В соответствии с принятой на нашем предприятии системой премирования премии начисляются в размере 50% (или 75%) оклада пропорционально фактически отработанному за квартал времени. Как учесть премии в расчете среднего заработка для оплаты отпуска в приведенных ниже случаях?
Премии в расчете среднего заработка учитываются в соответствии с п.14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение). В частности, принимаются в расчет премии и вознаграждения, начисленные за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 Положения (периоды, когда работник освобождался от работы в соответствии с действующим законодательством) премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Пример 1
Работнику предоставлен отпуск в мае 2003 г. Расчетный период отработан не полностью. Работнику начислено (см. табл.1).
При предоставлении работнику отпуска в мае 2003 г. в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка принимаются три календарных месяца, предшествующие отпуску: февраль, март, апрель.
Поскольку премия за I квартал начислена в апреле (в месяце, входящем в расчетный период), она включается в расчет в размере, пропорциональном отработанному в расчетном периоде (а не в периоде, за который премия начислена) времени. Таким образом, в расчет среднего заработка включается сумма квартальной премии:
1600 руб. : (19 дн. + 20 дн. + 22 дн.) х (9 дн. + 20 дн. + 6 дн.) = 918,03 руб.
Средний дневной заработок составит:
(2700 руб. + 5400 руб. + 1400 руб. + 918,03 руб.) : (9 дн. х 1,4 + 29,6 дн. + 6 дн. х 1,4) = 205,89 руб.
Размер оплаты за отпуск составит:
205,89 руб. х 28 дн. = 5764,92 руб.
Пример 2
Работнику предоставлен отпуск в июне 2003 г. Расчетный период отработан не полностью. Работнику начислено (см. табл.2, с.18).
При предоставлении работнику отпуска в июне 2003 г. в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка принимаются три календарных месяца, предшествующих отпуску: март, апрель, май.
Начисленная в апреле (в месяце, входящем в расчетный период) премия за I квартал включается в расчет в размере, пропорциональном отработанному в расчетном периоде времени (несмотря на то что эта премия начислена за квартал, отработанный полностью). Таким образом, в расчет среднего заработка включается сумма квартальной премии:
2700 руб. : (20 дн. + 22 дн. + 19 дн.) х (20 дн. + 20 дн. + 9 дн.) = 2168,85 руб.
Средний дневной заработок составит:
(5400 руб. + 4900 руб. + 2600 руб. + 2168,85 руб.) : (29,6 дн. + 20 дн. х 1,4 + 9 дн. х 1,4) = 214,66 руб.
Размер оплаты за отпуск составит:
214,66 руб. х 28 дн. = 6010,48 руб.
Пример 3
Работнику предоставлен отпуск в июле 2003 г. Расчетный период отработан не полностью. Работнику начислено (см. табл.3, с.18).
При предоставлении работнику отпуска в июле 2003 г. в качестве расчетного периода для исчисления среднего заработка принимаются три календарных месяца, предшествующие отпуску: апрель, май, июнь.
Начисленная в апреле (в месяце, входящем в расчетный период) премия за I квартал включается в расчет в размере, пропорциональном отработанному в расчетном периоде времени:
2250 руб. : (22 дн. + 19 дн. + 20 дн.) х (9 дн. + 19 дн. + 4 дн.) = 1180,33 руб.
Средний дневной заработок составит:
(2200 руб. + 5400 руб. + 1100 руб. + 1180,33 руб.) : (9 дн. х 1,4 + 29,6 дн. + 4 дн. х 1,4) = 206,70 руб.
Размер оплаты за отпуск составит:
206,70 руб. х 28 дн. = 5787,60 руб.
Подчеркнем
