Вопрос: Работник принят на работу на срок с 1 июня 2002 г. по 30 июня 2003 г. 30 июня 2003 г. ему объявили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 37, сентябрь 2003 г.)

Работник принят на работу на срок с 1 июня 2002 г. по 30 июня 2003 г. 30 июня 2003 г. ему объявили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, поэтому действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,

юрист

10 сентября 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 37, сентябрь 2003 г.