Приложение N 3. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

Приложение N 3
Утверждено
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 7 сентября 2023 г. N 1054-а

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности руководителя предприятия.

1.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия принимает Глава Шурышкарского района.

1.4. Конкурс проводится аттестационной комиссией (далее - комиссия).

II. Организатор конкурса

2.1. Обязанности по организации конкурса возлагаются на управление кадров Администрации Шурышкарского района.

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

а) разрабатывает и утверждает конкурсную документацию;

б) осуществляет публикацию информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты конкурса.

Информационное сообщение помещается в местных средствах массовой информации и должно содержать:

- наименование должности;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту;

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- дату и время начала и окончания приема заявок и прилагаемых к ним документов (далее - заявки);

- адрес места приема заявок;

- место и время заседания комиссии (дату конкурса);

в) производит прием, регистрацию и хранение заявок на участие в конкурсе.

III. Участники конкурса

3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, подтверждаемое документом об образовании и о квалификации по направлению подготовки и/или специальности высшего или среднего профессионального образования в зависимости от сферы деятельности муниципального унитарного предприятия, и наличие стажа работы по специальности не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет.

3.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

IV. Прием и регистрация заявок

4.1. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают организатору документы, в которых содержатся:

а) заявка;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии размером 4 х 6 см;

в) заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, в том числе вкладыша к диплому;

д) заверенные нотариусом или кадровой службой по месту работы копии трудовой книжки и документов о повышении квалификации, о присвоении ученой степени либо ученого звания;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья;

ж) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на собеседование).

Заявитель вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.2. При приеме заявки организатор конкурса проверяет наличие документов, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, их соответствие установленным требованиям и условиям.

Организатор конкурса обязан зарегистрировать заявку, отвечающую требованиям в день ее предоставления.

На основании информации обо всех поступивших заявках, подготовленной организатором, комиссия принимает решение о допуске претендентов к конкурсу.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме, либо оформленных ненадлежащим образом, либо не соответствующих условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации являются основанием для отказа заявителю в их приеме.

4.3. Со дня начала приема заявок претендентам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, предоставляется возможность ознакомиться с деятельностью предприятия, получить интересующую их информацию (кроме конфиденциальной) в установленном порядке.

4.4. Заявитель не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают право заявителя занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

4.5. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается за одну неделю до даты проведения конкурса.

4.6. На первом заседании аттестационная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к конкурсу, а также определяет критерии оценки документов об образовании, о квалификации и осуществлении трудовой деятельности, представленные претендентами.

4.7. О принятом комиссией решении претенденты извещаются за 3 дня до даты конкурса в письменной форме (письмом, посредством телеграфной или факсимильной связи). Оплату дороги, проживание и питание претенденты обеспечивают самостоятельно, без последующей компенсации.

4.8. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявок последние не поступили либо зарегистрировано не более одной заявки, организатор конкурса принимает одно из следующих решений:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) принять решение о продлении срока приема заявок, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующие информационные сообщения в местных средствах массовой информации.

V. Порядок проведения конкурса

5.1. В рамках проведения конкурса осуществляется оценка, представленных участниками документов об образовании, о квалификации и осуществлении трудовой деятельности и проводится персональное собеседование с каждым участником конкурса. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается по дате регистрации заявок.

5.2. В ходе проведения собеседования комиссия выявляет уровень подготовки участника конкурса по последующим направлениям:

- основы планирования деятельности предприятия;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- технология основного производства (вида деятельности) предприятия;

- основы трудового, гражданского, налогового законодательства;

- основы законодательства об охране труда;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом муниципального округа;

- отраслевая специфика деятельности предприятия.

5.3. Всем членам комиссии, присутствующим на ее заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень участников конкурса и результаты оценки их документов об образовании, о квалификации и осуществлении трудовой деятельности. Члены комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки участников конкурса по итогам собеседования по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

5.4. Победителем конкурса признается участник конкурса, набравший максимально возможное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких претендентов комиссия принимает решение открытым голосованием.

При открытом голосовании решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При равенстве количества баллов правом решающего голоса обладает председатель комиссии.

5.5. Участники конкурса не имеют права присутствовать на заседании комиссии при принятии решения по результатам конкурса.

5.6. Решение комиссии по утверждению победителя конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем, либо исполняющим обязанности председателя, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

5.7. Заседание комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.

5.8. Организатор конкурса по требованию участников конкурса выдает им выписки из протокола заседания комиссии с отражением результатов сравнительной оценки участников конкурса не позднее трех рабочих дней после завершения конкурса.

5.9. Гражданин, который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в местных средствах массовой информации.

5.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, Глава Шурышкарского района может принять решение о проведении конкурса повторно.

5.12. По завершении конкурса организатор конкурса готовит служебное письмо на имя Главы Шурышкарского района о его результатах.

5.13. Протокол комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя соответствующего предприятия.

5.14. Управление кадров Администрации Шурышкарского района в месячный срок со дня проведения конкурса готовит проект трудового договора с победителем конкурса.

5.15. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора конкурса в соответствии с действующим законодательством.