Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта

Приложение

к постановлению администрации

Раменского городского округа

Московской области

от 18 сентября 2023 г. N 3404

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта (далее - "Положение") и применяется при определении заработной платы работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающего условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта (далее - Учреждения).

1.2. Оплата труда работника Учреждения производится в виде заработной платы, являющейся основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), надбавки и доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором и действующим законодательством Российской Федерации.

1.2.1. Администрация Раменского городского округа заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.2.2. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности:

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате иных работников за отчетный год
1.	Руководитель	от 1 до 3
2.	Заместитель руководителя	от 1 до 2,7
3.	Главный бухгалтер	от 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждений устанавливаются в соответствии с Приложениями N 1 - 3 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений устанавливаются согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, выполняющим важные и ответственные работы исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.

2.5. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, определенным администрацией Раменского городского округа Московской области.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада указанных в пунктах 3.1. - 3.2. настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом руководителя по Учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставки), определяется исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.

4. Надбавки и доплаты

4.1. За работу в ночное время работникам Учреждения устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.2. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.3. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

4.4. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными установленной для них системой оплатой труда.

4.5. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, предусмотренными установленной для них системой оплатой труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно за счет бюджетных средств в процентах от месячного должностного оклада работника из расчета стажа работы (Порядок исчисления стажа работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта, установлен в Приложении N 5):

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет- 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за сложность и напряженность в работе;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, за квартал, по итогам работы за год).

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера (без учета компенсационных выплат), направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя Учреждения, устанавливается в размере до 1,5 - кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Компенсационная выплата в виде ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается в размере:

- руководителям, специалистам и служащим Учреждения до 75 процентов должностного оклада;

- старшему администратору, администраторам Учреждения до 150 процентов должностного оклада;

- технику-агроному до 125% должностного оклада;

- главному тренеру, тренеру, тренеру вратарей, инструктору, инструктору-методисту по физической культуре, спортсмену-инструктору Учреждения до 100 процентов должностного оклада;

- рабочим, водителям Учреждения до 300 процентов должностного оклада;

- рабочим учреждения, управляющим спецтехникой - до 495 процентов должностного оклада.

5.5. Водителям Учреждения устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада;

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

Выплата надбавки за классность производится за счет бюджетных средств.

5.6. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения определяются Комитетом по спорту и молодежной политике администрации Раменского городского округа.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

5.7. Комитет по спорту и молодежной политики администрации Раменского городского округа предусматривает Учреждению бюджетные средства на установление выплат стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда Учреждения.

5.8. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном локальными актами Учреждения.

6. Выплата материальной помощи

Единовременная материальная помощь выплачивается работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2-х должностных окладов за счет бюджетных средств. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.