Приложение N 1. Положение о стимулирующих выплатах работникам филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве

Приложение N 1
к приказу филиала
ППК "Роскадастр" по Москве
от 05.09.2023 N 256-П/23

Положение
о стимулирующих выплатах работникам филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве (далее - Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников филиала публично-правовой компании "Роскадастр" по Москве (далее - Филиал).

2. Положение регламентирует порядок и условия установления следующих выплат стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие;

- премиальные выплаты по итогам работы за год;

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3. Премиальные выплаты устанавливаются работникам, работающим в Филиале по трудовым договорам по основному месту работы или по совместительству, на момент выплаты премии. Премиальные выплаты не носят обязательный характер и являются стимулирующими выплатами.

4. Настоящее Положение разработано в целях поощрения работников Филиала за выполненную работу и дальнейшего их стимулирования. Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, в достижении задач, стоящих перед Филиалом, а также на повышение эффективности работы и улучшения её качества. Начисление и выплата премиальных выплат производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, с учетом его личного вклада в конечный результат работы структурного подразделения и Филиала в целом, а также качества исполнения своих должностных обязанностей.

5. Подготовка предложений об объемах материального стимулирования работников осуществляется Комиссией по определению размера выплат стимулирующего характера работникам филиала ППК "Роскадастр" по Москве (далее - Комиссия) на основании представления руководителей структурных подразделений.

Директор Филиала устанавливает порядок работы Комиссии и ее персональный состав, а также утверждает решения Комиссии.

6. Премирование работников осуществляется на основании решения директора Филиала в пределах плановых выплат по фонду оплаты труда, предусмотренных Финансовым планом исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке за счет средств выделенной субсидии и за счет иной приносящей доход деятельности (далее - ПДД).

7. Работники, принятые на работу в Филиал в течение расчетного периода (месяца, квартала, полугодия, года), внешние и внутренние совместители, могут премироваться по решению директора Филиала в порядке, установленном настоящим Положением.

8. Работникам, трудовые договоры с которыми расторгнуты в течение расчетного периода (месяца), выплата премии по итогам работы за месяц должна быть произведена в день увольнения.

9. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

10. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080).

II. Порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие выплаты работникам

1. Размер фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие выплаты работникам (далее - ФОТ) определяется в пределах показателей Финансового плана Филиала, а также исходя из объема доходов от приносящей доход деятельности (далее - ПДД).

2. ФОТ, направляемый на стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц по Филиалу (далее - ФОТмес) определяется главным бухгалтером и финансово-экономическим отделом с учетом начисленной заработной платы работникам соответствующих структурных подразделений по другим выплатам за отчетный период и состоит из:

ФОТмес=ФОТмесСП+ФОТмесОЦ+ФОТмесРО+ФОТмесПДД+ФОТмесПДДиные.

3. ФОТмесСП - фонд оплаты труда, направляемый на премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам структурных подразделений Филиала, обеспечивающим выполнение государственного задания на оказание государственных услуг, формируется за счет субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности и состоит из:

3.1 ФОТспСУБ - фонд оплаты труда за счет субсидии, направляемый на премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам структурных подразделений Филиала, обеспечивающим выполнение государственного задания;

3.2 ФОТспПДД - фонд оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемый на премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам структурных подразделений Филиала, обеспечивающим выполнение государственного задания.

Фонд оплаты труда ФОТмесСП распределяется между работниками Филиала, с учетом итогового показателя качества и количества работы каждого работника Филиала, определяемого в соответствии с п. 1 раздела III настоящего Положения.

4. ФОТмесОЦ - фонд оплаты труда за счет средств субсидии, выделенных для выполнения мероприятий по переводу в электронную форму реестровых дел (томов реестровых дел), сформированных на бумажном носителе до 01.07.2017 (далее - Оцифровка), определяется исходя из утвержденных Финансовым планом показателей и фактического количества оцифрованных дел.

5. ФОТмесРО - фонд оплаты труда за счет средств субсидии, выделенных для выполнения государственной работы "Определение координат характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестров границ" (далее - Работа), определяется исходя из утвержденных Финансовым планом показателей и фактического количества объектов, в отношении которых определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ.

