Приложение N 13. Показатели снижения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц

Приложение N 13 к Положению

Показатели
снижения размера премиальных выплат по итогам работы за месяц

N п/п	Показатели снижения размера премии (вид дисциплинарного проступка)	Процент снижения премии за примененные к работнику меры дисциплинарного взыскания
I.	Прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)	50
II.	Систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздания на работу, уход с работы до окончания рабочего дня, несвоевременный уход и возвращение с обеденного перерыва)	50
III.	Невыполнение приказов и распоряжений руководства Филиала и других организационно-распорядительных документов Филиала, которыми на работника персонально возложены определенные трудовые обязанности	50
IV.	Нахождение работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Филиала - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100
V.	Нарушение работником требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты	100
VI.	Утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Филиала или иного причинения ущерба виновными действиями работника	100
VII.	Неисполнение работником иных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за исключением поименованных в строках I - VI. (например, не составление (несвоевременное составление) отчетов и т.д.)	30
VIII.	Иные дисциплинарные проступки	20-50