Приложение 4. Критерии оценки участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

Приложение 4
к Положению о проведении
областного публичного конкурса
"Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав граждан"

Критерии оценки участника конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан" в номинациях:

"Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы"

"Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы"

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Баллы
1.	Среднесписочная численность работников, всего чел.	Те и Г(т) - 3:	0 - 5
		до 100%	0
		100%	3

		свыше 100%	5
2.	Численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, чел.	Среднее значение отношения к средней численности работников за три года, рассматриваемого периода, %	0 - 5
		0,1 и менее	0
		от 0,1 до 2,0	1
		от 2,1 до 5,0	2
		от 5,1 до 7,0	3
		от 7,1 до 10,0	4
		от 10,0 и более	5
3.	Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
4.	Использование гибких режимов работы (удаленная, дистанционная, надомная) (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
5.	Численность иностранных работников, чел.	Отношение численности работников из числа граждан Российской Федерации к общей численности работников организации, %
		40,0 и менее	0
		от 40,1 до 60,0	1
		от 60,1 до 80,0	2
		от 80,1 до 90,0	3
		от 90,1 до 95,0	4
		более 95,0	5
6.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, руб.	Отношение к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, %	0 - 5
		80,0 и менее	0
		от 80,1 до 100,0	1
		от 100,1 до 120,0	2
		от 120,1 до 135,0	3
		от 135,1 до 150,0	4
		150,0 и более	5
7.	Индексация заработной платы, %, в том числе:		0 - 5
		отсутствует	0
		ниже уровня инфляции	1
		на уровне инфляции	3
		выше уровня инфляции	5
7.1.	Предусмотрено по коллективному договору (да/нет)	Да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
8.	Материальная помощь, в расчете на 1 работника, руб.	В сравнении с Г(т) - 2 и Г(т) - 3	0 - 5
		увеличение	5
		без изменений	3
		снижение	1
		выплаты не производились	0
9.	Материальное стимулирование работников за наставничество (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
10.	Материальное стимулирование работников, трудоустроившихся впервые после получения образования в течение года (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
11.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника, руб.	В сравнении со среднеобластным показателем	0 - 5
		выше среднеобластного	5
		ниже среднеобластного более чем на 25%	4
		ниже среднеобластного более чем на 50%	3
		ниже среднеобластного более чем на 80%	0
12.	Наличие здравпункта, медпункта, санитарного поста, постоянно действующего договора с медицинской организацией (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
13.	Наличие программы "Нулевой травматизм" (да/ нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
14.	Наличие корпоративной программы "Укрепление здоровья работников на рабочем месте" (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
15.	Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.	Динамика уровня производственного травматизма, ед.: (Г(т) - 1 / Г(т) - 2 и Г(т) - 2 / Г(т) - 3)	0 - 5
		отсутствует	5
		равен 1	3
		более 1	0
16.	Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием, чел.	Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.: (Г(т) - 1 / Г(т) - 2 и Г(т) - 2 / Г(т) - 3)	0 - 5
		отсутствует или менее 1	5
		равен 1	2
		более 1	0
17.	Количество работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, чел.	Динамика уровня, ед.: (Г(т) - 1 / Г(т) - 2 и Г(т) - 2 / Г(т) - 3)	0 - 3
		отсутствует или менее 1	3
		равен 1	1
		более 1	0
18.	Численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, чел.	Динамика уровня, ед.: (Г(т) - 1 / Г(т) - 2 и Г(т) - 2 / Г(т) - 3)	0 - 3
		отсутствует или менее 1	3
		равен 1	1
		более 1	0
19.	Наличие комиссии, уполномоченных по охране труда (иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
20.	Реализация мероприятий по профилактике заболеваний на рабочих местах (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