6. ФОТмесПДД - фонд оплаты труда, направляемый на премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам, выполняющим работы только по приносящей доход деятельности и определяется исходя из объема доходов от ПДД (без учета НДС), а также исходя из утвержденных Финансовым планом процентов от указанных доходов.

7. ФОТмесПДДиные - фонд оплаты труда, направляемый на премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам, задействованным в оказании иных платных услуг в части приносящей доход деятельности и определяется исходя из объема доходов от предоставленных услуг (без учета НДС), а также утвержденных процентов от указанных доходов.

III. Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы за месяц

1. Механизм осуществления материального стимулирования по итогам работы за месяц работников Филиала, обеспечивающих выполнение государственного задания по обеспечению ведения ЕГРН и предоставления сведений, основывается на определении эффективности деятельности каждого работника, качества и количества его труда в установленном периоде.

1.1 При определении показателя качества (Nкач) работы работника учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- степень сложности выполняемых работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений непосредственного руководителя;

- доля ошибок в работе, качество результатов работы (возврат на доработку отчетов, документов, подготовленных работником, непосредственным руководителем работника, работниками других структурных подразделений и иными заинтересованными лицами), соответствие подготовленной документации нормативным документам;

- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений руководства и подготовки отчетности;

- необходимость в контроле за работой (полный контроль, контроль за результатами и т.п.), и помощи со стороны других работников и (или) руководителя;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- освоение новых технических средств, обеспечивающих повышение производительности труда и качества работы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Филиала;

- отсутствие обоснованных производственных жалоб на работника со стороны других работников Филиала;

- и т.п.

При определении качества работы начальников структурных подразделений и их заместителей дополнительно к вышеперечисленным критериям учитывается:

- качественная, продуктивная организация работы структурного подразделения;

- необходимость контроля работы структурного подразделения (полный контроль, контроль за результатами и т.п.) и помощи со стороны руководства.

1.2 При определении показателя количества (Nкол) работы (производительности) работника учитывается:

- объем, результативность работы, сравнивается выполненная работа с запланированным объемом;

- рациональное использование рабочего времени;

- доля участия в решении задач, поставленных перед отделом в целом;

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализацию задач, поставленных перед Филиалом;

- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- и т.п.

При определении количества работы начальников структурных подразделений и их заместителей дополнительно к вышеперечисленным критериям учитывается:

- объем выполненных работ структурным подразделением и результативность его работы;

- доля участия в решении задач, поставленных перед Филиалом в целом.

1.3 Каждый показатель оценивается по пятибалльной шкале от 0 до 4 с округлением до 0,01.

Работа выполнена:

0 баллов - неудовлетворительно;

1 балл - ниже среднего;

2 балла - удовлетворительно (на среднем уровне);

3 балла - хорошо;

4 балла - работа выполнена на высоком уровне.

1.4 Данные показатели для каждого структурного подразделения зависят от направления деятельности конкретного структурного подразделения Филиала и должностных обязанностей работника.

1.5 Итоговый показатель, устанавливаемый работнику Филиала за отчетный период по итогам за месяц определяется по формуле:

,

где Кд - коэффициент должности, устанавливается на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) по тем должностям, которые включены в ПКГ и по наименованию должности по тем должностям, которые не структурированы по квалификационным уровням и определяется согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

Драб - количество рабочих дней, отработанных работником в отчетном периоде;

Днорм - норма рабочего времени в отчетном периоде, в рабочих днях.

В случае перевода работника с одной должности на другую в течение отчетного периода, премиальная выплата за счет фонда структурного подразделения рассчитывается по каждой должности в отдельности.

1.6 Премиальная выплата работника за счет фонда оплаты труда структурных подразделений, обеспечивающих выполнение государственного задания:

Псп=NрабmбСП,

где mбСП - цена 1 балла, рассчитывается финансово-экономическим отделом ежемесячно с учетом размера фонда оплаты труда по ФОТсп, по формуле:

,

где n - количество работников, которым предусмотрена премиальная выплата по итогам работы за месяц, в отчетном периоде.

