Постановление администрации Гороховецкого района Владимирской области от 29 августа 2023 г. N 1037 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Гороховецкого района Владимирской области от 29 августа 2023 г. N 1037
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района"

В соответствии с постановлением Правительства Владимирской области от 20.07.2023 N 510 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры", решением Совета народных депутатов Гороховецкого района от 11.02.2015 N 1 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Гороховецкий район", постановлением администрации Гороховецкого района от 31.12.2008 N 1572 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры администрация Гороховецкого района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Гороховецкого района:

- от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 20.01.2021 N 35 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 08.02.2021 N 134 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 17.03.2021 N 275 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 26.05.2021 N 540 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 20.04.2022 N 532 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Гороховецкого района Владимирской области от 17 октября 2022 г. N 1450 настоящий документ признан утратившим силу с 21 октября 2022 г

- от 21.07.2022 N 1029 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 17.10.2022 N 1450 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 13.12.2022 N 1764 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района";

- от 20.07.2023 N 873 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 24.12.2020 N 1341 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Новая жизнь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

Глава администрации района

О.Г. Рябовол

Утверждено
постановлением
администрации
Гороховецкого района
от 29.08.2023 N 1037

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры Гороховецкого района (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области и Гороховецкого района.

1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного персонала" - 4321 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4525 рублей;

- профессиональных квалификационных групп "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" - 6416 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 10371 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3677 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3850 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4751 рубль;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 8820 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 3985 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 4525 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3392 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3850 рублей.

Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей учреждений, главных режиссеров учреждений) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается приказом начальника отдела культуры, молодежи и спорта администрации района (далее - отдел).

1.12. Оплата труда работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации Гороховецкого района, по видам экономической деятельности определен приложением N 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации Гороховецкого района, определен приложением N 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации Гороховецкого района, определен приложением N 4 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:

2.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5.5. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

2.5.6. Выплаты за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в размере до 300% должностного оклада.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- ежемесячные выплаты за классность:

а) для водителей автомобиля 1 класса устанавливается в размере 25% от должностного оклада;

б) для водителей автомобиля 2 класса устанавливается в размере 10% должностного оклада.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений.

3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения культуры выплаты стимулирующего характера. В этих целях администрация Гороховецкого района вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования Гороховецкий район на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

3.5.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:

а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;

б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.

3.5.2. Выплаты работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (заведующему отделом, сектором; главному библиотекарю).

3.5.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов, - один раз в год в размере должностного оклада (заведующему отделом, сектором; главному библиотекарю; библиотекарям).

3.6. К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%.

3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

3.7.1. Надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ или лиц, работающих по совместительству, в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

выше 25 лет - 40%.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

3.7.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года:

- с высшим образованием (диплом с отличием) - 35%;

- с высшим образованием - 30%;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

- со средним профессиональным образованием - 25%.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, согласовываются с заведующим отделом культуры и молодежной политики Гороховецкого района в пределах фонда оплаты труда.

4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры

4.1. На руководителя учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему Положению.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются Учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.5. Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) учреждения устанавливается Учредителем.

4.6. При предоставлении руководителю учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год может быть произведена единовременная выплата в размере до 10000 рублей. Оказание данной выплаты производится по заявлению руководителя Учреждения на основании распоряжения Учредителя.

5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера муниципального учреждения культуры

5.1. На заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера муниципального учреждения культуры распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

5.2. Должностной оклад заместителей руководителя, художественного руководителя и главного режиссера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и согласуется с Учредителем. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

5.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя, художественного руководителя и главного режиссера учреждения устанавливается с учетом показателей, определяемых локальными актами учреждения, руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела культуры и молодежной политики администрации Гороховецкого района.

Размер заработной платы заместителей руководителя, художественного руководителя и главного режиссера учреждения не может превышать 85 процентов заработной платы руководителя учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам может выплачиваться материальная помощь.

Под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату работнику, оказавшемуся в трудной жизненной ситуации, с целью оказания ему дополнительной материальной поддержки. Выплата производится не в рамках выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей и не зависит от индивидуальных результатов труда.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения может производиться в пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.3. Оказание материальной помощи распространяется на работников, занимающих должности, профессии в соответствии со штатным расписанием учреждения, работающих по основному месту работы.

6.4. Оказание материальной помощи производится по заявлению работника на основании приказа директора учреждения.

6.5. Материальная помощь оказывается единовременно один раз в год в сроки, установленные для выдачи заработной платы.

