Приложение. Положение о порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента городского имущества города Москвы о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

Приложение
к приказу Департамента городского
имущества города Москвы
от 21 апреля 2023 г. N 165К

Положение
о порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента городского имущества города Москвы о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента городского имущества города Москвы (далее - Департамент) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Положение) разработано на основании федеральных законов Закона города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и устанавливает порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Департамента о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) во вне пределов служебного времени и регистрации таких уведомлений.

1.2. В настоящем Положении под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская) государственного гражданского служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

1.3. Государственные гражданские служащие обязаны уведомить представителя нанимателя в лице министра Правительства Москвы, руководителя Департамента или лица, исполняющего обязанности руководителя Департамента (далее - представитель нанимателя), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в установленный настоящим Положением срок.

1.4. Гражданин Российской Федерации, осуществляющий иную оплачиваемую работу на момент назначения на должность государственной гражданской службы Департамента, уведомляет представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность государственной гражданской службы.

1.5. В случае заключения договора, в соответствии с которым выполняется иная оплачиваемая работа, на срок более одного года уведомление подается один раз за весь период выполнения иной оплачиваемой работы.

1.6. В случае выполнения иной оплачиваемой работы, имеющей разовый характер, уведомление представляется государственным гражданским служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы.

1.7. По истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой государственный гражданский служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в установленном порядке. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой государственным гражданским служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном настоящим Положении порядке.

1.8. При выполнении иной оплачиваемой работы государственный гражданский служащий обязан:

- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на его профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций (в том числе организаций, в которых государственный гражданский служащий выполняет иную оплачиваемую работу) (пункт 7 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

- не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство (пункт 8 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа (пункт 13 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ);

- иные требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.

1.9. Если государственный гражданский служащий замещает должность, включенную в список должностей государственной гражданской службы, при замещении которых государственный гражданский служащий города Москвы обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, то доход от иной оплачиваемой работы необходимо отразить в разделе 1 справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период.

II. Порядок уведомления

2.1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается государственным гражданским служащим на имя представителя нанимателя в Управление государственной службы и кадров Департамента (далее - Управление) не позднее чем за 14 календарных дней до начала ее выполнения.

2.2. Уведомление подается в письменном виде по установленной форме (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:

- персональные данные государственного гражданского служащего (гражданина), написавшего уведомление: фамилия, имя, отчество, наименование замещаемой должности;

- документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.) при наличии;

- полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

- дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

- характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

- наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

- условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

- иные сведения, которые государственный гражданский служащий считает необходимыми сообщить;

- подпись государственного гражданского служащего, дата и контактный телефон.

2.4. К уведомлению прилагается копия или проекты документов, подтверждающих информацию, указанную в уведомлении (трудовой договор, гражданско-правовой договор, авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.), в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа.

III. Порядок согласования и регистрации уведомлений

3.1. Государственный гражданский служащий до направления уведомления представителю нанимателя представляет его для ознакомления и согласования с соблюдением сроков, установленных настоящим Положением:

- руководителю структурного подразделения Департамента, в котором государственный гражданский служащий проходит службу;

- заместителю руководителя, курирующему деятельность соответствующего структурного подразделения Департамента.

Вышеуказанные должностные лица согласуют уведомление при условии отсутствия у них информации о возможном конфликте интересов при выполнении государственным гражданским служащим иной оплачиваемой работы.

3.2. После получения резолюций (виз согласования) вышеперечисленных руководителей (п. 3.1) государственный гражданский служащий направляет уведомление в Управление.

3.3. Уведомление подлежит регистрации в день его поступления в Управление в Журнале регистрации уведомлений (далее - Журнал регистрации) (приложение N 2 к настоящему Положению).

Копия зарегистрированного уведомления выдается государственному гражданскому служащему на руки под роспись в Журнале регистрации либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении. На копии уведомления указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы, должность лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.4. Поступившее в Управление уведомление по итогам предварительного рассмотрения в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня его регистрации, направляется представителю нанимателя с приложением копий документов, в соответствии с которыми будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа.

3.5. В случае, если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление государственного гражданского служащего на рассмотрение в Комиссию Департамента по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия Департамента).

3.6. Основанием для отказа в выполнении работы, указанной в уведомлении, является выявление Комиссией Департамента конфликта интересов в отношении государственного гражданского служащего.

3.7. После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу государственного гражданского служащего.