Приложение N 5. Положение о порядке исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта

Приложение N 5

к Положению

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений Раменского городского округа, обеспечивающих условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муниципального учреждения Раменского городского округа, обеспечивающего условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта (далее - учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- стаж работы и (или) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и рабочих на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от организационно-правовой формы, опыт и знание работы в которых необходимы (были необходимы) работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника;

- стаж работы в учреждениях физической культуры и спорта (государственных или (и) муниципальных);

- время прохождения государственной и муниципальной службы (в том числе служба в МВД, ФСБ, МЧС, Вооруженных силах Российской Федерации);

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению трудового стажа работников учреждения. Состав постоянно действующей комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссию возглавляет председатель. В состав комиссии входят члены комиссии и секретарь комиссии. В случае отсутствия председателя комиссии его функции на заседании комиссии выполняет один из членов комиссии, избранный простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании членов комиссии. В случае отсутствия секретаря комиссии его функции выполняет член комиссии, уполномоченный на выполнение таких функций председателем комиссии. В случае отсутствия одного из членов комиссии решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

5. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. В случае если член комиссии не согласен с принятым решением, он излагает в письменной форме особое мнение. Комиссия собирается по инициативе работника отдела кадров учреждения при наличии оснований для установления или пересмотра размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и других надбавок, и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

8. В случае установления комиссией необоснованного увеличения (уменьшения) стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

9. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

10. Решение комиссии об установлении стажа оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.

11. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.