Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Холмский городской округ"

Приложение N 1

Порядок
назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Холмский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Порядок) определяет основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Руководитель, Предприятие).

1.2. В целях реализации настоящего Порядка используются следующие понятия:

1.2.1. Работодатель - Департамент по управлению муниципальным имуществом и землепользованию администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - ДУМИЗ).

Права и обязанности Работодателя осуществляются директором ДУМИЗ.

1.2.2. Руководитель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами Предприятия осуществляет руководство Предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

1.3. Руководитель назначается на должность Работодателем по итогам проведения конкурсных процедур по вакантной должности, в отдельных случаях - по решению Работодателя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Должность Руководителя может замещаться без проведения конкурса по решению Работодателя в следующих случаях:

1.5.1. При назначении на вакантные должности на период временного исполнения обязанностей Руководителя в соответствии с трудовым законодательством;

1.5.2. При назначении на вакантные должности, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

1.6. Основными квалификационными требованиями к кандидатам на должность Руководителя являются:

- наличие высшего образования;

- стаж работы на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.8. При принятии решения Работодателем в случаях, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка, назначение на должность Руководителя предусматривает предварительное согласование кандидатуры на вакантную должность.

Процедура согласования проходит в форме собеседования в целях выявления профессиональной подготовленности кандидата, опыта работы в соответствии с квалификационными требованиями по данной должности.

1.8.1. Основанием для назначения даты собеседования является поступление от кандидата на должность Руководителя в Департамент кадровой политики полного пакета документов:

- документ, удостоверяющий личность (копия);

- трудовая книжка (копия) и (или) сведения о трудовой деятельности;

- документ об образовании (копия);

- анкета;

- рекомендации (при наличии).

1.8.2. ДУМИЗ в течение одного рабочего дня со дня поступления документов, указанных в подпункте 1.8.1 настоящего Порядка, проверяет достоверность предоставленных документов. При установлении факта предоставления недостоверных документов ДУМИЗ возвращает пакет документов кандидату в течение двух рабочих дней.

При отсутствии замечаний к представленному пакету документов ДУМИЗ в течение трех рабочих дней после поступления документов назначает дату проведения собеседования.

1.8.3. Собеседование кандидата на вакантную должность Руководителя проходит:

- с первым вице-мэром муниципального образования "Холмский городской округ";

- вице-мэром муниципального образования "Холмский городской округ" курирующего ЖКХ;

- директором ДУМИЗ;

- с мэром муниципального образования "Холмский городской округ" (по необходимости).

1.8.4. При положительном результате собеседования, а также при отсутствии фактов по ограничениям, связанным с замещением данной должности, директор ДУМИЗ принимает решение о назначении Руководителя.

1.9. Трудовой договор с Руководителем заключается директором ДУМИЗ в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению к настоящему порядку.

1.10. При заключении трудового договора кандидат на должность Руководителя представляет в ДУМИЗ документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Проект трудового договора готовится ДУМИЗ.

Согласованный трудовой договор подписывается директором ДУМИЗ и лицом, назначаемым на должность Руководителя, в 2 экземплярах: один остается на хранении в ДУМИЗ, второй передается Руководителю.

1.12. Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением ДУМИЗ в соответствии с действующим законодательством и Трудовым договором.

1.13. В ДУМИЗ формируется и ведется личное дело Руководителя и хранится трудовая книжка Руководителя.

1.14. Ознакомление Руководителя с документами, связанными с приемом на работу, и предоставление их копий организуется ДУМИЗ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.15. Временное замещение или исполнение обязанностей Руководителя оформляется распоряжением ДУМИЗ на основании заявления Руководителя или лица, его замещающего, согласованного согласованное с первым вице-мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

2. Содержание трудового договора

2.1. Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

Дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

2.2. В трудовом договоре следует отражать:

- срок действия трудового договора;

- права, обязанности и ответственность сторон;

- условия оплаты и организации труда;

- основания прекращения и расторжения трудового договора;

- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

2.3. Конкретный срок трудового договора, который определяется соглашением сторон и заключается на срок не более пяти лет.

По окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

2.4. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

2.5. Оплата труда состоит из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента к заработной плате и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Оценка качества выполнения руководителем своих обязанностей по трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя, осуществляется Департаментом по управлению муниципальным имуществом и землепользования администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

2.6. На руководителя, заключившего трудовой договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2.7. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего федерального законодательства и нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

- изменения Устава предприятия;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.

2.8. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр остается у руководителя, второй - хранится в личном деле в Департаменте по управлению муниципальным имуществом и землепользования администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

2.9. Споры между сторонами трудового договора рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

3. Расторжение срочного трудового договора с Руководителем

3.1. Расторжение срочного трудового договора с Руководителем по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется на основании представления ДУМИЗ, согласованного с первым вице-мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

3.2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

3.3. При расторжении Трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым договором, увольнение производится в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт Трудового договора и указанием конкретной причины увольнения.

3.4. В случае принятия Руководителем решения о досрочном прекращении срочного трудового договора Руководитель уведомляет ДУМИЗ не позднее чем за один месяц путем направления заявления, с первым вице-мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

При достижении соглашения между сторонами трудового договора срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в определенный срок, до истечения месячного срока предупреждения.

3.5. Расторжение трудового договора с Руководителем оформляется распоряжением ДУМИЗ.

3.6. Руководитель до даты прекращения трудовых отношений обязан передать дела лицу, на которое возложено исполнение обязанностей Руководителя.