливается приказом руководителя департамента.

2.6. При изменении характера и объема должностных обязанностей, возложенных на гражданского служащего, размер надбавки за особые условия может быть изменен в пределах соответствующей группы должностей. Изменение размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, установленном пунктами 2.2.-2.4. настоящего раздела.

2.7. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

3. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования гражданских служащих департамента к повышению эффективности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач, а также конкретного вклада при выполнении особо важных и сложных заданий.

3.2. Выплата премий, в том числе за особо важные и сложные задания (далее - премия) производится в пределах фонда оплаты труда департамента и максимальными размерами не ограничивается.

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, году, а также без учета расчетного периода.

3.4. Гражданским служащим департамента, отработавшим неполный расчетный период для начисления премий, премия выплачивается за фактически отработанное время, при этом время нахождения гражданских служащих в ежегодных оплачиваемых отпусках, командировках, а также периоды временной нетрудоспособности принимаются в расчет для начисления премии.

3.5. Премия не начисляется за период нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в учебном отпуске.

3.6. Приказ руководителя департамента о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих департамента, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений департамента или конкретных гражданских служащих.

3.7. Размер премии может определяться в процентном (или коэффициентном) соотношении к месячному окладу денежного содержания гражданского служащего, либо в процентном (или коэффициентном) соотношении к месячному должностному окладу гражданского служащего, в абсолютном выражении.

3.8. Размер премии устанавливается руководителем департамента с учетом предложений начальников структурных подразделений и (или) заместителей руководителя департамента, учитывающих личный вклад работника в результаты работы департамента в соответствии с поставленными задачами.

3.8.1. При установлении размера премии учитываются:

качественно (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок) и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы, отдельными поручениями руководства департамента, должностными регламентами гражданских служащих;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности департамента;

творческий подход к выполнению служебных заданий;

внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности департамента;

работа в качестве наставника в департаменте,

участие в проектной деятельности департамента;

участие в спортивной, культурной, социальной и общественной жизни департамента;

длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей;

осуществление должностных обязанностей, положительно отразившихся на показателях эффективности и результативности деятельности департамента.

3.8.2. Понижение размера премии или её лишение может производиться за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место нарушение.

Основания для понижения (невыплаты) премии:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства департамента или требований должностного регламента;

несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов;

нарушение служебной дисциплины.

3.8.3. Руководитель департамента за счет экономии фонда оплаты труда департамента может увеличивать гражданским служащим размер премии при выполнении ими, в порядке совмещения должностей государственной гражданской службы, обязанностей по должности временно отсутствующего гражданского служащего или при увеличении объема выполняемых работ, требующих значительных затрат времени и напряжения.

При определении размера премии учитываются основания для увеличения размера премии и основания для понижения (невыплаты) премии.

4. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь гражданским служащим департамента выплачивается в размере трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год (единовременная выплата - два оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, материальная помощь - один оклад месячного денежного содержания гражданского служащего).

4.2. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи гражданским служащим департамента оформляется приказом руководителя департамента, исходя из размеров окладов денежного содержания гражданских служащих, установленных на дату подписания приказа.

4.3. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению гражданского служащего. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата на основании письменного заявления гражданского служащего может быть выплачена к любой части ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года (независимо от периода, за который предоставляется отпуск).

Материальная помощь на основании письменного заявления гражданского служащего может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

4.4. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года право на ежегодный оплачиваемый отпуск или не подал заявление об осуществлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременная выплата выплачивается в полном размере в текущем календарном году на основании заявления гражданского служащего и оформляется приказом руководителя департамента.

4.5. Единовременная выплата в текущем календарном году выплачивается за фактически отработанное время (количество календарных дней, приходящихся на отработанный период):

1) лицам, поступившим на государственную гражданскую службу в текущем календарном году и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за период с даты начала работы до конца календарного года);

2) лицам, приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца (при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за период с даты начала работы до конца календарного года);

3) лицам, увольняемым с государственной гражданской службы и использовавшим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не получившим единовременную выплату (за период с даты начала работы в текущем календарном году по дату увольнения);

4) лицам, увольняемым с государственной гражданской службы, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не использовавшим его (за период с даты начала работы в текущем календарном году по дату увольнения).

4.6. Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается за фактически отработанное время (количество календарных дней, приходящихся на отработанный период):

1) гражданским служащим, поступившим на государственную гражданскую службу в текущем календарном году либо приступившим к работе после выхода из отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца (за период с даты начала работы до конца календарного года);

2) гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы, но не получившим материальную помощь (за период сначала календарного года (даты начала работы в календарном году) по дату увольнения);

4.7. При увольнении гражданского служащего и в связи с выходом на пенсию за выслугу лет указанные выплаты не пересчитываются.

