Приказ Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия от 15 апреля 2022 г. N 66 "Об утверждении Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Государственному комитету по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия"

Во исполнение пункта 2 распоряжения Главы Республики Мордовия от 20 января 2022 г. N 25-РГ приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных Государственному комитету по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия.

Исполняющий обязанности Председателя

В.А. Кандрин

Утверждено
приказом Государственного комитета
по транспорту и дорожному хозяйству
Республики Мордовия
от "15" апреля 2022 г. N 66

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, подведомственных государственному Комитету по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"), возникающего у руководителей государственных учреждений Республики Мордовия, функции и полномочия учредителя (собственника) в отношении которых осуществляет Государственный комитет по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия, (далее соответственно - учреждение, Комитет) в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностное лицо, ответственное в Комитете за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

3. Урегулирование конфликта интересов в отношении руководителя учреждения осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов учреждения и его руководителя при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя учреждения от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем учреждения и урегулирован (предотвращен) Комитетом.

Глава 2. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

4. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя учреждения личной заинтересованности (понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции") при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в учреждении, руководитель учреждения подает на имя Председателя Государственного комитета по транспорту и дорожному хозяйству Республики Мордовия (далее - Председатель) уведомление, составленное по форме согласно приложению к настоящему Положению.

5. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению Председателя должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Комитете.

6. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

7. По результатам рассмотрения должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Комитете, подготавливается мотивированное заключение.

8. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

9. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются Председателю.

10. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

11. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает Председатель.

12. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) Комитет не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Управление Главы Республики Мордовия по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Глава 3. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

13. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

ограничение доступа руководителя учреждения к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

отстранение (постоянно или временно) руководителя учреждения от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

временное отстранение руководителя учреждения от должности;

отказ руководителя учреждения от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

увольнение руководителя учреждения по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Комитет в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Положению о предотвращении
и урегулировании конфликта интересов
руководителями государственных учреждений
Республики Мордовия, подведомственных
Государственному комитету по транспорту и
дорожному хозяйству Республики Мордовия

                               Уведомление

        о возникновении личной заинтересованности при исполнении

          трудовых функций, которая приводит или может привести

                          к конфликту интересов

Сообщаю  о  возникновении  заинтересованности  при  исполнении   трудовых

функций, которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту  интересов

(нужное подчеркнуть).

Обстоятельства,    являющиеся     основанием         возникновения личной

заинтересованности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Трудовые функции, на  надлежащее  исполнение  которых  влияет  или  может

повлиять личная заинтересованность:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Предлагаемые  меры  по  предотвращению   или   урегулированию   конфликта

интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по

предотвращению или урегулированию конфликта интересов):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________                  ___________________________________

   (подпись)                          (Фамилия, инициалы)

"__" _________________ 20__ г.