1.7 Для оценки работы каждого работника, обеспечивающего выполнение государственного задания, начальник соответствующего отдела составляет отчет о проделанной работе в виде Приложения N 2 и направляет не позднее последнего рабочего дня текущего месяца в финансово-экономический отдел для расчета премиальной выплаты.

2. ФОТмесОЦ определяется исходя из утвержденных Финансовым планом показателей и фактического количества оцифрованных дел, с учетом начисленной заработной платы работникам соответствующих структурных подразделений по другим выплатам за отчетный период.

Премиальная выплата работникам, принятым по срочным трудовым договорам для проведения мероприятий по Оцифровке, формируется пропорционально количеству отсканированных дел за расчетный период.

Для расчета премиальной выплаты каждого работника, осуществляющего мероприятия по Оцифровке, начальник соответствующего отдела составляет отчет о проделанной работе в виде Приложения N 3 и направляет не позднее последнего рабочего дня текущего месяца в финансово-экономический отдел.

Премиальная выплата работника, осуществляющего мероприятия по Оцифровке, за счет фонда оплаты труда ФОТмесОЦ:

Поц=КделЦд,

где:

Кдел - количество дел, отсканированных работником за отчетный период;

Цд - цена 1 отсканированного дела, рассчитывается финансово-экономическим отделом ежемесячно с учетом общего количества отсканированных дел за отчетный период и размера фонда оплаты труда по ФОТмесОЦ, по формуле:

Цд=ФОТмесОЦ/Дмес,

где Дмес - общее количество дел, отсканированных за отчетный период.

Сложившаяся экономия по ФОТмесОЦ может быть выплачена работникам в виде годовой премии по решению Комиссии и по согласованию с директором Филиала.

3. ФОТмесРО - определяется исходя из утвержденных Финансовым планом показателей и фактического количества объектов, в отношении которых определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ, с учетом начисленной заработной платы работникам соответствующих структурных подразделений по другим выплатам за отчетный период.

Премиальная выплата работникам, непосредственно связанным с выполнением Работы, формируется пропорционально количеству объектов, в отношении которых определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ, за расчетный период.

Для расчета премиальной выплаты каждого работника, связанного с выполнением Работы, начальник соответствующего отдела составляет отчет о проделанной работе в виде Приложения N 4 и направляет не позднее последнего рабочего дня текущего месяца в финансово-экономический отдел.

Премиальная выплата работника за счет фонда оплаты труда ФОТмесРО:

Про=КроЦро,

где:

Кро - количество объектов, в отношении которых работником определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ;

Цро - цена 1 объекта, в отношении которого определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ, рассчитывается финансово-экономическим отделом ежемесячно с учетом общего количества указанных объектов за отчетный период и размера фонда оплаты труда по ФОТмесРО, по формуле:

Цро=ФОТмесРО/Дмес,

где Дмес - общее количество объектов за отчетный период, в отношении которых определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ.

Сложившаяся экономия по ФОТмесРО может быть выплачена работникам в виде годовой премии по решению Комиссии и по согласованию с директором Филиала.

4. ФОТмесПДД определяется исходя из объема доходов от ПДД (без учета НДС) на основании подписанных актов выполненных работ (услуг) за отчетный месяц в размере 42% от указанных доходов.

Распределение премиальных выплат между работниками, непосредственно задействованными в выполнении договоров, осуществляется в размере до 30% от ФОТмесПДД на основании служебной записки заместителя директора Филиала, курирующего данные услуги, предоставленной в финансово-экономический отдел не позднее последнего рабочего дня текущего месяца в виде Приложения N 5.

Сложившаяся экономия по ФОТмесПДД может быть выплачена работникам Филиала в виде месячной, квартальной или годовой премии по решению Комиссии и по согласованию с директором Филиала.

Средства фонда оплаты труда ФОТмесПДД также могут выплачиваться работникам иных структурных подразделений по решению Комиссии и по согласованию с директором Филиала.

5. ФОТмесПДДиные определяется исходя из объемов доходов (без учета НДС) от услуг по ПДД за отчетный месяц в части договоров, выполненных работниками иных структурных подразделений (за исключением работников отдела кадастровых и землеустроительных работ), задействованных в оказании платных услуг по ПДД, в размере 42% от указанных доходов.