4.8. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в учебном отпуске, в отпуске без сохранения денежного содержания;

в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

гражданским служащим, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу в департамент в этом же календарном году.

5. Порядок выплаты дополнительной материальной помощи

5.1. На основании решения руководителя департамента в пределах фонда оплаты труда департамента гражданским служащим на основании подтверждающих документов может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи:

с заключением брака;

с рождением ребенка;

со смертью ближайших родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные);

со стихийным бедствием, причинившим ущерб имуществу гражданского служащего департамента.

5.2. Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления гражданского служащего.

5.3. Размер дополнительной материальной помощи не должен превышать размера 1 (одного) месячного оклада гражданского служащего, соответствующего замещаемой должности консультанта государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад), установленного на дату подписания приказа руководителя департамента.

5.4. В случае смерти гражданского служащего департамента по решению руководителя департамента, в пределах экономии по фонду оплаты труда, одному из членов семьи гражданского служащего департамента, на основании заявления и при предъявлении соответствующих документов, могут быть произведены дополнительные выплаты в размере, определяемом в каждом случае в индивидуальном порядке.

Членами семьи, имеющими право на получение дополнительной выплаты, являются:

а) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день смерти гражданского служащего в браке с ним (с ней);

б) родители гражданского служащего;

в) дети гражданского служащего;

г) лица, находившиеся на иждивении умершего гражданского служащего.

6. Единовременное денежное поощрение и другие выплаты гражданским служащим

6.1. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу за счет средств фонда оплаты труда к гражданскому служащему могут применяться следующие поощрения и награждения:

1) выплата единовременного денежного поощрения в размере 1 (одного) должностного оклада гражданского служащего, в случае:

объявлении Благодарности руководителя Федеральной антимонопольной службы;

награждении Почетной грамотой Федеральной антимонопольной службы;

награждении Благодарственном письмом руководителя Федеральной антимонопольной службы;

награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания Краснодарского края;

награждении Памятным знаком Законодательного Собрания Краснодарского края;

награждении Благодарственном письмом Законодательного Собрания Краснодарского края;

объявлении Благодарности Губернатора Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края;

объявлении Благодарности руководителя департамента;

награждении Почетной грамотой департамента;

в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками и памятными датами;

2) выплата единовременного денежного поощрения в размере 2 (двух) должностных окладов гражданского служащего, связи с:

юбилеем (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения);

выходом гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.

6.2. Гражданским служащим департамента, удостоенным почетных званий "Заслуженный экономист Кубани", "Заслуженный юрист Кубани" выплачиваются:

единовременное денежное поощрение в размере 2 (двух) должностных окладов гражданского служащего;

ежемесячная надбавка в размере 10 (десяти) % к должностному окладу гражданского служащего;

единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере 1 (одного) должностного оклада гражданского служащего;

единовременное денежное поощрение при увольнении в размере 2 (двух) должностных окладов гражданского служащего.

6.3. Гражданским служащим департамента, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник топливно-энергетического комплекса Кубани", "Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Кубани" выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 1 (одного) должностного оклада гражданского служащего.

6.4. Гражданским служащим департамента, а также гражданам, уволенным с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, при награждении государственными наградами Российской Федерации или поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение в размере 1 (одного) должностного оклада гражданского служащего за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих департамента.

Основанием для выплаты единовременного денежного поощрения гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы после представления к поощрению Правительства Российской Федерации, поощрению Президента Российской Федерации, награждению государственными наградами Российской Федерации, является соответствующий правовой акт о поощрении или награждении государственными наградами Российской Федерации и приказ руководителя департамента.

В целях информирования лиц, уволенных с государственной службы после представления к поощрению или награждению, департамент в недельный срок со дня издания правового акта о поощрении или награждении письменно уведомляет лиц, уволенных с государственной гражданской службы, о поощрении или награждении и разъясняет им порядок обращения за единовременным денежным поощрением.

Выплата единовременного денежного поощрения лицу, проходившему государственную гражданскую службу, осуществляется департаментом в месячный срок со дня издания правового акта о поощрении или награждении данного лица, в размере, установленном абзацем 1 настоящего пункта, по замещаемой на день увольнения должности.

