Приказ Комитета по молодежной политике Республики Коми от 29 августа 2023 г. N 103-од "Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 20 сентября 2023 г. - Приказ Комитета по молодежной политике Республики Коми от 20 сентября 2023 г. N 116-од

См. предыдущую редакцию

Приказ Комитета по молодежной политике Республики Коми от 29 августа 2023 г. N 103-од "Об утверждении положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2023 г.

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр", подведомственного Комитету по молодежной политике Республики Коми, согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителю государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр" принять Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр" в соответствии с настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Председатель

С.Ю. Суворкина

Утверждено Приказом Комитета по
молодежной политике Республики Коми
от 29 августа 2023 г. N 103-од

Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2023 г.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Ресурсный молодежный центр" (далее - Положение, Учреждение), подведомственного Комитету по молодежной политике Республики Коми, разработано в соответствии с Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда работников Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) руководителей, специалистов и служащих;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.6. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Раздел 2. Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 20 сентября 2023 г. - Приказ Комитета по молодежной политике Республики Коми от 20 сентября 2023 г. N 116-од

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, за исключением руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Учреждения:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Директор	21640
2.	Заместитель директора	18110
3.	Начальник отдела, начальник центра	15753
4.	Заместитель начальника отдела, заместитель начальника центра	12385
5.	Главный специалист	11074
6.	Специалист по работе с молодежью	10726
7.	Старший специалист	10474

2.2. Должностные оклады работников по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

2.2.1. Приказ Минтруда России от 12.02.2020 N 59н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с молодежью":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Должностной оклад (рублей)
5	A/01.5 A/02.5	10726
7	B/01.7 B/02.7 B/04.7	15753

2.2.2. Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Должностной оклад (рублей)
6	B/01.6 B/02.6 B/03.6 B/04.6	18110

Раздел 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера, в том числе:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (окладу)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных организациях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада);

в) премии по результатам работы;

г) надбавки за качество выполняемых работ, в том числе:

работникам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства о квалификации. Размеры и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ по результатам прохождения независимой оценки квалификации определяются локальным нормативным актом учреждения.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим разделом.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

3.5. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел 4. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент кратности
1	Для руководителя	3,0
2	Для заместителя руководителя, главного бухгалтера	2,5

4.2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

4.3. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по молодежной политике Республики Коми в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.5. Комитет по молодежной политике Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителя руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.7. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 4.1 настоящего раздела.

Раздел 5. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников

5.1. Плановый фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с разделом 2 Положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Положения.

5.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в учреждениях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 50 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Работникам Учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться материальная помощь, выплаты поощрительного характера, не входящие в перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, а также может быть увеличен размер фонда стимулирующих выплат.

Решение об оказании материальной помощи и осуществлении выплат поощрительного характера работникам принимается руководителем учреждения.

Размеры и условия оказания материальной помощи и осуществления выплат поощрительного характера определяются в локальных нормативных актах Учреждения.