ФОТмесПДДиные формируется за счет доходов от оказанных услуг при наличии подписанных актов об оказании услуг за отчетный месяц в разрезе каждого структурного подразделения, работники которого задействованы в оказании платных услуг по ПДД, в размере до 25% от полученного дохода без учета НДС.

В целях определения размеров ФОТмесПДДиные начальники отделов, работники которых непосредственно задействованы в оказании платных услуг по ПДД, составляют отчет об оказанных за месяц услугах в виде Приложения N 6 и направляют его в финансово-экономический отдел не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца.

Для расчета премиальной выплаты каждого работника, непосредственно задействованного в оказании платный услуг по ПДД, начальники отделов, работники которых задействованы в оказании платных услуг по ПДД, также направляют в финансово-экономический отдел не позднее последнего рабочего дня отчетного месяца отчеты о проделанной работе в виде Приложения N 7 в отношении указанных работников для расчета премиальной выплаты. В случае если для оказания платной услуги привлекался работник (работники) другого структурного подразделения, данный работник (работники) указывается в отчете структурного подразделения, оказавшего услугу.

Фонд оплаты труда ФОТмесПДДиные иные распределяется между работниками соответствующего структурного подразделения с применением коэффициента участия работника в процессе оказания услуги Ку, определяемого в диапазоне от 0 до 1,0 с округлением до 0,001. Общее суммовое значение коэффициентов Ку работников подразделения должно равняться 1,0 (единице).

Премиальная выплата работника за счет фонда оплаты труда ФОТмесПДДиные:

Ппдд=КуФОТмесПДДиные,

Экономия по фонду оплаты труда ФОТмесПДДиные также может выплачиваться работникам иных структурных подразделений по решению Комиссии и по согласованию с директором Филиала.

6. Расчет премиальных выплат производится финансово-экономическим отделом не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, оформляется в виде Приложения N 8 к настоящему Положению и передается Комиссии для принятия решения об объемах материального стимулирования работников.

7. Решение о премиальных выплатах по итогам работы за месяц оформляется приказом директора Филиала на основании протокола Комиссии. Работники отдела кадров готовят проекты приказов об установлении выплат стимулирующего характера, обеспечивают их подписание директором Филиала не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным.

8. Работники, принятые на работу в Филиал в течение расчётного периода, могут премироваться по решению Комиссии на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

9. Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются в течение отчетного периода (месяца), премируются по решению директора Филиала в следующем порядке.

Премиальная выплата увольняемого работника определяется отдельно для работников Филиала, обеспечивающих выполнение государственного задания, отдельно для работников, выполняющих работы только по приносящей доход деятельности, отдельно для работников, выполняющих работы по переводу в электронную форму реестровых дел (томов реестровых дел), сформированных на бумажном носителе до 01.07.2017, а также выполняющих Работу по уточнению реестровых ошибок.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.1 Расчет премии уволенным работникам структурных подразделений, обеспечивающим выполнение государственного задания, производится пропорционально отработанному времени в отчетном периоде по формуле:

Пур=Пза1дДраб,

где:

Пур - премиальная выплата увольняемого работника;

Драб - количество рабочих дней, отработанных работником в отчетном периоде;

Пза1д - премиальная выплата увольняемому работнику за один день отчетного месяца, рассчитывается по формуле:

Пза1д=Псп/Днорм,

где:

Днорм - норма рабочего времени в отчетном периоде в рабочих днях;

Псп - премиальная выплата в счет ФОТспСУБ, определяется по формуле:

Псп=(Nкач+Nкол)/2Кдmб,

где:

mб - цена одного балла за месяц, предшествующий отчетному. Цена балла по увольняемому работнику определяется за счет ФОТспСУБ.

Для оценки увольняемого работника за отработанное время в отчетном периоде начальник структурного подразделения (далее - СП) заполняет Расчет премиальной выплаты при увольнении (далее - Расчет при увольнении) графы 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 приложения N 9, направляет вместе с табелем учета использования рабочего времени в отдел кадров (далее - ОК) для проверки и подписания. ОК осуществляет проверку табеля учета использования рабочего времени и заполняет графу 9 Расчета при увольнении, после чего подписанный и проверенный Расчет при увольнении ОК возвращает начальнику СП. После этого начальник СП направляет приложение N 9 в финансово-экономический отдел (далее - ФЭО).

