Приложение N 5. Порядок выплаты премии

Приложение N 5
к Положению
о денежном содержании
муниципальных служащих
Умётского муниципального округа

Порядок
выплаты премии

1. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются следующие виды премии: за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за квартал, за год.

2. Премии выплачиваются за счет средств местного бюджета. Средства на выплату премии предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления, в целях материального стимулирования работников и повышения их ответственности при выполнении своих должностных обязанностей, с учетом реализации (участия в реализации) национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, в том числе получивших положительную общественную оценку.

4. Премия (за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за квартал и год) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

5. Условиями для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является выполнение следующих показателей:

- выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом.

- выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам органа местного самоуправления, запланированных на отчетный период;

- выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

- участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и муниципального округа;

- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению показателей эффективности муниципального округа.

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу, денежному содержанию или суммовом выражении, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

6. При принятии решения о выплате премии по итогам работы за квартал, за год оценивается деятельность муниципальных служащих в части:

- качественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- полное и качественное выполнение конкретных заданий и поручений руководителя;

- своевременная и качественная подготовка правовых актов и ответов на обращения граждан;

- отсутствие неисполненных ответов на обращения граждан, поручений;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

6.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал, за год основаниями для понижения (отказа в премировании) являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;

- факты нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

Лишение премиальных выплат (полное или частичное) указывается в распоряжении руководителя с обязательным указанием причин. Факт нарушения должностной инструкции и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной, (служебной) запиской и объяснительной запиской муниципального служащего, допустившего нарушение.

Муниципальный служащий, привлеченный к дисциплинарной ответственности, лишается премии полностью или частично.

6.2. Ежеквартальная премия выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда в размере не более двух должностных окладов, в дни выплаты денежного содержания за последний месяц квартала, по итогам которого начислена премия.

6.3. Премии по итогам работы за квартал, за год производятся пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, включая период нахождения в ежегодном отпуске.

6.4. Премии по итогам квартала, года уволенным работникам не выплачивается.

6.5. При изменении должностных окладов начисление премии по результатам работы за квартал и год производится из расчета должностного оклада, установленного на момент начисления данной выплаты.

7. При принятии решения о выплате премии (за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы за квартал и год) руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения.

8. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах местного самоуправления не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода - с первого дня работы.

9. Решение о выплате премии и установлении размера премии принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.