6.6. Работникам может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- в случае тяжелой болезни работника по его заявлению - в размере 1000 рублей;

- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти, - в размере 5000 рублей;

- в случае смерти близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) по его заявлению, предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, - в размере 5000 рублей;

- в связи с регистрацией брака работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о заключении брака - в размере 5000 рублей;

- при рождении ребенка, при усыновлении (удочерении) ребенка по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении - в размере 10000 рублей;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения сотрудника учреждения (50 лет, 60 лет - для женщин и мужчин) по его заявлению и при предъявлении копии паспорта - в размере 5000 рублей;

- в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение и т.д.) по его заявлению и при предъявлении подтверждающих документов - в размере 5000 рублей.

7. Порядок определения уровня образования

7.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.2. Наличие у работника диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Приложение N 1
к Положению

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры

1. Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей и главных режиссеров муниципальных учреждений культуры

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается Учредителем.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения культуры.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей и главных режиссеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.8. При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются по следующей схеме:

ДО = БО x Кд x Коб x Ксп x Ккв,

где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

Коб - коэффициент уровня образования (раздел 4 настоящей методики);

Ксп - коэффициент специфики учреждения (раздел 4 настоящей методики);

Ккв - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики).

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам
1	2	3
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	1,35	Культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1,40	Главный библиотекарь; художник-фотограф; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; художник-модельер театрального костюма; администратор (старший администратор); специалист по методике клубной работы; звукооператор; заведующий сельской библиотекой, руководитель любительского объединения
"Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии"	1,5	Главный художник; режиссер-постановщик; режиссер; заведующий отделом (сектором); заведующий художественно-оформительской мастерской; ведущий методист; заведующий сельским клубом (Дом культуры, культурно-досуговым центром, передвижным клубом); главный администратор; ведущий администратор; художественный руководитель творческого коллектива; заведующий библиотекой (сектором) библиотеки; звукорежиссер; светооператор; руководитель клубного формирования (студии ДПИ, вокальной студии, хореографической студии, студии народного творчества, театральной студии), заведующий интерактивным музеем-мастерской

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевые должности служащих

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,00	Администратор; техник-программист
4 квалификационный уровень	1,96	Ведущий администратор; механик

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,00	Специалист по кадрам; юрисконсульт; инженер-программист (программист); менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер организации; менеджер по туризму; менеджер по организационной работе, специалист (по направлениям деятельности)
4 квалификационный уровень	1,87	Ведущий юрисконсульт, ведущий специалист (по направлениям деятельности)
5 квалификационный уровень	2,07	Главный специалист в отделах

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

3.1 Профессиональные квалификационные группы профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; 1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд; 1,49 - 8 квалификационный разряд	Водитель автомобиля
4-й квалификационный уровень	1, 63 - 1,79	Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

Таблица N 5

Наименование коэффициента	Профессиональные квалификационные группы
	"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Повышающие коэффициенты
Коэффициент уровня образования:
- среднее (полное) общее образование	-	-	1,0	1,0
- начальное профессиональное образование	-	-	1,1	1,1
- среднее специальное образование	1,3	1,25	1,2	1,1
- высшее профессиональное образование	1,4	1,3	1,2	1,1
Коэффициент специфики учреждения: - для руководящего, артистического, художественного персонала и творческих коллективов, имеющих звание "академический"	1,1	1,1	1,1	-
Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	1,25	1,25	1,25
Коэффициент квалификации:
- вторая категория	-	1,1	-	-
- первая категория	-	1,2	-	-
- ведущая категория	-	1,3	-	-
- высшая категория (ведущие, главные специалисты)	-	1,5	-	-

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений культуры

1. Руководители:

- главный администратор;

- заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;

- заведующий интерактивным музеем-мастерской;

- заведующий сельским клубом (Домом культуры, культурно-досуговым центром, передвижным клубом);

- руководитель клубного формирования (студии ДПИ, вокальной студии, хореографической студии, студии народного творчества, театральной студии).

2. Художественный персонал:

- художественный руководитель;

- главный художник.

3. Служащие:

- администратор;

- специалист по кадрам;

- главный режиссер;

- звукорежиссер;

- светооператор;

- аккомпаниатор-концертмейстер.

4. Специалисты:

- аккомпаниатор;

- специалист всех наименований и категорий, включая главного, ведущего;

- библиотекарь;

- главный библиотекарь;

- культорганизатор;

- специалист по программному обеспечению;

- методист;

- режиссер;

- инженер-программист;

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

Приложение N 3
к Положению

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений культуры

- директор;

- заместитель директора.

Приложение N 4
к Положению

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры

- водитель автомобиля;

- механик.