Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2023 г. N 1389-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2023 г. N 1389-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"

В целях исполнения постановления Администрации Туринского городского округа от 21 августа 2023 года N 1230-ПА "Об увеличении (индексации) размеров окладов (должностных) окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и хозяйствующих обществ, единственным учредителем (участником) которых является Туринский городской округ", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Туринского городского округа от 12 апреля 2023 года N 462-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2023 года.

4. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Туринского городского округа в сети Интернет: http//turinskgo.ru.

Глава Администрации Туринского городского округа

А.И. Пузырев

Утверждено
постановлением Администрации
Туринского городского округа
от 21.09.2023 N 1389-ПА

Положение
об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Туринского городского округа от 27 декабря 2022 года N 1552-ПА "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа".

2. Положение включает в себя:

2.1. минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников муниципального учреждения;

2.2. тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников муниципального учреждения;

2.3. структуру заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.4. порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных эффективным контрактом. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Установлен следующий порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается до 26-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается до 11-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевые счета работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6. Штатное расписание работников Муниципального казённого учреждения Туринского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с главой (временно исполняющим полномочия главы) Администрации Туринского городского округа.

Глава 2. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения

7. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Туринского городского округа - 9645 рублей.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных на основе тарифных коэффициентов по оплате труда работников учреждений Туринского городского округа.

Глава 3. Тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников муниципального учреждения

9. Тарифные коэффициенты по оплате труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Туринского городского округа установить в следующих размерах:

N строки	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Тарифный коэффициент
1	2	3	4
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего второго уровня"
2	4 квалификационный уровень	Техник по оборудованию, оперативный дежурный, специалист по приему и обработке экстренных вызовов	1,26
3	5 квалификационный уровень	Старший оперативный дежурный	1,49
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня"
5	3 квалификационный уровень	Директор	2,23

Глава 4. Структура заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений Туринского городского округа устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

10.1. за выслугу лет;

10.2. за особые условия труда;

10.3. стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц (квартал).

11. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю и работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа и учитывается стаж работы в органах муниципальной власти Туринского городского округа, согласно трудовой книжки.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

12. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам из числа руководителей и служащих устанавливается в зависимости от должности, профессиональной квалификационной группы квалификационного уровня (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") и образования в следующих размерах:

N п/п	Должность/профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	Надбавка за особые условия труда
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четверного уровня"	до 6 окладов в год (50% в месяц)
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	до 1 оклада в год (8,3% в месяц)

Впервые поступившим на работу служащим надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается на один оклад ниже, установленного данным порядком, сроком на один год.

13. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц (квартал) устанавливаются работникам учреждения с учетом результатов их деятельности, в соответствии с критериями эффективности деятельности работников, включенными в эффективный контракт, которые представляют в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности работы и премированию работников учреждений. На основании представленной информации Комиссия принимает решение о премиальных выплатах работникам. Состав Комиссии и критерии эффективности утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом соответствия критерий оценки и целевых показателей эффективности работы. Стимулирующие выплаты за месяц (квартал) распределяются пропорционально отработанному времени. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц не начисляются и не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске (очередном, дополнительном, без сохранения заработной платы) и на больничном.

14. Стимулирующая выплата (премия) за месяц работникам МКУ ТГО "ЕДДС", занимающим должности руководителя и служащих, устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Должность	Размер стимулирующей выплаты (премии) в месяц
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня 3 квалификационный уровень	до 110% от оклада
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего второго уровня" 4 и 5 квалификационный уровень	до 110% от оклада

15. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

15.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производятся выплаты 20% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы, как по основному месту работы, так и по совместительству.

16. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по заявлению работника и руководителя при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере одного должностного оклада с уральским коэффициентом).

Второй оклад с уральским коэффициентом в виде материальной помощи выплачивается ежеквартально в размере 25 процентов должностного оклада в течение календарного года в соответствии с отработанным временем.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.

16.1. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. Норма рабочего времени в часах за год определяется на основании производственного календаря на текущий год при 40-часовой рабочей неделе.

17. В случае экономии фонда заработной платы может быть выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ и премия по итогам работы за период (год).

17.1. премия за выполнение особо важных и срочных работ ограничивается одном должностных окладом в год.

17.2. премия по итогам работы за период (год) может выплачиваться из расчета на заработанный рубль.

18. Экономия фонда заработной платы, складывается за счет экономии целевых средств учреждения:

18.1. при выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;

18.2 при снижении стимулирующих выплат работникам при оценке выполнения показателей эффективного контракта;

18.3. при наличии вакантных ставок;

18.4. при выплатах, произведенных при исчислении среднего заработка.

19. Единовременно выплачиваются премии:

19.1. за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 2 окладов (должностных окладов) при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации.

19.2. за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 1 оклада (должностного оклада) при поощрении Губернатором Свердловской области наградами Свердловской области и наградами Губернатора Свердловской области, присвоении почетных званий Свердловской области;

19.3. при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет. Размер премии устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении и органах местного самоуправления:

до 1 года - 50% размера МРОТ;

от 1 года до 5 лет - 75% размера МРОТ;

свыше 5 лет - 100% размера МРОТ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

20. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора) в кратности от 1 до 4.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

21. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются на основании соответствия следующим критериям:

21.1. количество подведомственных учреждений;

21.2. количество человек в учреждении;

21.3. количество программ и подпрограмм;

21.4. охват программами направлений деятельности учреждения;

21.5. участие в областных и федеральных программах;

21.6. объем финансирования по программам (без обеспечения деятельности учреждения);

21.7. количество переданных полномочий ОМС;

21.8. наличие доходов учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

21.9. выполнение муниципальных работ, оказание муниципальных услуг.

Руководителю МКУ ТГО "ЕДДС" устанавливается 3 группа руководителей учреждений.

22. С учетом условий труда руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера, материальная помощь предусмотренные главой 4 настоящего Порядка.

Глава 6. Заключительные положения

23. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.