Приложение 2. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 28 октября 2023 г. - Приказ Министерства строительства и жилищной политики Камчатского края от 24 октября 2023 г. N 13-Н

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к приказу Министерства строительства и
жилищной политики Камчатского края
от 19.09.2023 N 12-Н
(с изменениями от 24 октября 2023 г.)

Форма уведомления об ограничениях,
налагаемых на гражданина, замещавшего
должность государственной гражданской службы
Камчатского края, при заключении им трудового
или гражданско-правового договора кому

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина, его

должность государственной гражданской службы на день

увольнения

________________________________________________

Уведомление
N _________ от "__" _______________ 20__ года ^*
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Уважаемый (ая) _____________________________________!

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас о необходимости соблюдения ограничений при заключении трудового договора (гражданско-правового договора) в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Камчатского края:

1) замещать должность в организации на условиях трудового договора либо выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 (ста тысяч) рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Министерстве строительства и жилищной политики Камчатского края;

2) сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной службы (в Министерстве строительства и жилищной политики Камчатского края) с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Несоблюдение указанных ограничений в течение двух лет после увольнения с государственной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг), указанного в пункте 1 настоящего уведомления.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей, на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение двух лет с __________ 20__ г. и представлять работодателю при заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг).

Настоящее уведомление получил:

______________________________________________________________________________

(подпись, Ф.И.О. (последнее - при наличии)

Дата: "__" _______________ 20__ г.

Примечание: Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 журнала учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Министерстве строительства и жилищной политики Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

Настоящее уведомление со стороны бывшего государственного гражданского служащего является добросовестной формой информирования работодателя о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края, предупреждающей нарушение условий заключения трудового договора, влекущих невозможность продолжения работы и соответственно прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).