Решение Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 15 декабря 2021 г. N 88 "О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Нейском муниципальном округе Костромской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 15 декабря 2021 г. N 88
"О системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Нейском муниципальном округе Костромской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2022 г., 27 июля 2023 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", решением Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 15 декабря 2021 года N 84 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нейском муниципальном округе Костромской области", решением Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 15 декабря 2021 года N 85 "Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в Нейском муниципальном округе Костромской области", руководствуясь Уставом муниципального образования Нейский муниципальный округ Костромской области, Дума Нейского муниципального округа Костромской области решила:

1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы Нейского муниципального округа Костромской области (далее также - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее также - оклад за классный чин);

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудового договора с муниципальным служащим и внесении последующих изменений в него в соответствии с приложением 1 к настоящему решению.

3. Установить, что размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет -10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет -15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Установить, что:

1) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в календарном порядке включаются периоды работы (службы) на должностях, указанных в части 1 статьи 11 Закона Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области";

2) в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего решения;

3) в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в подпункте 1 настоящего пункта, в случае если опыт и знания, приобретенные в период замещения данных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы муниципального округа;

4) установление стажа муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет производится на основании письменного заявления муниципального служащего распоряжением представителем нанимателя (работодателем) на основании решения комиссии по вопросам исчисления стажа муниципальной службы, создаваемой главой муниципального округа;

Информация об изменениях:

Подпункт 5 изменен с 28 апреля 2023 г. - Решение Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 28 апреля 2022 г. N 159

См. предыдущую редакцию

5) для решения вопроса о зачете муниципальному служащему в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, муниципальным служащим представляются в комиссию по вопросам исчисления стажа муниципальной службы следующие документы:

- заявление муниципального служащего с просьбой о зачете соответствующего периода работы в стаж муниципальной службы для определения размера надбавки за выслугу лет;

- копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии иных документов, подтверждающих периоды замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской либо муниципальной службы;

- иные документы, подтверждающие приобретение опыта и знаний, необходимых для выполнения обязанностей по замещаемой должности;

6) комиссия по вопросам исчисления стажа муниципальной службы в течение 10 календарных дней со дня представления документов, указанных в подпункте 5 настоящего пункта принимает решение о зачете муниципальному служащему соответствующего периода в стаж муниципальной службы или об отказе в таком зачете. Принятое решение оформляется протоколом и в течение трёх рабочих дней доводится до сведения муниципального служащего и представителя нанимателя (работодателя);

7) включение в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), указанных в подпункте 3 настоящего пункта, начисляется со дня издания распоряжения представителя нанимателя (работодателя), но не ранее дня возникновения у муниципального служащего права на установление надбавки за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является выплатой компенсационного характера, в обязательном порядке назначаемой всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по занимаемой должности, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при заключении (изменении) трудового договора в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада.

7. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

9. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствие с приложением 2 к настоящему решению.

10. Выплата ежемесячного денежного поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнения отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности, в том числе за выполнение заданий в особых условиях.

11. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за точное, добросовестное и качественное выполнение ими в соответствующем календарном месяце своих основных должностных обязанностей и устанавливается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы от 1,0 до 4,0 должностных окладов;

2) по главной группе должностей муниципальной службы от 1,0 до 3,5 должностных окладов;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы от 1,0 до 2,8 должностных окладов;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы от 1,0 до 2,2 должностных окладов;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы от 1,0 до 2,0 должностных окладов.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

12. Установить, что:

1) ежемесячное денежное поощрение не выплачивается при невыполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей, в том числе муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания;

2) размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при разовом нарушении условий его выплаты, установленных пунктом 10;

3) приостановление выплаты ежемесячного денежного поощрения, а также снижение его размера в случаях указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, при отсутствии дисциплинарного взыскания, производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

13. Порядок и условия выплаты премии определяются представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Нейского муниципального округа, исполнения должностного регламента. При этом ежемесячный размер премии не может превышать размера двух должностных окладов.

Размер премии за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета Костромской области бюджету Нейского муниципального округа Костромской области (далее - местный бюджет) в целях поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей эффективности деятельности органов на основании решения комиссии, не ограничивается. При этом размер премии может превышать фонд оплаты труда муниципальных служащих, установленный настоящим решением, на размер указанных иных межбюджетных трансфертов.

14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

15. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере до двух должностных окладов в год.

16. Определить, что муниципальному служащему, помимо материальной помощи, указанной в пункте 15 настоящего решения, за счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) юбилейной даты (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, 65 лет - мужчинам) муниципального служащего, проработавшего в органе местного самоуправления не менее трех лет;

6) в случае тяжелого материального положения.

17. Определить, что:

1) материальная помощь, указанная в пункте 15 настоящего решения, выплачивается муниципальному служащему на основании его письменного заявления, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя), единовременно или по частям;

2) при поступлении (увольнении) муниципальных служащих на службу (со службы) в течение календарного года выплаты материальной помощи производятся пропорционально отработанному времени;

3) материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятым на муниципальную службу в этом же году, а также уволенным в связи с нарушением трудовой дисциплины;

4) решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем.

18. Установить, что фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, необходимых для выплаты им должностных окладов, и следующих средств для дополнительных выплат (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере суммы двух должностных окладов и двух окладов за классный чин;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере суммы трех должностных окладов и трех окладов за классный чин.

19. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 18 настоящего решения.

20. Установить, что:

1) муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих, применяются в части, не противоречащей настоящему решению;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 27 июля 2023 г. - Решение Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 27 июля 2023 г. N 265

См. предыдущую редакцию

2) увеличение (индексация) установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему решению предельных размеров должностных окладов и приложением 2 к настоящему решению размеров ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин, а также установленных трудовыми договорами должностных окладов муниципальных служащих Нейского муниципального округа производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Думы Нейского муниципального округа о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен), при условии увеличения (индексации) аналогичных выплат государственным гражданским служащим Костромской области;

3) при составлении проекта местного бюджета на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов и дополнительных выплат муниципальным служащим на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 27 июля 2023 г. - Решение Думы Нейского муниципального округа Костромской области от 27 июля 2023 г. N 265

См. предыдущую редакцию

4) при увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

21. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с даты государственной регистрации администрации Нейского муниципального округа в качестве юридического лица.

Глава Нейского муниципального округа Костромской области

С.В. Иванов

Председатель Думы Нейского муниципального округа Костромской области

Г.К. Усова