Работа на основе почасовой оплаты
Правительство Российской Федерации приняло постановление от 4.04.03 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в котором установлено, что особенности работы по совместительству этих работников определяются Минтрудом России по согласованию с Минобразованием России, Минздравом России и Минкультуры России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Минтрудом России в установленном данным постановлением порядке в трехмесячный срок было рекомендовано определить особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
7 августа 2003 г. в Минюсте России за N 4963 было зарегистрировано постановление Минтруда России от 30.06.03 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - постановление N 41). Постановление было согласовано с Минобразованием России, Минздравом России и Минкультуры России. Согласно постановлению утратили силу разъяснение Минтруда России от 25.11.93 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и постановление Минтруда России от 25.11.93 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1.12.93 г. N 415).
Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать, в частности, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Пунктом 2 постановления N 41 установлено, что не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, например педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, выполнение которой допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
По нашему мнению, работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основе: трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объема работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.
На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.
Обязанности по прочтению дополнительных лекций (проведению дополнительных семинаров) на штатных работников при почасовой оплате будут возлагаться, как и прежде, на основании приказа руководителя, в котором указывается, что руководитель не возражает против этого. На наш взгляд, в таком случае нарушаются положения Труд
