Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия от 5 сентября 2023 г. N 283д "О внесении изменений в приказ Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 29.06.2018 N 207к "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства социальной защиты Республики Хакасия"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (с последующими изменениями) приказываю:

Внести в приказ Министерства социальной защиты Республики Хакасия от 29.06.2018 N 207к "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Министерства социальной защиты Республики Хакасия" ("Хакасия", 2018, N 135; 2021, N 43) следующие изменения:

1) в приложении 1:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

"Приложение 1

Утверждено
приказом Министерства
социальной защиты
Республики Хакасия
"О конкурсной комиссии
для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование кадрового
резерва Министерства труда
и социальной защиты
Республики Хакасия";

в пункте 2.8:

в абзаце втором слова "исполнительных органов государственной власти" заменить словами "исполнительных органов";

в абзаце одиннадцатом слова "исполнительных органов государственной власти" заменить словами "исполнительных органов";

абзац пятый пункта 2.9 после слов "конкурсных процедур" дополнить словами "профессиональный уровень,";

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, учебного звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов по итогам проведенных конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.";

2) в приложении 2:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

"Приложение 2

Утверждена
приказом Министерства
социальной защиты
Республики Хакасия
"О конкурсной комиссии
для проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы и на формирование кадрового
резерва Министерства труда
и социальной защиты
Республики Хакасия";

в пункте 2:

слова "а также их соответствия" заменить словами "проверки их соответствия иным";

дополнить словами "и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы";

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется отделом кадровой работы и делопроизводства департамента правовой и кадровой работы.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Хакасия методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.";

в пункте 4:

после слов "Методы оценки" дополнить словами "и соответствующие им конкурсные задания, сформированные отделом кадровой работы и делопроизводства департамента правовой и кадровой работы с участием подразделений Министерства, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы,";

слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

Министр труда и социальной защиты Республики Хакасия

Т.Н. Раменская