В случае увольнения работника в период до 13 числа текущего месяца аналогичный расчет предоставляется и за предыдущий месяц.

ФЭО заполняет графы 4, 10, 11, 12, 13 в приложении N 9 и расчетные показатели премиальной выплаты передает в ОК для издания приказа об увольнении.

В приложении к приказу об увольнении указывается сумма премиальной выплаты отчетного месяца для дальнейшего начисления и выплаты премии работнику в день увольнения.

Копию приказа об увольнении работника, табель учета использования рабочего времени ОК не позднее дня увольнения направляет в ФЭО для начислений и выплаты премии работнику при увольнении.

10.2 Расчет премии уволенным работникам, выполняющим работы только по приносящей доход деятельности, производится пропорционально отработанному времени в отчетном периоде по формуле:

Пур=Пзд1дДраб,

где:

Пур - премиальная выплата увольняемого работника;

Драб - количество рабочих дней, отработанных работником в отчетном периоде;

Пза1д - премиальная выплата увольняемому работнику за один день отчетного месяца, рассчитывается по формуле:

Пза1д=Ппдд/Дпп,

где:

Дпп - количество рабочих дней, отработанных работником в месяце, предшествующем отчетному периоду;

Ппдд - премиальная выплата увольняемому работнику в счет ФОТмесПДД, в месяце, предшествующем отчетному периоду.

Для оценки увольняемого работника за отработанное время в отчетном периоде начальник СП увольняемого работника заполняет Расчет премиальной выплаты при увольнении (далее - Расчет при увольнении) графы 1, 2, 3, 5 приложения N 10, направляет вместе с табелем учета использования рабочего времени в отдел кадров для проверки и подписания. ОК осуществляет проверку табеля учета использования рабочего времени и заполняет графу 4 Расчета при увольнении, после чего подписанный и проверенный Расчет при увольнении ОК возвращает начальнику СП. После этого начальник СП направляет приложение N 10 в ФЭО.

В случае увольнения работника в период до 13 числа текущего месяца аналогичный расчет предоставляется и за предыдущий месяц.

ФЭО заполняет графы 6, 7, 8 в приложении N 10 и расчетные показатели премиальной выплаты передает в ОК для издания приказа об увольнении.

В приложении к приказу на увольнение указывается сумма премиальной выплаты отчетного месяца для дальнейшего начисления и выплаты премии работнику в день увольнения.

Копию приказа об увольнении работника, табель учета использования рабочего времени ОК не позднее дня увольнения направляет в ФЭО для начислений и выплаты премии работнику при увольнении.

10.3 Расчет премии уволенным работникам, осуществлявшим мероприятия по Оцифровке архивов, а также выполняющим Работу по уточнению реестровых ошибок, производится пропорционально количеству отсканированных дел в отчетном периоде либо количеству объектов, в отношении которых определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости,

объектов реестра границ, за расчетный период по формуле:

Поц=КдЦд,

где:

Кд - количество дел, отсканированных работником за отчетный период;

Цд - цена 1 отсканированного дела, рассчитывается финансово-экономическим отделом за предыдущий отчетный период (месяц);

либо

Про=КроЦро,

где:

Кро - количество объектов, в отношении которых работником определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ;

Цро - цена 1 объекта, в отношении которого определены координаты характерных точек границ (контуров) объектов недвижимости, объектов реестра границ, рассчитывается финансово-экономическим отделом за предыдущий отчетный период (месяц).

Для оценки увольняемого работника в отчетном периоде начальник СП увольняемого работника заполняет Расчет премиальной выплаты при увольнении (далее - Расчет при увольнении) графы 1, 2, 3, 4 приложения N 11 (либо приложения N 12) и направляет в ФЭО.

В случае увольнения работника в период до 13 числа текущего месяца аналогичный расчет предоставляется и за предыдущий месяц.

ФЭО заполняет графы 5, 6 приложения N 11 (либо приложения N 12) и расчетные показатели премиальной выплаты передает в ОК для издания приказа об увольнении.

В приложении к приказу на увольнение указывается сумма премиальной выплаты отчетного месяца для дальнейшего начисления и выплаты премии работнику в день увольнения.