6.5. Гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

6.6. В случае гибели (смерти) гражданского служащего, награжденного государственной наградой Российской Федерации или поощренного Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, гибели (смерти) гражданина, уволенного с государственной гражданской службы после представления к награждению или поощрению, а также в случае награждения государственной наградой Российской Федерации посмертно выплата единовременного денежного поощрения членам семьи гражданского служащего или гражданина производится в размере, установленном абзацем 1 пункта 6.4. за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих департамента с учетом следующих положений:

1) выплата единовременного денежного поощрения производится не позднее чем через один месяц со дня истечения шестимесячного срока, в течение которого члены семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или умершего гражданина могут обратиться в департамент, в котором указанное лицо замещало должность, за выплатой единовременного денежного поощрения. При этом указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении такого гражданского служащего департамента или гражданина. При обращении нескольких членов семьи за единовременным денежным поощрением, не полученным указанными гражданским служащим департамента или гражданином в связи с гибелью (смертью), сумма поощрения делится между членами семьи поровну;

2) членами семьи, имеющими право на получение единовременного денежного поощрения, предусмотренного абзацами 1 и 2 настоящего пункта, считаются:

а) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) гражданского служащего или смерти гражданина, уволенного с государственной гражданской службы, в браке с ним (с ней);

б) родители гражданского служащего или гражданина, уволенного с государственной гражданской службы;

в) дети гражданского служащего или гражданина, уволенного с государственной гражданской службы;

г) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) гражданского служащего или умершего гражданина, уволенного с государственной гражданской службы.

7. Порядок распределения и выплаты дополнительного денежного поощрения гражданским служащим департамента при условии достижения особых результатов по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края

7.1. Под участием в работе по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края понимается проведение контрольных мероприятий, послуживших основанием для возбуждения дел об административных правонарушениях, возбуждение дел об административных правонарушениях, участие в рассмотрении дел об административных правонарушениях, рассмотрение дел об административных правонарушениях, участие в судебных заседаниях по оспариванию постановлений о назначении административного наказания, участие в возбуждении исполнительного производства.

7.2. При условии достижения особых результатов по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края, выявлению и взысканию сумм незаконного и нецелевого использования средств бюджета Краснодарского края, гражданским служащим департамента, включая руководителя департамента, может быть выплачено дополнительное денежное поощрение (далее - дополнительное денежное поощрение) в пределах средств, дополнительно выделенных на эти цели.

7.3. При расчете причитающейся суммы учитывается участие гражданских служащих департамента в работе по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края в целом, в том числе по всем возбужденным гражданским служащим делам об административных правонарушениях, вне зависимости от факта взыскания сумм в доход бюджета Краснодарского края, в том числе в случае непоступления денежных средств в бюджет Краснодарского края при условии надлежащего исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.4. После получения распоряжения Губернатора Краснодарского края о выделении денежных средств для дополнительного денежного поощрения, начальники структурных подразделений департамента представляют руководителю департамента информацию об участии гражданских служащих в работе по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края.

Распределение денежных средств, выделенных на финансирование дополнительного денежного поощрения, производится в следующем соотношении:

80% денежных средств распределяется на выплату дополнительного денежного поощрения между гражданскими служащими структурных подразделений департамента, принявшими участие в работе по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края, с учетом поступлений денежных средств, личного вклада по мобилизации дополнительных доходов в бюджет Краснодарского края, с учетом предложений и замечаний руководителей структурных подразделений департамента;

20% денежных средств распределяется на выплату дополнительного денежного поощрения между руководством департамента (руководителем, первым заместителем руководителя, заместителями руководителя) и гражданскими служащими структурных подразделений, имеющих отношение к учету дополнительных поступлений в бюджет Краснодарского края.

7.5. Выплата дополнительного денежного поощрения может быть произведена в межрасчетный период.

8. Порядок исчисления денежного содержания гражданских служащих департамента, осуществляющих отдельные государственные полномочия в сфере государственного регулирования тарифов на товары (услуги)

8.1. В целях эффективной реализации отдельных полномочий в сфере государственного регулирования тарифов на товары (услуги), департамент может наделяться отдельными полномочиями органов публичной власти (далее - переданные полномочия).

8.2. Расчет денежного содержания гражданских служащих департамента, осуществляющих переданные полномочия, производится в соответствии с положениями Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 г N 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

8.3. Финансирование денежного содержания гражданских служащих департамента, осуществляющих переданные полномочия, производится за счет бюджета Краснодарского края и субвенций, предоставляемых бюджету Краснодарского края из бюджета соответствующей территории (далее - субвенций).

8.4. Расчет и выплата части денежного содержания гражданских служащих департамента, осуществляющих переданные полномочия, финансируемой за счет субвенций, определяется отдельным приказом руководителя департамента, определяющим порядок учета исполнения переданных полномочий.

Начальник отдела финансового и материального обеспечения департамента государственного регулирования тарифов Краснодарского края

Г.А. Иванова