Вопрос: Статьей 325 ТК РФ предусмотрены порядок и условия компенсации работодателем стоимости проезда к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера. Может ли работодатель самостоятельно определять условия и размер оплаты проезда работника, работающего в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, к месту проведения отпуска (например, оплачивать только железнодорожные билеты, а оплату авиационных билетов исключить)? ("Новая бухгалтерия", выпуск 3 (9), сентябрь 2003 г.)

Статьей 325 ТК РФ предусмотрены порядок и условия компенсации работодателем стоимости проезда к месту отпуска лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Может ли работодатель самостоятельно определять условия и размер оплаты проезда работника, работающего в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности, к месту проведения отпуска (например, оплачивать только железнодорожные билеты, а оплату авиационных билетов исключить)?

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Аналогичные положения содержатся и в Законе РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Таким образом, указанные лица имеют право самостоятельно выбрать вид транспорта (за исключением такси), проезд на котором подлежит оплате работодателем.

Трудовые отношения работника и работодателя могут регулироваться локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

Статьями 8 и 9 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством. Условия локальных правовых актов, коллективных договоров, соглашений и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, являются недействительными и не подлежат применению.

Таким образом, работодатель в соответствии с трудовым законодательством не имеет права локальными нормативными актами снизить уровень гарантий и компенсаций, установленных в ТК РФ и иных законах.

И. Михайлов

1 сентября 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 3 (9), сентябрь 2003 г.