Приложение 9. Порядок выплаты премий по итогам работы за квартал, за год

Приложение 9
к Порядку применения системы оплаты труда
муниципальных служащих Сосновского
муниципального округа Тамбовской области

Порядок
выплаты премий по итогам работы за квартал, за год

1. Премии по итогам работы за квартал, за год (далее - премии по итогам работы) являются составной частью денежного содержания муниципального служащего и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим Порядком на данный вид премии.

2. Премирование муниципальных служащих по итогам работы осуществляется за добросовестное и успешное исполнение ими своих должностных обязанностей.

3. Целями премирования по итогам работы являются усиление материальной заинтересованности муниципальных служащих в обеспечении ими эффективной деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), в качественном выполнении служебных обязанностей, а также - стимулирование стремления муниципальных служащих к повышению профессионализма и эффективности своей деятельности, уровня и объема своих компетенций, достижению высоких результатов деятельности.

4. Основными показателям для выплаты по итогам работы являются: трудовая и исполнительская дисциплина.

5. Премирование по итогам работы осуществляется наряду с применением к муниципальному служащему иных видов поощрения за тот же период.

6. Премирование по итогам работы каждого муниципального служащего производится с учетом времени, фактически отработанного им в расчетном периоде.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный расчетный период (в связи с временной нетрудоспособностью, с поступлением на муниципальную службу, увольнением с муниципальной службы, нахождением в отпуске, и пр.), начисление и выплата премии по итогам работы производится пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

7. Премия по итогам работы за квартал, за год не начисляется за время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), за исключением случаев направления в служебные командировки.

8. Размер премии по итогам работы устанавливается, исходя из размеров должностных окладов муниципальных служащих, в соответствии с группами должностей муниципальной службы, замещаемых ими.

9. Выплата премий по итогам работы муниципальным служащим осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.

10. Премия по итогам работы может выплачиваться как в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, так и в конкретном денежном выражении, определенном с учетом размера средств фонда оплаты труда и показателей для выплаты премии.

11. Право на получение премии по итогам работы за квартал, за год имеют все муниципальные служащие, занимающие в соответствии со штатным расписанием должности в органе местного самоуправления на момент издания правового акта о премировании, в том числе принятые на работу на условиях внешнего совместительства.

12. Муниципальному служащему, переведенному на другую должность, премия начисляется за фактически отработанное время по прежней и новой должности.

13. По решению руководителя органа местного самоуправления, премия по итогам работы муниципальному служащему может не выплачиваться частично или полностью за расчетный период, в котором муниципальным служащим нарушалась служебная дисциплина, и (или) у муниципального служащего имелось неснятое дисциплинарное взыскание.

14. При принятии нормативного правового акта органа местного самоуправления о выплате премии по итогам работы, выплата премий осуществляется в установленные даты для выплаты заработной платы.