21.	Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, %	Охват рабочих мест специальной оценкой условий труда к общему количеству рабочих мест, %	0 - 5
		от 90,0 до 100,0	5
		от 80,0 до 89,9	4
		от 70,0 до 79,9	3
		от 60,0 до 69,9	2
		от 50,0 до 59,9	1
		менее 50,0	0
22.	Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых с вредными и (или) опасными производственными факторами (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
23.	Проведение диспансеризации работников (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
24.	Наличие плана мероприятий, направленного на развитие кадрового потенциала (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
25.	Наличие мер стимулирования работников к сохранению здоровья, ведению здорового образа жизни (выполнение нормативов и требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО"; участие в спортивных мероприятиях) (да/нет)	да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
26.	Количество работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку, чел.	Доля работников, прошедших повышение квалификации, в среднесписочной численности работников, %	0 - 5
		40,0 и более	5
		от 30,3 до 39,9	4
		от 20,0 до 29,9	3
		от 10,0 до 19,9	2
		отсутствует либо менее 10,0	0
27.	Количество работников предпенсионного возраста, повысивших квалификацию, прошедших подготовку, чел.	Доля работников, прошедших повышение квалификации, в среднесписочной численности работников в сравнении с предыдущим периодом	0 - 5
		увеличение	5
		без изменений	3
		уменьшение	1
		отсутствие	0
28.	Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на 1 работника от списочной численности, тыс. руб.	Затраты на 1 работника, тыс. руб.	0 - 5
		отсутствие	0
		до 100,0 руб.	1
		от 101,0 до 500,0 руб.	2
		от 501,0 до 1000,0 руб.	3
		свыше 1000,0 руб.	5
29.	Наличие своего учебного центра/ лицензии на образовательную деятельность (указать)	Да/нет	5/2
		да	5
		нет	2
30.	Коэффициент текучести кадров, %	Ежегодно	0 - 5
		до 10%	5
		от 11% до 20%	4
		свыше 21%	2
31.	Наличие практики наставничества (организация системы наставничества) (да/нет)	Да/нет	3/2
		да	3
		нет	2
32.	Организация производственной практики для учащихся (да/нет)	Да/нет	3/0
		да	3
		нет	0
33.	Затраты на мероприятия, предусматривающие дополнительные социальные гарантии (сверх установленных законодательством), тыс. руб.	В сравнении с предыдущим периодом	0 - 5
	в том числе:
33.1.	Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) в расчете на 1 работника, тыс. руб.	увеличение	5
		без изменений	3
		уменьшение	1
		отсутствие	0
33.2.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях, тыс. руб.	увеличение	5
		без изменений	3
		уменьшение	1
		отсутствие	0
33.3.	Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.	увеличение	5
		без изменений	3
		уменьшение	1
		отсутствие	0
33.4.	Затраты на оздоровление детей работников в лагерях и санаториях, тыс. руб.	увеличение	5
		без изменений	3
		уменьшение	1
		отсутствие	0
33.5.	Количество работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, чел.	Доля работников в среднесписочной численности работающих, %	0 - 5
		100,0	5
		более 50,0	4
		менее 50,0	2
		0,0	0
33.6.	Количество работников, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств работодателя, чел.	Доля работников в среднесписочной численности работающих, %	0 - 5
		100,0	5
		более 50,0	4
		менее 50,0	2
		0,0	0
33.7.	Включение в коллективные договоры положений, предусматривающих профилактику ВИЧ/СПИДа на рабочих местах за счет средств работодателя (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
33.8.	Включение в коллективные договоры положений, предусматривающих вакцинацию работников за счет средств работодателя (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
33.9.	Включение в коллективные договоры положений, предусматривающих дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
33.10.	Наличие в коллективном договоре мероприятий, предусматривающих материальную поддержку работников за рождение и воспитание детей (да/нет)	да/нет	5/0
		да	5
		нет	0
34.	Доля выполненных пунктов коллективного договора в общем количестве, %	Ежегодно	0 - 5
		80% и более	5
		более 50%	4
		менее 50%	3