Вопрос: Размеры оплаты труда руководителей организаций, кроме бюджетных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. Является ли обязательным для применения постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, утвердившее условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий? ("Налоговый вестник", N 8, август 2003 г.)

Размеры оплаты труда руководителей организаций, кроме бюджетных предприятий, определяются по соглашению сторон трудового договора. Является ли обязательным для применения постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, утвердившее условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий?

В соответствии со ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно Федеральному закону "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия.

Условия оплаты труда являются одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии с п.3 постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Данным постановлением утверждено также Положение "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

Согласно п.2 данного Положения оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Другие виды оплаты труда руководителю не предусмотрены.

Поэтому при рассмотрении условий оплаты труда руководителям унитарных предприятий следует руководствоваться, наряду с ТК РФ, также вышеназванным Положением.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 августа 2003 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2003 г.