Приложение N 1. Антикоррупционные стандарты подведомственных учреждений и организаций Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия)

Приложение N 1
к приказу
от 13 сентября 2023 года N П-215/од

Антикоррупционные стандарты
подведомственных учреждений и организаций Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) ¹

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты подведомственного учреждения Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия), (далее - Антикоррупционные стандарты), представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы подведомственного учреждения Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия) (далее - подведомственные учреждения и организации).

2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

- повышение открытости и прозрачности деятельности подведомственных учреждений и организаций;

- создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;

- формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

- минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в подведомственных учреждениях и организациях, осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель подведомственных учреждений и организаций.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

- законность;

- открытость и прозрачность деятельности;

- добросовестная конкуренция;

- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

- сотрудничество с институтами гражданского общества;

- постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в подведомственных учреждениях и организациях осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции. ²

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники подведомственных учреждений и организаций.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель подведомственных учреждениях и организаций утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.

В перечень включаются должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактный управляющий), а также иные должности работников подведомственных учреждений и организаций (по согласованию с исполнительногооргана государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственного учреждения и организации (далее - государственный орган), осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Подведомственные учреждения и организации направляют копию перечня в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения в государственный орган, осуществляющий функции учредителя.

Лица, занимающие должности, включенные в перечень, ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют декларацию конфликта интересов (далее - декларация) по форме согласно приложению 1 к Антикоррупционным стандартам.

Порядок рассмотрения декларации утверждается руководителем подведомственных учреждений и организаций в отношении работников подведомственных учреждений и организаций, государственным органом - в отношении руководителей подведомственных учреждений и организаций.

6.2. Оценка коррупционных рисков подведомственных учреждений и организаций.

Подведомственные учреждения и организации не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с Рекомендациями по порядку проведения оценки коррупционных рисков в подведомственных учреждениях и организациях, утвержденными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности подведомственных учреждениях и организациях.

6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:

6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов подведомственных учреждений и организаций в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

6.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Подведомственные учреждения и организации на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в подведомственных учреждениях и организациях, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций подведомственных учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:

6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений подведомственные учреждения и организации сообщают в правоохранительные органы и информирует государственный орган.

6.6.2. Подведомственные учреждения и организации воздерживаются от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

6.6.3. Руководитель подведомственных учреждений и организаций и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

6.7. В должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации включаются трудовые функции в соответствии с Перечнем трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в подведомственном учреждении Министерства предпринимательства, торговли и туризма Республики Саха (Якутия), согласно приложению 2 к Антикоррупционным стандартам.

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

7. Руководитель и работники подведомственных учреждений и организаций должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Саха (Якутия) о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8. Работники подведомственных учреждений и организаций:

- исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности подведомственных учреждений и организаций;

- исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

- соблюдают правила делового поведения и общения;

- не используют должностное положение в личных целях.

9. Работники подведомственных учреждений и организаций, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также в случае возникновения или возможного возникновения у работника подведомственных учреждений и организаций личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник подведомственных учреждений и организаций подает на имя руководителя подведомственного учреждения и организации уведомление.

10. Работники подведомственного учреждения и организации уведомляют руководителя подведомственного учреждения и организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение 3 к Антикоррупционным стандартам).

11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Саха (Якутия), а также локальных нормативных актов подведомственных учреждений и организаций руководитель и работники подведомственных учреждений и организаций несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.