Постановление Администрации города Райчихинска Амурской области от 18 сентября 2023 г. N 640 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений подведомственных управлению образования городского округа города Райчихинска Амурской области"

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования городского округа города Райчихинска Амурской области

постановляю:

1. Внести в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования городского округа города Райчихинска Амурской области, утвержденное постановлением главы города Райчихинск от 26 сентября 2019 г. N 677 (в редакции постановлений главы города Райчихинск от 23.09.2019 N 677, от 05.06.202 N 329, от 17.09.2020 N 555, от 04.02.2022 N 5, от 07. 06.2022 N 397, от 28.10.2022 N 773), следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "утвержденное постановлением главы города Райчихинск от 11 февраля 2019 г. N 106"

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. пункт 1.3. изложить в новой редакции:

"1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- мнения представительного органа работников.".

1.1.2. пункт 1.6. изложить в новой редакции:

"1.6. Заработная плата работников образовательных учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается.".

1.1.3. пункт 1.8 изложить в новой редакции:

"1.8. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт).

Учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.".

1.1.4. пункт 1.15. изложить в новой редакции:

"1.15. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений производится по тарификационному списку.

Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем учреждения. В течение года на основании приказа руководителя учреждения может осуществляться перераспределение учебной нагрузки между педагогическими работниками. Ознакомление с учебной нагрузкой педагогических работников осуществляется под роспись.

Общий объем нагрузки на учебный год педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, учебным программам.".

1.1.5. пункт 1.16. изложить в новой редакции:

"1.16. По должностям "Сторож (вахтер)", "Администратор" устанавливается почасовая оплата труда. Работодатель определяет отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (квартал, полугодие или год).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.".

1.2. Дополнить разделами II.1, II.2, II.3 следующего содержания:

"II.1. Порядок формирования должностных окладов работников в образовательных учреждениях

2.1.1. Должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;

- размер оклада педагогического работника образовательного учреждения, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Примерного положения;

- норма часов за ставку заработной платы работников образования в общеобразовательных организациях, установленная разделом II.1 настоящего Примерного положения;

- фактическое количество часов ведения педагогической работы.

2.1.2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен в соответствии с пунктом 2.1.1 настоящего Примерного положения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается руководителем образовательного учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Примерного положения.

2.1.3. В случае наличия у педагогического работника квалификационной категории к должностному окладу применяется коэффициент за квалификационную категорию:

при наличии 1 квалификационной категории - в размере 1,1;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1,20.

Квалификационная категория работника учитывается по той должности, по которой ему присвоена квалификационная категория.

Применение коэффициента при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.

При наступлении у работника права на применение коэффициента за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.4. За работу в сельской местности работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в размере 1,25.

2.1.5. Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию, за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

II.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.2.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, не больше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов иных организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении.

2.2.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. К размеру оплаты применяется доплата за сложность предмета, за преподавательскую работу в коррекционных классах в размере, установленном подпунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.2.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

2.2.4. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников образовательного учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок) для проведения отдельных занятий.

2.2.5. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательном учреждении:

Контингент обучающихся	Размер коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Учащиеся в общеобразовательных учреждениях	До 0,20	До 0,15	До 0,10

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из установленного оклада учителя в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим разделом.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

II.3. Норма часов за оклад (должностной оклад) заработной платы

2.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.3.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3.1.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам-организаторам;

педагогам-библиотекарям;

тьюторам;

методистам;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

2.3.1.2. Норма часов педагогической работы в объеме 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям-дефектологам;

учителям-логопедам.

2.3.1.3. Норма часов педагогической работы в объеме 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

воспитателям.

2.3.1.4. Норма часов учебной работы в объеме 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

педагогам дополнительного образования.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные подпунктом 2.3.1.1 настоящего Примерного положения, и нормы часов учебной работы, предусмотренные подпунктами 2.3.1.2 - 2.3.1.4 настоящего Примерного положения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного объема педагогической работы или учебной работы в неделю.

За педагогическую работу или учебную работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку

заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

2.3.1.5. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается работникам, не указанным в подпунктах 2.3.1.1. - 2.3.1.4. настоящего Примерного положения, в том числе руководителям образовательных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений.".

1.3. Раздел VI изложить в новой редакции:

"VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

6.2. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения (с учетом мнения представительного органа работников), который несет ответственность за реальность установленной каждому учителю учебной нагрузки и за выполнение ее указанными работниками.

Объем учебной нагрузки, установленный работникам, осуществляющим учебный процесс при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и программам.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа при условии, если преподаватели, для которых учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

6.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется управлением образования города при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к нему), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения.

Преподавательская работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная работа по совместительству (кроме руководящей работы) допускаются только с разрешения управления образования города.

6.4. Оплата труда учителей, осуществляющих индивидуальное обучение учащихся на дому и учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

6.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда, начисление заработной платы за указанные периоды не производится.".

1.4. Дополнить Приложение N 1 "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению образования города Райчихинска" после раздела "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников" разделом следующего содержания:

Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	до 30 135

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2023 года и подлежит размещению на официальном сайте города Райчихинск.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Гасанову Е.А. - заместителя главы города по социальным вопросам.

Глава города Райчихинск

Ю.Н. Ковалёв