Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение N 1
к решению окружного Совета депутатов
"Краснознаменского муниципального округа"
N 57 от 26 сентября 2023

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда и иных гарантий лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" (далее по тексту - лица, замещающие муниципальные должности).

2. Финансирование расходов по оплате труда Контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" (далее по тексту - контрольно-счётная комиссия) осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" в пределах бюджетных ассигнований текущего года.

3. Выплата денежного содержание лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца за первую половину месяца и 05-го числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается оставшаяся часть заработной платы. Окончательный расчет за декабрь календарного года производится до 31 декабря.

2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, производится в виде ежемесячного денежного содержания.

2. Ежемесячное денежное содержание состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относится:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь.

Ежемесячные и дополнительные выплаты устанавливаются лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии распоряжением главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ".

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии

1. Размер должностного оклада председателя контрольно-счетной комиссии составляет 24213 рублей 00 копеек.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, и подлежит обязательной выплате.

2. К особым условиям деятельности относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряжённость работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей);

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве.

3. Лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, назначается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности в размерах 50% от должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности устанавливается при назначении на муниципальную должность распоряжением главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии дифференцировано в зависимости от стажа службы (работы), дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

- при стаже службы от года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже службы от 15 лет и выше - 30 процентов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки и выплачивается одновременно с денежным содержанием.

4. В стаж (общую продолжительность) замещения муниципальной должности включаются периоды, установленные Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области" для исчисления стажа муниципальной службы.

5. Стаж работы лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, устанавливается на основании трудовой книжки.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, устанавливается при назначении на должность распоряжением главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ".

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в год.

2. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ" в случае подачи соответствующего заявления лица, замещающего муниципальную должность.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается в размере 80% от должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении на муниципальную должность распоряжением главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ".

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания за текущий месяц.

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения лицу, отработавшему неполный календарный месяц, производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность в контрольно-счетной комиссии.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

3. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы контрольно-счетной комиссии, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности;

- подготовка инициатив и совершенствование деятельности органов местного самоуправления Краснознаменского муниципального округа.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ".

9. Материальная помощь

1. Лицам, замещающим муниципальную должность в контрольно-счетной комиссии, производится выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в год на основании письменного заявления.

2. Дополнительная материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55, 60-летия со дня рождения);

- при выходе на пенсию;

- смерти лица, замещающего муниципальную должность в контрольно-счетной комиссии, либо членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений;

- заболеваний, требующих больших расходов на лечение лица, замещающего муниципальную должность в контрольно-счетной комиссии или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), стихийного бедствия и в иных исключительных обстоятельствах (при наличии подтверждающих документов: рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и др.).

3. Решение о выплате материальной помощи принимается главой муниципального образования на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность.

10. Иные гарантии лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии

1. Помимо денежного содержания для обеспечения правовой и социальной защищенности лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной комиссии, за счет средств бюджета гарантируются:

1) возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в соответствии с порядком и условиями командирования работников контрольно-счетной комиссии, установленными правовым актом контрольно-счетной комиссии;

2) ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим Решением;

3) пенсионное обеспечение в соответствии с нормативным правовым актом окружного Совета депутатов;

4) получение дополнительного профессионального образования в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).

Лицу, замещающему муниципальную должность, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.