Вопрос: На предприятии (ЗАО) установлена сменная работа (смена - 12 часов). Если график выпадает на выходной или праздничный день, в каком размере необходимо произвести оплату труда? ("Новая бухгалтерия", выпуск 3 (9), сентябрь 2003 г.)

На предприятии (ЗАО) установлена сменная работа (смена - 12 часов).

Если график выпадает на выходной или праздничный день, в каком размере необходимо произвести оплату труда?

Государственные гарантии по оплате труда работников в выходные и праздничные дни установлены ст.153 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Введение в организации сменного режима работы оказывает влияние на определение выходных дней работников.

Согласно части третьей ст.111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке.

В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, вне графика сменности оплата должна производиться в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ.

В случае если положениями коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов организации или трудового договора в соответствии со ст.135 ТК РФ установлены условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, повышающие уровень гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, законах или нормативных правовых актах, подлежат применению соответствующие положения коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта организации, трудового договора.

И. Михайлов

1 сентября 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 3 (9), сентябрь 2003 г.