Приказ об увольнении работника, табель учета использования рабочего времени ОК не позднее дня увольнения направляет в ФЭО для начислений и выплаты премии работнику при увольнении.

IV. Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы за квартал/полугодие/год

1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал/полугодие/год выплачиваются работникам, обеспечивающим выполнение государственного задания, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в течение квартала/полугодия/календарного года. Размер выплат может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

2. Также премиальные выплаты по итогам работы за квартал/ полугодие/год могут быть выплачены работникам, принятым по срочным трудовым договорам для проведения мероприятий по Оцифровке, исправлению реестровых ошибок и выполняющим работы только по приносящей доход деятельности, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в течение квартала/полугодия/календарного года, при наличии экономии ФОТ по указанным направлениям деятельности. Размер выплат может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал/полугодие/год в процентах к окладу работника рассчитываются следующим образом:

Финансово-экономический отдел производит расчет квартальной/ полугодовой/годовой суммы окладов всех работников () которым предусмотрена данная премиальная выплата с учетом фактически отработанного времени, после чего решением Комиссии утверждается размер фонда оплаты труда (ФОТпр) направляемый на обеспечение премиальной выплаты по итогам работы за квартал/полугодие/год и коэффициент для расчета данной премиальной выплаты, который определяется по формуле:

,

используя этот коэффициент, финансово-экономический отдел рассчитывает премиальную выплату по итогам работы за квартал/полугодие/год каждому работнику Филиала, которому она предусмотрена по формуле:

ПРкв/год=КОккв/годКр,

где Оккв/год - сумма окладов с учетом повышающего коэффициента, а также выплат за выслугу лет и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, одного работника за отчетный квартал/полугодие/календарный год с учетом фактически отработанного времени;

Кр - коэффициент руководителя, которым директор Филиала может корректировать размер премиальных выплат с учетом личного вклада работника или структурного подразделения в обеспечение выполнения задач, поставленных перед Филиалом в отчетном году. Данный коэффициент может принимать значение от 0 до 10.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются после проведения последних начислений заработной платы работникам Филиала за отчетный год. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за год не ограничены.

4. Решение о премиальных выплатах по итогам работы за квартал/ полугодие/год оформляется приказом директора Филиала.

5. В случае наличия изменений статуса работников Филиала после даты издания приказа о премиальных выплатах по итогам работы за квартал/полугодие/год (прием на работу, увольнение, перевод на другую должность и т.п.) премиальные выплаты по итогам работы за квартал/полугодие/год не пересчитываются.

V. Порядок и условия снижения премиальных выплат по итогам работы

1. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц может быть снижен при применении к работнику мер дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) на основании приказа директора Филиала.

Проценты снижения премиальных выплат определяются исходя из отнесения дисциплинарного взыскания к одному из видов, указанных в Приложении N 13 к настоящему Положению.

2. Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал/полугодие/год, определенный пунктом 28 настоящего Положения может быть снижен по решению директора Филиала в случае применения к работнику 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение одного отчетного периода (квартала/календарного года).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 28 в настоящем Положении отсутствует

Проценты снижения размера премиальных выплат по итогам работы за квартал/год определяются в зависимости от количества совершенных в течение отчетного периода дисциплинарных проступков, за которые к работнику применены меры дисциплинарного воздействия и тяжести проступка в соответствии с Приложением N 14 к настоящему Положению.

VI. Порядок и условия установления премиальных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При определении размера выплат учитывается:

- интенсивность работы, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- напряженность работы, характеризуемая систематическим сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работниками с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей;

- результативность труда, характеризующаяся систематическим достижением (превышением) установленных плановых показателей (норм) а также успешное выполнение сверхплановых заданий (дополнительных работ, функций) по поручению директора Филиала;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем Филиала, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Филиала и т.п.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Филиала среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- и прочее.

2. Размеры премиальной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются Комиссией исходя из фонда оплаты труда.

3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4. Решение о премиальных выплатах за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом директора Филиала на основании протокола Комиссии.

VII. Заключительные положения

1. Все виды выплат стимулирующего характера, поименованные в настоящем Положении, учитываются для расчета среднего заработка в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказами директора Филиала.

3. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.