Вопрос: Можно ли выплатить разницу в окладах главному инженеру предприятия, заменяющему руководителя на время отпуска? ("Налоговый вестник", N 8, август 2003 г.)

Можно ли выплатить разницу в окладах главному инженеру предприятия, заменяющему руководителя на время отпуска?

Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", которое применяется постольку, поскольку не противоречит ТК РФ, установлено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Вышеуказанная сумма выплачивается только при условии выполнения требования о том, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Иными словами, если замещающий работник является штатным заместителем, разница в окладах ему не выплачивается. Это касается и главного инженера предприятия.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 августа 2003 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2003 г.